2016年专业技术人员继续教育学习计划《目标与时间管理》考试答案(汇总)
-
内蒙古
2016
年度专业技术人继续教育试题及
答案
1
一、单选题
1
、在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。考核
2
、目标管理的缺陷是（）目标是动态的
3
、一个外向
且反对社会规范的人适合的工作是（）市场销售
4
、科学设计考核指标，前提是（）指标所衡量的目标是正确的
5
、绩效评估的目的是（）住进持续改进
6
、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环
节在于（）目标更多的体现在当前最重要且紧急
的事项上，而对重要不紧急的事项往往资
源配置不够
7
、我国公共部门实行目
标管理是从（）开始的岗位责任制
8
、绩效管理工作的出发点是（）促进员工和组织的核心竞争力
9
、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（）单位人有依附性，职业人有独立
性
10
、
“
我们是谁，为什么而存在
”
，这个问题
属于企业的（）使命
11
、
1992
年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府
——
企业精神如何改革着公营部门》
一书
中提出了政府再造的十大原则，其核心是（）使政府更有效率
12
、我国政府实行目标管理的特点是（）借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的
经验
13
、在政府目标管理中，首先
要（）确定施政目标
14
、在一个人
的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应和坚持的关系是（）
适应是生存的需要，坚持是发展的需要
15
、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（）职业发展
16
、在制订行动计划时，首先要（）分析理解
自己要达成的目标
17
、进行目标分
解的标准是（）组织目标等于所有岗位目标之和
18
、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式。由（）参加迅速解决，并形
成
“
判例
”
有决策权的部门负责人
19
、在制订职业生涯目标前，要（）探索职业生涯
20
、现代的目标管理理念是由（）提出的彼得德鲁克
21
、在目标管理中，工作目标的来源是（）岗位说明书和年度计划
22
、时间的分配本质是（）价值观的体现
23
、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿
景，那么可能会导致的个人表现是（）
茫然
二、多选题
25
、下列措施中，有利于个人的时间管理的有（）
任何时候都要从容不迫；
不要把时间
浪费在
“
负能量
”
的人与事；用好碎片化时间；
永远用
最佳时间做最适合的事情
26
、广义的职业生涯规划包括（）求学；
退休；
婚姻；
就业
27
、对个人层面的时间管理，最重要的是（）要有人生规划；
保证睡眠质量；
对所做的事
情持之以恒
28
、职业与工作不同，职业的特性有（）稳定性；
经济性；
历史性；
社会性和群众性
29
、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法有（）
为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制；
将长远发展目标公之于众，接受监
督；强化规划的法律地位
30
、时间管理的意义有（）身心健康的重要
标志；达成目标的重要资源
31
、目标管理的优点有（）
易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一；易于落实到人岗，<
/p>
从而有利于组织整体目标的达成；手段和方法比较成熟，便于管控
32
、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（）<
/p>
1
从就业开始；
找准自己的职业定位；
努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家；在适应
与坚持的平衡中发展
33
、公共部门目标管理的特点有（）ＰＤＣＡ；
依法管理；
上下结合
34
、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（）
要做好深入机制的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿；
绩效管理委员会要有更大的权威，客服部门主义；要重视长期发展规划的科学性、严肃性
35
、下列说法中，错误的是（）职业资
格
=
执业资格；
职称
=
职业职位
=
职业；
职业
=
专业
36
、绩效管理的作用有哪些（）激励作用；
< br>
导向作用；
约束作用
37
、关于目标管理，下列认识正确的有（）
组织目标必须是<
/p>
“
作业性
”
的；
组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标；组织的目标是
一套动员组织资源和能力的
方法。
38
、目标管理的流程有哪些（）
目标的设定和分解；
资源配置及激励机制；执行、评估与调整；
新目标的设定
39
< br>、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（）确定使命和期望的结果；
测定绩效；报告
和信息利用；
加强绩效与结果法的实施
40
、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）体现关键问题的解决；体现长远的战略
性目标
41
、下列
措施中，能提高开会效率的有（）会前做好准备；
议题不要过多；不要议而不决；
少一
些
“
念文件
”
式的报告传达
42
、在公共管理中，
目标管理面临的挑战有（）
维稳的成本越来越高；政府责任月
来哦越大，一把手的压力越来越大；需要人手越来越多；
工作强度越来越大
43
、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题
应该如何解决（）明确责任；
树立整体意识
部门合署办公
44
、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有（）这个职业给自己带
来体面的收入；在这
个职业内有良好的人际关系
45
、
制订目标的衡量标准时，
需要包含的要素有
（）
数量和质量；
时间其他方面的反应；
成
本
46<
/p>
、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有（）
一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚；尽量扁平化，减少中间环节
；管理部门不要
为管理而管理成为
“
生
事
”
的部门不断制造越来越复杂的表格
47
、在目标管理中，目标设定的难点有哪些（）
计划赶不上变化；
与岗
位责任重复；不
SMART
，尤其是定性的目标；
原始数据不准确、
不完整
48
、决定一个人职业定向的内在因素有哪些（）价值观；
职业性向；
职业兴趣
三、判断题
49
、
应用重要
—
紧急时间管理法时，
永远不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事。
正确
50
、
在制订行动计划的时候，切忌多方参与，应该独立自主完成。
错误
51
、
科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立。
错误
52
、
现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人。正确
53
、多目标决策和实施需要考虑目标质检的关系。
正确
54
、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程。正确
< br>55
、对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况是很多的，关键是要
实事求是的
制定考核指标，提出目标要求。
正确
56
、
对实行聘任制的专业技术人员，应能级越高聘期越长。
正确
57
、
为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结。
正确
2
58
、远期目标一定要分解到近期目
标上去，近期目标一定要有达成远期目标的指向。
正确
59
、
时间与空间是密不可分的一个整体。
正确
60
、
打好基础、并行工作、不重复劳动都是能够得到事半功倍效果的方法。
正确
61
、
项目管理实质上就是任务与时间的流程图。
正确
62
、
职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹。
错误
63
、
事关组织生存的事项均需要设定目标。
正确
64
、
现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之。
正确
65
、
在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理。
正确
66
、
标准化管理是成本最高的管理，非标准化管理是成本最低的管理。
错误
67
、
在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解。
正确
68
、
一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再更改。
错误
l69
、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的、境界。
正确
70
、
业务人员至少要有
3/4
的时间配合管理部门的业务，而不是做
自己的业务。
错误
71
、目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的
标准。
错误
72
、在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性。<
/p>
正确
73<
/p>
、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程。
正确
74
、
目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工。
正确
75
、
有些部门以领导的临时安排代替计划，这种工作方式会导致资源配置出现问题。
正确
76
、
由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门。
错误
77
、
在共公管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构。
正确
78
、
任何组织都会存在大量的协调事项，关键在于要减少不必要的协调。
正确
79
、
建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费。
正确
80
、
在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定
2016
年内蒙古专业技术人员继续教育《目标与时间管理》答案
2
单选题
1
、
科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的）
。
2
、绩效评估的目的是（促进持续改进）
。
3
、目标管理的缺陷是（目标是
动态的）
。
4
、进行目标分析的标准是（组织目标等于所有岗位目标之和）
。
5
、我国公共部门实行目标管理是从（岗位责任制）开始的
。
6
、在目标管理中，目标的达成是
通过（考核）来实现的。
7
、对于一
些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（有决策权的部门负责人）
参加，
迅速解决，并形成
“
判例
”
。
8
、时间的分配本质
是（价值观的体现）
。
9
、在制定行动计划时，首先要（分析理解自己要达成的目标）
。
10
、在目标管理中，工作目标的来源是（岗位
说明书和年度计划）
。
11
、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（茫然）
< br>。
12
、在一个人的职业生涯
中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（适应是生存的需要，
坚持是发展的需要）
。
13<
/p>
、我国政府实行目标管理的特点是（借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验）
。
14
、绩效管理
工作的出发点是（员工和组织的需求分析）
。
15
、
1992
年美国学者奥
斯本和盖布勒在
《改革政府
----
企
业精神如何改革看公营部门》
一书中
3
提出了政府
的十大原则，其核心是（使政府更有效率）
。
16
、
“
我们是谁，为什
么而存在
”
，这个问题属于企业的（使命）
。
17
、专业技术人员应该有长
远目标和近期目标，长远目标是（职业发展）
。
18
、现代的目标管理理念是（彼得
.
德鲁克）提出的。
19
、
下列选项中，不属于职业生涯危机的是（过早开始职业生涯）
20
、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（单位人有依附性，职业人有独立
性）
。
21
、在政府的目标管理中，首先要（确定施政目标）
。
22
、在制订职业生涯目标前，要（探索职业生涯）
。
23
、在公共管理中，目标管
理最突出的薄弱环节在于（目标更多的体现在当前重要且紧急的
事项上，而对重要不紧急
的事项往往资源配置不够）
。
24<
/p>
、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（市场销售）
。
多选题
25<
/p>
、关于目标管理，下列认识正确的有
(
组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标
)(
组织目标必须时
“
作业性
”
的
)
(
组织
的目标是一套动员组织资源和能力的方法
)
26
、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有
（全选）
27
、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有
（全选）
28
、职业与工作不同，职业的特性有
（全选）
29
、下列措施中，有利于个人的时间管理的有
（全选）
30
、目标管理的优点有
(
易于落实到人岗，从而有利于组织整体
目标的达成）
(
手段和方法比
较成熟，
便于管控）
(
易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资
源聚焦，实现上下统
一）
31
、在目标管理中，目标设定的难点有哪些
（全选）
32
、绩效管理的作用有哪些
（除去选项：开发作用。其他全选）
33
、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有
(
一些必须的程
序，办
事人员要一次性交代清楚
)(
尽量扁平化，减少中间环节
)
(
管理部门不要为管理而管理成为
“
生事
”
的部门，不
断地制造越来越复杂的表格
)
34
、目标管理的流程有哪些
（全选）
35
、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有
(
不会再改行从
事其他职业
)
(
这个职业给自己带来
体面的收入
)(
能从这个职业中获得快乐
)
36
、对个人层面的时间管理，最重要的是
(
对所做的事情持之以恒
)
(
保证睡眠质量
)
(
要有人生
规划
)
< br>37
、下列措施中，能提高开会效率的有
（全选）
38
、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些
（全选）
39
、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有
(
体现关键问题
的解决
)
(
体现长远的战略性目
标
)
40
、公共部门目标管理的特点有
(
上下结合
)
(
依法管理
) (PDCA)
41<
/p>
、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决
(
明确责任
)(
树
立整体意识
)(
部门合署办公
)
42
、时间管理的意义有
(
达成目标的重要资源
)(
身心健康的重要标志
)
43
、在公
共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有
(
绩效管理委员会有更大的权威，
克服部门主意）
(
要重视长期发展规划的科学性、
严肃性）
(
要
做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地
方要给予足够的补偿）
44
、广义的职业生涯规划包括
（全选）
45
、在公共管理中，目标管理面临的挑战有
（全选）
4
46
、下列说法，错误的是
（全选）
47
、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法有
(
为了长远需要牺
牲眼前或局部利益时，要做好补偿
机制
)(
强化规划的法律地位
)(
将长远发展目标公之于众，
接受监督
)
48
、决定一个人职业定向的内在因素
有哪些
(
价值观
)
(
职业兴趣
)
(
职业性向
)
判断题
1
、
打好基础，并行工作，不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法
正确
2
、项
目管理实质上就是任务与时间的流程图
正确
3
、科
学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立
错误
4
、在
职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位
正确
5
、职
业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹
错误
6
、一
个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变
错误
7
、目
标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的，境界
正确
8
、目
标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准
错误
9
、对
专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程
正确
10
、
远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要达成远期目标的指向
正确
11
、
事关组织生存的事项均需设定目标
正确
12
、
建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费
正确
13
、
业务人员至少要有
3/4
的时间配合管理部门的业务，而不是做
自己的业务
错误
< br>14
、为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结
正确
15
、
在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理
正确
16
、
标准化管理是成本最高的管理，非标准化管理是成本最低的管理
错误
17
、
现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人
正确
18
、
关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程
正确
19
、
现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之
正确
20
、
对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况时很多的，关键是要实事求是地
制
定考核指标，提出目标要求
正确
<
/p>
21
、在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管
理方面的常设机构
正确
22
、任何组织都会存在大沥青的协调事项，关键在于要减少不必要的协调
正确
23
、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门
错误
24
、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系
正确
25
、
对实行聘任制的专业技术人员，应能及越高，聘期越长
正确
26
、
目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工
正确
27
、
应用重要
----
紧急时间管理法时，系统不要把重要不紧急的
事变为重要且紧急的事正确
28
、时
间与空间是密不可分的一个整体
正确
29
、在目标管理中，考核是一种立即约束机制，可以调动专业
技术人员的积极性
正确
30
、有些部门以领导的临时安排代替计划，这种工作方式会导致资源配置
出问题
正确
31
、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解
正确
32
、
在制订行动计划的时候，切记多方参与，应该独立自主完成
错误
2016
年专业技术人员在线培训答案
3
单选题部分
1
、
1992
年美国学者奥斯本和
盖布勒在《改革政府
----
企业精神如何改革看公营部门》一
书中
提出了政府
…
的十大原则，其核心
是
(
使政府更有效率
)
5