关于当前做好个别人工作 需要注意解决的几个问题
-
关于当前做好个别人工作
需要
注意解决的几个问题
今天我们召开这个会议，专题研究个别人工作，旨在进一步统
一思想
，查找问题，拿出对策，以便把个别人的工作做深、做细，
更好地贯彻落实上级最近有关
保持部队高度稳定的重要指示。大家
知道，个别人的工作是一个部队经常抓的老工作，也
是一个对全局
影响大的工作。还是一个安全稳定的保底工程。在一定意义上讲，
做安全稳定工作，实质上就是做个别人的工作，这项工作做好了，
不仅可
以挽救一些人，而且可以有效地保持部队的稳定；相反，这
项工作做不好，不仅要葬送一
些人，还要牵涉领导精力、影响全局
波动。所以说，个别人的工作是一项很重要很有意义
的工作。今天
上午听了各单位的情况汇报，大家讲的很好，有情况有分析、有体
会有建议，使人很受启发。前段时间我们集中力量，对各单位个别
人的情
况进行了认真地调查摸底，通过听、查、看、问、谈等方法，
基本上弄清了当前部队个别
人工作的情况。总的看，各级对做好个
别人工作是很重视的，做了大量工作，也是很有成
效的。但从调查
的情况和各单位的汇报来看，经常性思想工作和经常性管理工作，
仍然是当前部队工作的一个薄弱环节，而个别人的工作又是“两个
经常
性工作”的难点和重点。怎样做好个别人的工作，有些问题确
实需要很好地研究解决。下
面，我就此谈几点意见。
一、要正确看待个别人的问题，不能怕影响声誉而隐情不报。
能不能正视个别人的问题，是做好个别人工作的重要前提。从
当
前的情况看，尽管这几年我们坚持不懈地抓了实事求是的思想路
线，着力纠正弄虚作假、
隐情不报的问题，在说真话、报实情上比
以往有了较大改观，但在一些单位“下瞒上保”
、隐情不报的问题仍
有市场，并没有从根本上得到解决，对个别
人的问题还存在着不敢
承认、不想上报、不愿多说等遮遮盖盖的问题。为什么会出现这种
现象呢
?
分析起来其中的重要原因还是“怕”字当头，怕报了影响
1
单位声誉，怕报了挨批评；受通报，怕报了否定了工作成绩
，一句
话，怕报了影响个人进步。在这种思想支配下，明知是个别人也不
上报，即使报了也是想方设法往轻里说、少里讲。这些问题虽然发
生在下边，但
同一些领导对待这个问题的思想方法不对头有直接关
系。我们有些领导同志，一看哪个单
位讲的个别人多，就觉得哪个
单位工作没做好；有时候谁报了就批谁，报得越多挨批也就
越多，
甚至“大会讲，小会批”
，搞得下边压力很大。由于某些
领导思想方
法的片面，导致了下边不敢说真话、说实话。因此，要研究解决如
何做好个别人工作的问题，还很有必要在看待个别人问题上统一思
想认识。
首先，要正视问题，如实反映个别人的情况。老实讲，个
别人的问题只要是有人群的地方
都是存在的。不管你主观上愿意不
愿意承认，它都客观存在。因此说，个别人的问题是一
种正常现象，
有了个别人无需大惊小怪；相反，有了个别人，采取不承认主义，
想法掩盖它才是幼稚可笑的。问题不在于有没有个别人，而在于敢
不敢正
视他，积极做好工作转化他。事实说明，有了个别人，如实
地反映上去，征得领导指示，
上下一道去做工作，很有利于问题的
解决。而掩盖的结果，只能是“报虚情，招实祸”<
/p>
，
“越捂越出事，
越保越坏事”
。其次，要统一标准，不能简单地把有无个别人作为衡
量工作好差的尺度
。个别人问题的成因十分复杂，既有个人素质上
的差异，又有社会环境的影响；既有家庭
问题造成的，又有部队内
部的矛盾引起的；
既有思想品行不端的
，
又有身体确实有病的等等。
因此，不能一概而论，一定要具体
情况具体分析。比如，战士入伍
前思想基础怎么样，直接影响着到部队的工作，如果把思
想基础不
好的新兵分在一个连队多，那么这个连队的个别人就一时可能多，
但不能说这个连队的个别人工作没做好。另外，个别人的问题轻重
程度也不一
样，有的个别人问题比较严重，解决起来难度较大，需
要的时间也比较长，甚至工作做了
不少，问题时常反复；有的问题
比较单一或者是思想上一时转不过弯来，象这类情况，解
决起来就
比较容易，做几次工作就可以转变过来，我们能说后者比前者工作
2
做得好吗
?
所以，判定一个单位“两个经常性”工作的好差，不能简
单地以有无个别
人或个别人的多少而论，而应该看转化工作做得怎
么样，变化进步的成效如何。再次，要
积极倡导，真正使报忧者不
得忧。一个单位出现了个别人，只要如实汇报上来，作为领导
者就
不必大惊小怪、批评指责。公道地讲，实事求是地反映情况，只能
< br>说明思想路线正确，工作作风扎实，对个别人的情况底数清楚，应
该给予表扬。相反，对那些出现了个别人既不认真做转化工作，又
隐情不报的
单位，要给予批评，决不能报喜得喜、报忧得忧。一定
要大力提倡说真话、报实情的风气
，这是一个导向问题，各级领导
一定要把握好。要在部队中形成敢暴露问题、敢于揭露矛
盾，积极
主动做好个别人工作的良好氛围，使隐情不报的问题从根本上得到
解决。
二、要在动态中掌握个别人的情况，不能用老眼光看问题。
<
/p>
在这次调查分析中，有两个情况引起了我们关注，一个是一些
单位
对个别人的情况掌握不够及时、不够准确，谈老情况多，谈新
情况少，有的把过去的老情
况介绍一番，所谈的个别人多是过去上
下都知道的，情况比较旧。另一个情况是从近几年
来发生的几起严
重的问题看，一直在我们视野之内的个别人很少，多是在我们视野
之外，象孙杰、冯永刚、郝春平等，平时大都是所谓表现不错的战
士，
没有纳入个别人的视线，结果出了事才大吃一惊。两种情况提
出一个问题，就是如何在动
态中及时准确的掌握个别人的情况。老
实说，
要在动态中及时准
确地掌握个别人的情况，
并非是一件易事。
个别人的情况十分复
杂，有的能够明显地表现出来，有的表面上装
扮得很好，很难一下子发现。特别是面对社
会环境诱惑力的不断加
大，战士的思想变化节奏很快，常常是“老乡一串、上街一转、回
家一看、
思想就变”
，
而我们一些干部骨干对战士已经变化了的思想
情况并不了解，认识还停留在过去
的水平上，掌握的情况多是老情
况、旧情况、死情况，不是新情况、活情况、变化中的情
况。这样
掌握个别人的情况是无论如何做不好工作的。怎样在动态中及时准
3
确地掌握个别人的情况，我看必须从五个方面
努力。一是抓好责任
心，教育干部骨干做思想工作的有心人。
《
劝学》
上有一段名言“人
之为学有难易乎，学者，则难者亦易；
不学，则易者亦难矣”
。意思
是说：人们的学习有难易之分，用
心学了，难的也会变得容易，不
用心学，容易的也会变成难的。我们做个别人的工作也是
一样，只
要勤观察、多思考、细分析，就能及时捕捉到各种情况，才能从蛛
丝蚂迹中发现问题。比如，睡觉打呼噜的战士突然打不起来了，不
抽烟的战士
偶尔开始抽烟了，
平时爱说爱动的战士一时沉默寡言了，
如果是
思想工作的有心人，就会根据这些细小的变化去考察战士的
思想是否发生了变化。如果责
任心不强，即使是个别人站在眼前，
也是看不到的。因而，要使干部骨干在动态中及时准
确的掌握个别
人的情况，就必须从责任心抓起，教育大家以对战士和部队工作高
度负责的精神，下功夫做好个别人的工作。只要干部骨干责任心强
了，能
够做到腿勤，经常在战士中间串一串；眼勤，经常观察战士
中的异常变化情况；脑勤，经
常研究分析战士发生的各种问题；嘴
勤，经常苦口婆心地谈心谈话，个别人的情况是不难
发现的，转化
工作也是可以做好的。二是布好信息网，要重视发挥思想骨干的作
用。要做好个别人的工作，必须有一批得力的骨干队伍。一个连队
百十号
人，单靠几个干部做工作是远远不够的，只有把骨干组织起
来，形成网络，及时反馈情况
，工作才能做到及时有效。因为，战
士与战士工作生活在一起，一天到晚在一块摸爬滚打
、交流思想，
很容易发现问题。如果思想骨干能及时将情况反馈给干部，那么我
们的工作就会有很强的预见性。冯永刚在杀人之前，就有一些反常
举动，
还班长钱时，
本来只借了
80
，
却还了
100
元，<
/p>
班长说还多了，
他却说“反正我要钱也没用了”
< br>；新战士给他打洗脚水，他说：
“以
后再也用不着你给我
打洗脚水了”
。
如果当时骨干能把这些情况及时
反馈给连队干部，采取一些防范措施，问题也许就不会发生了。炮
兵团注重发挥
思想骨干的作用，思想网络形成的比较好，上半年有
三名战士想私自离队，由于骨干及时
发现，及时反映给干部，防止
4