考勤管理制度
-
考
勤
管
理
制
度
1
、目的：
为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，促进公司健康发
展，结合公司实际情况，制订本制度。
2
、适用范围：
本制度适用于公司全体员工。
3
、职责：
3.1
人力资源部负责考勤制度的制订与修改工作；
3.2
人力资源部负责考勤制度的执行与监督工作；
3.3
人力部负责考勤数据的统计，确保考勤数据的准确性；
3.4
财务部负责考勤相关数据的核对，并据此
核算薪资。
4
、内容：
4.1
工作时间规定
4.1.
1
工作时间为周一至周六，
周日休息，
休息日及工作时间原则上按规定执行，
若
当月无法定节假日休假
则最后一周双休，如有变动、特殊情况以公司通知为准。
4.1.2
员工上班实行每周
6
天
48
小时工作制，每日正常工作时间为
8
小时；
4.1.3
公司统一作息时间为：
、
公
作息
司
时间
考
4.2
考勤管理细则
4.2.1
公司考勤管理由人力资源部负责，
员工上下
班和加班实行打卡制度，
人力资源
部负责督促、检查、汇总、公
布。
4.2.2
打卡须知
4.2.2.1
员工需在智能手机安装钉钉软件，
并熟知考勤打卡方式。
员工钉钉帐号加入
“桂林发
现美旅游服务有限公司”
群组，每次打卡时打开手机钉钉，并
连接公司无线
wifi
，处于公司办公区域内方可打卡。使用手
机钉钉上班时会自动打卡，手机会提示打
卡成功；下班后需打开手机钉钉手动打卡，提示
打卡成功后方可下班。
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上午：
08:30
～
12:00
为工作时间
周一至周五
用餐及午休：
12:00
～
13:30
下午：
13:30
～
18:00
为工作时间
周六
上午不变，下午：
13:30
～
16:30
为工作时间
16
：
30
～
18
：
00
组织打球或户外活动
4.2.2.2
员工每日须打卡
2
次，
以上下班规定时间为准，
即上
午上班前打卡
1
次、
下
班后打卡
1
次。下午上班前不用打卡，员工需按时上班
，自觉遵守考勤纪律，各部门主
管是本部门员工考勤纪律的直接责任人，并由人力资源部
监督检查员工出勤情况，若发
现下午上班迟到及午休过头等违纪现象，除按违纪处理，另
外责令违纪者当月每天打四
次考勤。
4.2.2.3
员工下午下班后加班超过
19
< br>：
00
打卡的给予补贴餐费
20
元，公司提供晚
餐的不补。
4.2.2.4
员工在正常上、下班时间内未打卡须及时办理：
（
1
）
正常出勤，忘记打卡的，应在忘记打卡之日起
3
个工作日内由部门主管证明其
确实上班，方可计算出勤时间。超出补卡规定时间的，不予计算出勤，按迟到或旷工处
理；
（
2
）
无考勤记录，又不能证明是否出勤的，按旷工处理。
（
3
）
当月内连续旷工
3
天以上的（含
3
天）按自动放弃工资及自动离职方式处理。<
/p>
（
4<
/p>
）
因公特殊工作原因未打卡，需在第二个工作日向人力资源部报告
情况；
（
5
）
补卡次数：月度补卡不能超过
2
次，超过
2
次且少于
6
次的，每次扣款
50
元；<
/p>
超过
6
次的每
次按旷工
1
天处理。
（
6<
/p>
）
公司员工上下班须亲自打卡，不得代替他人打卡。如有违反，对
打卡人和代打
人各处以
50
元的罚款。
4.2.3
全勤规定如下：
4.2.3.1
全勤：没有迟到、早退、旷工、请假（不含出公差、年假
、调休）等记录
者，按全勤计算并享受全勤奖（以考勤情况为准）
。
4.2.3.2
月度漏打补卡
2
次但能证明
（写申请，
部门经理和行政签字）
是按正常上
下班时间上下班的
给予结算全勤奖。
4.2.3.3
月
度全勤：奖励
100
元（以全月计）
。
4.2.4
迟到、早退、旷工、离岗
情形，依以下规定处理：
4.2.4.1
迟到相关规定如下：
（
1
）
迟到<
/p>
30
分钟以内的，每迟到
1
分钟扣
1
元；
（
2
）
迟到
30
分钟至
2
小时以内的，
扣
30
元且每
1
分钟扣
0.5
元；
（
3
）
迟到超过
2
小时的，按旷工
0.5
天
处理。
4.2.4.2
早退相关规定如下：
（
1
）<
/p>
早退：如因身体或其他重要突发事件需离开公司者，需发钉钉说明原因走
< br>行政流程，并经部门主管和经理审批后方可离开，否则按早退处理。主管和经理请假报
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菩提审批。
（
2
）
早退细则：考勤当
月，每早退
1
分钟扣
1
元。
4.2.5
旷工、离岗相关规定如下：
4.2.5.1
旷工：指员工有下列情况之一的视为旷工
（
1
）
未履行钉钉请假审批手续或休假期满擅自不来上班者均以旷
工处理；
（
2
）
员工旷工
0.5<
/p>
天，扣除当月全勤奖及当月
1
天薪资；<
/p>
（
3
）
员工旷工
1
< br>天，扣除当月全勤奖及当月
2
天薪资；
< br>
（
4
）
员工连续旷工
3
天及
3
天以上者，按自动离职处理，公司将不予以发放当
月工资及奖金，公司不承担
解除劳动合同违约金。
（
6
）
离岗：指员工上班期间未经允
许无故离开工作岗位的行为，离岗时间超过
30
分钟以上者均按
旷工
0.5
天处理。
4.3
员工出差管理
4.3.1
员工出差前需在钉钉发出申请经部门经理和总经理菩提审批后，再提
交人
力资源部备案后方可离开，否则按事假进行考勤。
4.3.2
出差人员原则上须在规定时间内返回，如因工作需要延期，
应提前报告部
门主管和人力资源部，按出差考勤。
4.4
员工请假管理
:
4.4.1
员工请假类型分为：事假、病假、婚假、丧假、产假、年假以及法
定节假日
等；
4.4.2
员工所有类型请假需在钉钉申请履行请假手续经部门经理和菩提审批后方可
离开；所有请假情况最终由人力资源部备案，依此编制考勤表、计算工资，
否则视为无效
；
4.4.3
请假审批事项：
请假（假期）管理制度
假期
类别
休假
天数
根据
事假
员工
实际
情况
事假扣薪，
假期待遇
请假手续及批准权限
1
、员工请事假需提前申请，
3
天以下
(
不含
3
天
< br>)
提前一
天申请，
3
天以上
(
含
3
天
)
提前一星期申请；
全体
员工
适用
范围
无全勤奖；
2
、经部门经理、菩提审批后方可离开，由人力部备案；
3<
/p>
、员工因突发事件，事前不能履行请假手续的，应在当
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