个人简历通用模板免费下载
-
个人简历通用模板免费下载
范文一
姓名：
xxx
性别：
xxxx
婚姻状况：
xxxx
民族：汉族
户籍：
xxxx
年龄：
xxxx
现所在地：
xxxx
身高：
希望地区：
< br>xxxx
、
xxxx
希望岗位：
xxxx
寻求职位：
xxxx
xxxx
教育经历
1996-09
～
1999-07
xxxx
商学院经济管理大专
培训经历
2009-10
～
2009-11
xxxx
卓越绩效管理促进会卓越绩效管理自评师自评师资
格证
书
2005-06
～
2005-11 xxxx
市职业技
能培训中心人力资源管理与实操助理人力
资源管理师职业资格证书
2001-06
～
2001-08 xx
汉典、永维管
理顾问公司
SA8000
、
ISO90
00
内审员内
审员资格证书
工作经历
**
公司
(20 xx-10
～
20 xxx-11)
公司性质：民营企业行业类别：橡胶、塑料制品
担任职位：行政人事经理岗位类别：人力资源总监
工作描述：
1
、全面负责该公司的行政人事事务
;
2
、兼任公司管理者代表，负责体系
审核和维护
;
3
< br>、主导客户验厂，使之能有效应对
SA8000
和
GMP
工厂审核
;
4
、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理
效率得到较
大幅度提升
;
5
、独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验
货
直通率由
81%
上升到
96%
，物料均损耗由
7%
下降到
1.6%;
6
、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并
将原
占公司人力
50%
左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成
了
26%
的年度员工流失率。
**
公司
(xxxx)
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：
COC
< br>推行小组主任兼行政人事经理岗位类别：
工作描述：
1
、主导公司通过
ISO9000
、
ISOxx000
、
3C
认证并使之得到有效维护
;
2
、应对
ICTI
、
SEDEX
、
INTERK
等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验
厂，并获得通过
;
3
、运用卓越绩效相关管理工具，进
行大力的厂务整改，建立了较为积极稳
定的经营秩序
;
4
、根据公司发展需要，大力进行多
渠道人力招聘和维护，使公司由最初的
200
多人发展到现在的
1000
多人，产值扩大近
6
倍
;
5
、积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会
环
境。
**
公司
(2004-10
～
2007-12)
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：行政人事经理兼管理者代表岗位类别：
工作描述：全面负责厂务和体系维护
;
通过学习和运用，深入了解掌握现代人力资源理论
;
在内外部管理环境恶劣的条件下
(<
/p>
厂外社会治安较为混乱，厂内
70%
以上
员
工是一个省籍
)
，顶着压力，个人因
公挨不明殴打一次，受记名或匿名威胁
多次，仍“牛性不改”
，
彻底整肃了公司懒散积习，并最终获得公司赞赏和
员工认同，使公司秩序风气为之一新<
/p>
;
1
、在公
司内对员工和管理职员均大力推行绩效考核，提升了经营效率
;
2
、在我主导下，对公司薪资体系进
行了重新设计，为企业的揽人和留人创
造了一定的条件。
离职原因：个人发展
**
公司
(2001-11
～
2004-09)
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：岗位类别：行政经理
/<
/p>
主管
工作描
述：接触并逐步主导欧美客户验厂
;
深入处理劳资纠纷并积累了
相关
经验
;
与品质部主导推行
ISO9000
体系并获取认证通过。
离职原因：家中有急事处理
**
公司
(2000-11
～
2001-11)
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：岗位类别：行政专员
工作描述：
员工入职和基本管理知识培训
制订行政人事制度草案
公司大中型员工活动组织及跟进
内刊《伟力高通讯》的部分审稿
离职原因：个人发展
**
公司
(1999-02
～
2000-11)