企业人事管理制度
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企业人事管理制度
一、现在企业人事管理的内
容主要包括：人力资源规划、招聘及
任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考
勤与休假、人事
档案、员工守则
(
或权
利与义务
)
、劳动合同与卸职管理等。
二、在大企业人力资源规划是企业发展、人才培养工作的重要内
容，小企业一般就统归在员工招聘的规定中了。
三、有的大企
业人事制度就叫人力资源管理制度，小企业主要沿
用那种以人事工作为主的管理制度。<
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但是有的规定是必不可少的，
如
人事任免
手续、
劳动合同的签定与管理、
保密制度在人事制度中的体
现、人事档案管理等，如果企业的考勤制度和薪资制度独立成文，可
以在人事制度中引用，如
“
见
×
×
制度
”
等，如果没
有独立成文也应该制
定在人事制度中。
四、制度章节的设定形式。简单明了的形式就是将每一项内容制
订为一章，每个具体事
项制订为一条。
下面是根据本人经验列出的小企业人事制度基本提纲：
第一章：总则
宗旨、原则、主要负责部门及其职责。
第二章：员工招聘
招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定、审批、发布
;
应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的决定、不予录
用的情形
;
录用手续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批。
第三章：员工任用
根据领导批示签订
劳动合同，
必要的明确劳动合同中的岗位责任、
保密条款
;
岗位责任、任用期间的调
(
升
)
职。
第四章：员工培训
培训计划、形式、内容、要求、考核等。
第五章：绩效考核
考核的标准、形式
、期限、结果
(
奖惩
)
等。
第六章：薪资及待遇
企业或岗位基本薪资构成、等级标准
;
福利待遇、薪资的调整。
第七章：考勤及休假
(
可引用
)
第八章：卸职管理
辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等办理程序。
第九章：员工守则
(
可引用
)
劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范
。
第十章：人事档案管理
员工个人人事
档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归
档管理等。
2.
第一章
总
则
第一条
为使公司人事管理走上正规化
、制度化、现代化的道路，
在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，
造就一支高素质的员工
队伍，特制定以下制度。
第二条
公司的用人原则：德才兼备，以德为先
第三条
公司的用人之道是：
因事择人，
因才适用，
保持动态平衡。
第四条
公司人力资
源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效
激励和约束每一位员工。
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1
、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明
度。
2
、
公
平是指坚持制度面前人人平等的原则，
为每个员工提供平等
竞争
的机会。
3
、
公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、
公正的评价，
并给
予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。
第五条
公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。
第二章
员工招聘管理
第六条
公司所需员工，
一律公开条件，
通过各种途径面向社会招
聘。
第七条
本公司员
工的任用应以所核定的
“
人员编制表
”
人数为限，
其任用条件以
“
职位说明书
”
为依据，采用面试和笔试两种方式，
依实
际需要任择其中一种实施或两种并用
;
若需笔试，试卷由用人力资源
部提供。
第八条
各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。
第九条
员工招聘程序如下：
1
、用人部门需规范填写《员工需求申请表》，并按要求通报相关
领导审批，批
准后交送人力资源部。
2
、人力资源
部选择合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。
3
、
人力资源部收集应聘人员的求职登记表、
身份证
、
学历证以及
其它有关业务资历材料。
4
、
人力资源部主持面试，
用人部门或公司领导视情况参加，
并在
《应聘人员
登记表》中填写意见。
5
、
面试后两天内，
由人力资源部向合格的人才发出通知，
< br>并办理
报到手续。
6
、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续：
①
一寸近期免冠彩色照片
3
< br>张
;
②
填写《员工档案登记表》
;
③
交验个人身份证、
毕业证以及其它相关证件
(
如职称证、
资格证
< br>)
原件及复印件
;
第三章
劳动合同
第十条
劳动合同是劳动者与用人单位
确定劳动关系，
明确双方权
利与义务的协议。
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第十一条
公司规定劳动合同期限均为一年。
第十二条
连续两年与公司签定劳动合
同者，
公司提供或缴纳基本
养老及医疗保险
第十三条
签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。
第十四条
在员工劳动合同期满前
10
日，由人力资源部通知员工
本人及用人
部门，
用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续
聘用该
员工，
并将结果及时通知人力资源部。
人力资源部根据双方续<
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签劳动合同的意愿，
通知员工签订劳动合同，
逾期不签且未作说明者，
即视为自动待岗
(
待岗期间无薪
)
。
第十五条
员工劳动合同期满而原工作
部门不同意续签，
员工又不
能联系到新工作部门时，劳动合同终
止，合同期满，员工不愿意再在
公司工作的，可以终止劳动合同。
第十六条
人力资源部于合同终止
当日通知合同终止，
员工办理终
止劳动合同及离职手续。
第十七条
第四章
档案管理
第十八条
员工档案是为每位员工建立
的内部管理资料，
包括员工
的有关招聘、录用、合同、考核、薪
资、奖惩、培训等材料，建立此
档案旨在方便内部管理。