建设和弘扬“真诚”的干部文化，就是要求广大干部要葆本色，始终保持 与人民群众的血肉联系，对

组织、对事业、对同事、对人民群众始终怀着一颗忠诚之心< /p>

,

做到心底无私

,

襟怀坦白

,

实事求是；要讲诚

信，诚 以待人，信以处事，言必行、行必果，讲实话，办实事，求实效；要能包容，淡泊名利，雅量容人，

宽容处事，不利于团结的话坚决不说，不利于团结的事坚决不做；要善沟通，互相尊重、互相信任、互 相

帮助、互相关心，和谐相处，共谋发展。

< br>（三）简单。“大道至简”、“治大国若烹小鲜”。简单就是指干部处事要简单。简单不等于鲁莽草

率，不等于浅薄简陋，更不等于不讲原则、不讲规矩、不讲程序。简单是透过现象看本质，是对 复杂的超

越，是不把简单的事情复杂化，体现的是一种大道无痕、返璞归真的智慧，展示 的是坦率正直、不卑不亢

的风格，展现的是举重若轻、化繁为简的能力，是一种科学把握 规律、抓住关键环节、快速准确决断的领

导艺术和管理理念，是一种以简驭繁、务实高效 的执行文化和工作方法。“简单”对“简单”才有好的关

系、好的工作效果，“简单”对 “复杂”难做人、难成事，“复杂”对“复杂”更是做不好人、做不成事。

于繁文缛节，习惯于老规矩、老框框，看似程序规范，实则怕负责任，消极应付，推诿扯 皮。

二是心有小九九、

专打小算盘，

说话绕弯子、

办事兜圈子，

不开门见山 、

不直奔主题，

人为设置障碍，

故意制 造麻烦。三是复杂问题不会简单处理，不善于抓主要矛盾，分不清轻重主次，眉毛胡子一把抓，工

作没重点，整天忙碌不见成效。

建设和弘扬“简单” 的干部文化，就是要求广大干部要自觉提高政治素养，锤炼基本功，养成删繁就

简、化繁 为简、以简驭繁的做人处事风格。凡事要有洞察本质的睿智，追求一种深刻的平淡、一种深入后

< br>的浅出，对社会、生活和工作有深刻的洞察与领悟，说话办事开门见山、直截了当、直抒胸臆。要坚持以< /p>

群众利益为重，以大局为重，以事业为重，不故弄玄虚，不节外生枝，一心一意干工作，心 无旁骛抓落实。

要有化繁为简的方法，举重若轻、简单明了，面对头绪繁多的工作、错综 复杂的情况、纷至沓来的信息，

分清主次，抓住重点，快速准确地拿主意、做决策、下指 令，以简单对复杂，庖丁解牛，游刃有余，想问

题、办事情直奔主题、直指要害。

不得用于商业用途

仅供个人参考

（四）责任。

“天下兴亡、

匹夫有责”，

“苟利国家生死以， 岂因祸福避趋之。”

习近平同志说：

“看

一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”责任就是指干部履职要尽责，做到责随

职走、心随责走，工作认真负责，遇事敢于担当。托尔斯泰坦言：“一个人若没有热情，他将一 事无成，

而热情的基点正是责任心。责任心有多大，人生舞台就有多大。”一个具有高度 责任感的干部，会把事业

作为崇高追求而自觉奉献，把名利看得轻如鸿毛，激情满怀地投 入工作；一个丧失责任感的人，会把工作

当作一种负担，自然就会失去工作的乐趣。大事 难事看担当，顺境逆境看襟怀。责任是一种强大的导向力

量，

有 了责任意识，

就会有压力、

驱动力和战斗力，

< br>就能有效推动工作落实。

“位高者责重，

名赫者责大。< /p>

”

敢于负责任是一个干部的宝贵品质，是一种态度、一种修养，更 是一种能力。敢负责，方能放开手脚，奋

发有为；有担当，才能勇挑重担，大有作为。< /p>

当前，濮阳干部队伍中存在着一些不“负责”的现象，主要表现 为：一是“懒”，事不关己、高高挂

起，拈轻怕重、避重就轻、得过且过，拖拉懒散成习 ，缺乏时间观念、效率意识。二是“推”，不履职尽

责，工作不主动、不创新，怕担风险 、躲避矛盾、推卸责任，遇事患得患失，顾虑重重。三是“乱”，不

按章办事，置党纪国 法于不顾，故意刁难，不请不送不办事，请了送了乱办事。

建 设和弘扬“责任”的干部文化，就是要求广大干部要忠诚履责，对党和人民赋予的职责忠诚履行，

不含糊、不糊涂、不变形、不走样。要尽心尽责，立党为公、执政为民，求真务实、务求实效，以强烈的

事业心和高度的责任感对待自己的工作，在其位，司其职，负其责。要勇于担当，面对困 难，敢于负责，

百姓的需求及时地解决，工作中的风险主动地承担，上级部署的任务积极 地落实。要敢于问责，对工作紧

盯不放，跟踪问效，对出现的问题不讲情面，不徇私情， 敢于触及矛盾，敢于动真碰硬。

（五）激情。“天行健，君子 以自强不息”。人是要有点精神的，精神状态至关重要。激情就是干工

作要有激情，

就是要有一股敢闯敢干、

敢为人先的豪气，

一股不怕困难、

不怕挫折的勇气，

一股不达目标、

誓不罢休的锐气，体现为昂扬向上的精神风貌，敢于博弈的“亮剑”精神。激情是一种迎难而上、一往 无

前的意志力量，是科学发展、赶超发展的内在动力，是对人民的深厚感情、对事业的饱 满热情，是干事创

业的力量源泉，是感召群众的人格魅力，是人生的最高享受。没有激情 ，做事平铺直叙、按部就班，就很

难开拓新局面、干出新成绩、闯出新路子。

当前，濮阳干部队伍中存在着一些不“激情”的现象，主要表现为：一是 精神不振、意志衰退，暮气

沉沉、状态低迷，甘当落后、自暴自弃，缺乏争一流的勇气。 二是小进则满、小胜则骄，盲目乐观、自我

陶醉，按部就班、看摊守业，缺乏内生动力。 三是标准不高、要求不严，消极依赖、坐等靠要，怕字当头、

难字当先，不敢想、不敢干 、不敢闯、不敢试，缺乏克难攻坚的进取精神。

建设和弘扬“ 激情”的干部文化，就是要求广大干部要有股志气，不甘人后，逢先必争，自我加压，

拉 高标杆，敢立大志，敢干大事，敢创大业。要有股朝气，永葆与时俱进、敢为人先的创新意识，时不我

一往无前的拼劲，不屈不挠、愈挫愈勇的韧劲，居安思危、续写荣光的心劲，敢于 创造出无愧于党、无愧

于人民、无愧于自己、无愧于历史的业绩。

三、加强干部文化建设的途径和举措

不得用于商业用途

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