性格测试分析问卷

温柔似野鬼°
726次浏览
2021年02月23日 18:07
最佳经验
本文由作者推荐

-

2021年2月23日发(作者:音标读音)




性格测试分析问卷




1


、①善于分析——喜欢研究各部分 之间的逻辑和正确的关系(


OK





②富于冒险——愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人(


OK







③生



动——充满活力,表情生动,多手势




④适应力强——轻松自如适应任何环境




2


、①善于说服——用逻辑与事实而 不用威严和权力服人(


OK





②坚持不懈——要完成一事才接着做新事






③喜好娱乐——开心,充满乐趣与幽默




④平



和——在任何冲突中,不受干扰,保持平静




3


、①自我牺牲——为他人利益愿意 放弃个人意见




OK





②意志坚定——决心依自己的方式做事的人(

< p>
OK







③善于社交——认为与人相处是好 玩,是参与的机会,而不是挑战或商业机会




④顺



服——易接受他人的观点或喜好,不坚持已见




4


、①自





性——控制自己的情绪,极少流露




②竞




< /p>


性——把一切当成竞赛,总是有强烈的赢的欲望(


OK

< p>






③令人信服——因价目人魅力或性格使人信服




④体


< br>贴——关心别人的感觉与需要(


OK


< br>



5


、①含



蓄——自我约束情绪与热忱




OK





②使人振作——给他人清新振奋的刺激(


OK







③反应敏捷——对任何情况都能很 快做出有效的反应(


OK





④受





重——对人诚实尊重(

< p>
OK





6


、①敏


感——对周围的人事过分关心(


OK




②自


< p>
立——独立性强,只领先怕能力,判断与才智(


OK







③生机勃勃——充满生命力与兴奋




④满



足——容易接受




7


、①计





者——为完成工程和目标事前做详 尽计划,宁愿依计划进行工作而不愿执行任


务(


OK

< p>




②积



极——想信自己有转危为 安的能力(


OK







③推





者——动用性格魅力可鼓励或逼迫别人参与或投资




④耐



性——不因延误而懊恼,能容忍



< /p>


8


、①按部就班——生活与处事均依照时间表,不喜欢计划被人干 扰(


OK





②肯



定——自信极少犹豫或动 摇(


OK







③无拘无束——不喜预先计划,或受计划牵制




④羞



涩——安静、不善于交谈的人



免责声 明:本管理工具由中国人力资源网会员提供,中国人力资源网对会员提供的管理工具进行筛选和编


辑,


但并不声明或保证其内容的正确性。


该管理工具属 于提供者所有,


有关版权问题请直接与提供者联系。





9


、①井 井有条——有系统有条理安排事情的人




②坦



率——毫无保留,坦率发 言(


OK







③乐



观——愉快的性情令自己和他人想念任何事都会转好的人(


OK





④迁



就——改变自己,使自己 与他人协调,短时间内按他人的方式行事





10


、①忠



诚——一贯可靠,忠心不移,有时甚至毫无理由地奉献(


OK< /p>





②强





性——发号施令者,别人从不反对







③有



趣——风趣,很强的幽默 感,任何事情都能变精彩的故事(


OK




④友



善——不主动交谈,经常是被动的回答者




11


、①细



节——对事情记忆清晰,做事有条不紊(


OK

< br>)




②勇



敢——敢于冒险,勇敢, 无畏惧(


OK








③可



爱——开心,与他相处充满乐趣的人




④外交手腕——待人得体有耐性



< /p>


12


、①文化修养——对学术、艺术告别爱好,如戏剧、交响乐、 芭蕾舞等(


OK





②激





性——鼓励别人参与、加入并能将 每件事情变得有趣(


OK








③令人高兴——一向充满活力,并将快乐感染他人



④贯彻始终——情绪平稳,容易反应,如人所料




13


、①理想主义——以自己完美的 标准来设想衡量事情(


OK





②独



立——自给自足,自己生活,自信,无需他人帮忙







③激





性——鼓励别人参与、加入并能将每件事情变得有趣




④无攻击性——从不说谎或引起别人不满和反对的事




14


、①深



沉——深刻并常常内省,对肤浅的交谈,消遣的厌恶(


OK




②果



断——有很快做出判断与结论的能力(


OK







③感情外露——从不掩饰自己的情感、喜好,与人交谈时常身 不由己地接触他人(


OK





④尖刻幽默——近乎讽刺的幽默




15



①音





性——爱好参与并有很深的鉴赏力 ,


图音乐的艺术性,


而不单是为表演的乐趣


OK





②发





者——被高效率的需要所推动,是 别人的领导者,闲不住(


OK








③喜交朋友——喜好周旋与宴会中,喜欢纳交新朋友,不把任何人当作陌生人



④调





者——经常从中调解不同的意见, 以避免双方冲突(


OK





16


、①考虑周到——善解人意,能 记住告别的日子,不吝于帮助别人(


OK




②执



着——不达到目的始不休者(


OK


< p>






③多



言——不断地说话、


讲笑以娱乐周围的人,


觉得应避免沉默而 使他人尴尬



OK


< br>


④容



忍——易接受别人思想或方法,不需要反对或改变他人




17


、①忠



心——对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实,有时甚至无须任何理由(


OK




免责声明:本管理工 具由中国人力资源网会员提供,中国人力资源网对会员提供的管理工具进行筛选和编


辑,


但并不声明或保证其内容的正确性。


该管理工具属于提供者所有 ,


有关版权问题请直接与提供者联系。





②领




< /p>


者——天生的带领者,不相信别人的工作能力比得上自己(


OK< /p>




③活力充沛——充满活力,精力充沛



④聆





者——愿意听别人倾诉




18


、①制





者——用图表、数字来组织生活, 解决问题(


OK





②首



领——要求领导地位及别人跟随(


OK








③惹人喜欢——人们注意的中心,令人爱慕



④知



足——满足自己拥有的,甚少羡慕别人




19


、①完美主义——对别人,对自 己订高标准,一切事情都有秩序(


OK





②勤


< p>
劳——不停地工作,完成任务,不愿休息(


OK








③受





迎——是联欢会时的灵魂人物,受欢迎的宾客



④和



气——易相处型,易说话,易让人接近




20


、①规





型——时时坚持自己举止合乎认同 的道德规范(


OK





②无



畏——大无畏,大胆前进,不怕冒险(


OK








③跳





型——充满活力和生气的性格



④平



衡——稳定,中间路线




21


、①乏


< br>味——面上极少流露表情或情绪(


OK





②专



横——喜命令支配,有时略傲慢(


OK


)< /p>







③露



骨——好表现,华而不实,声音大



④忸



怩——躲避别人的注意力




22


、①不





恕——不易宽恕或忘记别人对自己的伤害,易妒忌




②无同情心——不易理解别人的问题与麻烦







③散



漫——生活任性无秩序(


OK




④缺 乏热情——不易兴奋,经常感到喜事难成(


OK





23


、①怨


< br>恨——把实际或自己想象的别人的冒犯经常放在心中(


OK





②逆



反——抗拒、犹豫或拒不接受别人的方法,固执已见







③唠



叨——重复讲同一件事或 故事,


忘记自己已经重复多次,


总是不断找话题说话。



OK




④保



留——不愿意参与,尤其当事物复杂时




24


、①挑



剔——坚持琐事细节,要求注意细节(


OK




②率



直——直言不讳,不介意 把自己的看法直接表露出来(


OK








③健



忘——由于缺乏自我约束 ,导致健忘,不愿意记无趣的事(


OK




④胆



小——经常感到强烈 的担心、焦虑、悲戚(


OK





25


、①无安全感——感到担心且无 自信心(


OK





②急



躁——难以忍受等待别人(


OK







③好




< /p>


嘴——是一个滔滔不绝的发言者,不是好听众,不留意别人也在讲话



④优柔寡断——很难下定决心



免 责声明:本管理工具由中国人力资源网会员提供,中国人力资源网对会员提供的管理工具进行筛选和编

< p>
辑,


但并不声明或保证其内容的正确性。


该管理工 具属于提供者所有,


有关版权问题请直接与提供者联系。





26


、① 不受欢迎——由于强烈要求完美,而拒人与千里之外




②不




< /p>


群——不愿倾听,


也不愿意参与或加入任何团体活动,

< p>
对别人的生活不感兴趣







③难




< /p>


测——时而兴奋,时而低落,或总是不能实现其诺言(


OK




④不善表达——很难用语言或动作当众表 达感情(


OK





27


、①难于取悦——因要求太高而 使别人很难取悦(


OK





②固



执——坚持依自己的意见行事(


OK








③即



兴——做事从无一贯性



④犹豫不决——迟迟才有行动,不易参矛




28


、①悲



观——尽管期待最好的但往往首先看到事情的不利之处(


OK< /p>





②自



负——自我评价高,认为 自己是最好的人选(


OK








③放



任——允许别人(包括孩 子)做他喜欢的事,为的是讨好别人,令别人鼓吹自


己(


OK< /p>




④平



乏——中间性格,无高低之分,很少表露感情




29


、①不





群——容易感到被人疏离,经常无 安全感或担心别人不喜欢与自己相处(


OK


< br>



②好





吵——易与人争吵,不管怎样对任 何事情(


OK








③易



怒——善变,有小孩子似的情绪,易激动,过后马上又忘了



④无





标——不喜订目标,也无意订目标




30


、①消


< br>极——往往只看到事物消极面、黑暗面,而少有积极的态度(


OK





②鲁



莽——充满自信、坚韧不 拨与胆识,但总不恰当(


OK








③幼



稚——孩子般的单纯,不理解生命的真谛



④冷



漠——漠不关心,得过且过




31


、①担


< br>忧——时时感到不确定、焦虑、心烦(


OK


< p>



②工





狂——为了回报或成就



感,而不是为 了完美,设立雄伟目标,不断工作,耻


于休息(


OK

< p>







③虚



荣——需要旁人认同、


赞赏,


就如同演 艺家,


需要观众的掌声,


笑声与接受



OK




④不善交际——感到需要大量时间独处




32


、①过分敏感——对事情过分反 应,被人误解时感到被冒犯(


OK





②不圆滑老练——经常用冒犯或没考虑周到的方式表达 自己(


OK








③喋喋不休——难以自控,滔滔不绝,不能倾听别人



④胆



怯——遇到总是退缩




33


、①多


< br>疑——事事不确定,又对所做之事缺乏信心(


OK





②跋



扈——冲动地控制事情或别人,指挥他人(


OK








③生活紊乱——缺乏安排生活的能力



④抑



郁——常情绪低落的人(


OK




< /p>


免责声明:本管理工具由中国人力资源网会员提供,中国人力资源网对会员提供的管理工具 进行筛选和编


辑,


但并不声明或保证其内容的正确性。


该管理工具属于提供者所有,


有关版权问题请直接与提供者联系。




34


、①内


< br>向——思想与兴趣放在心里,活在自己的世界里(


OK





②排斥异己——不能忍受他 人的态度、观点、做事的方式(


OK




③反



复——反复无常,互相矛盾,情绪与行动不合逻辑



④无





议——对多数事情均漠不关心的人




35


、①情





化——情绪不易高涨,当感受到不 被欣赏时很容易低落(


OK





②喜





纵——精明处事,操纵事情,使自 己得到(


OK








③杂乱无章——生活环境无秩序,经常找不到东西



④言语不清——低声说话,不在乎说不清楚




36


、①怀



疑——不易想念别人,对所有语言背后真正的动机存有疑问(


O K





②顽



固——决心依自己的意愿 行事,不易被说服(


OK








③好




< /p>


现——要吸引人,需要自己成为别人注意的中心(


OK

< p>



④缓



慢——行动思想均比较慢,过分麻烦




37


、①懒


< br>惰——总是先估量做每一件事要耗费多少精力(


OK


)< /p>




②统





欲——毫不犹豫地表示自己的正确 或控制能力(


OK








③大





门——说话声与笑声总是超过他人



④孤



僻——需要大量时间独处,避开人群




38


、①多


< br>疑——凡事怀疑,不相信别人(


OK


< br>



②易



怒——当别人行动不够快,


不能完成指定的工作时,

< br>易感到不耐烦或发怒



OK


)< /p>







③不





注——无法专心或集中注意力(< /p>


OK




④拖



延——事起步慢,需要推动力




39


、①报





型——记恨并惩罚冒犯自己的人(


OK





②轻



率——因没耐性,不经思 考,草率行动(


OK








③烦



躁——喜新厌旧,不喜欢 长期做相同的事(


OK




④勉



强——不愿参矛或投入




40


、①好





评——不断地衡量和下判断,经常 考虑提出反面的意见(


OK





②狡



猾——精明,总是有办法达到目的(


OK


< p>






③善



变——像孩子般注意力短暂,需要各种变化,怕无聊



④妥



协——为避免矛盾,即使自己是对的也不惜放弃自己的立场






备注:


①完美型



②力量型



③活泼型



④和平型








免责声 明:本管理工具由中国人力资源网会员提供,中国人力资源网对会员提供的管理工具进行筛选和编


辑,


但并不声明或保证其内容的正确性。


该管理工具属 于提供者所有,


有关版权问题请直接与提供者联系。










让活泼型的人统筹起来



活泼型比其他 气质型的人都愿意去改变,


因为他们喜欢新主意、


新事物,


还因为他们


喜欢受人欢迎而没有侵略性。


但 有两个主要问题,


阻碍了活泼型的进步。


活泼型比其

< p>
他气质型的人都愿意去改变,


因为他们喜欢新主意、


新事物,


还因为他们喜欢受人欢


迎而没有侵略性。但有两个主 要问题,阻碍了活泼型的进步。
























没有跟进事情




首先,他们可能有一个好的意图,但他们很少去跟进任何计划。



当我们向一个活泼型的人解释他应如何去改正他的缺点时,我们说:


你何时将此


付诸行动?



通常这类人会说:



我今天没空,明天我又要 到城里去。



他们就是这样失


去机会的 。




永不犯错




其次,


他们既有亲切可人的性格,


他们就认为自己的个性不可能 有任何缺点。


他们


从不认为自己会犯大的错误,


他们从不严格地检视自己。


当我们在一个讨论会上谈起活


泼型的缺点时,他们也嘲笑自己那些缺点,但又认为情况还未坏到要采取行动的地步。




问题


1


:活 泼型的人说得太多




解决方法


1


:少说一半、







因为活泼型的人对数字没有概念。活泼型者的好建议就是:说话减半。







控制说话的一个简单方法删除你还想要讲的故事。


你也许会为听 众错过了你的故


事而感到可惜,但他们不会知道他们没听到的东西,所以不说也没有坏处 。让听


众欣赏你所说的,总比让他们因你独占整个谈话而窒息要好,无论你所要说的有< /p>


多动听。你能超越自己吗?



解决方法< /p>


2


:注意沉闷信号







另外三种性格的人无须被告知什么是



沉闷 信号



,但活泼型的人,察觉不到他们


有时是使人厌烦的,所以他们需要明确地提示:当别人向你集中注意力,即对你


的故事失 去了兴趣;







当你的听众踮起了脚尖,在人群中 东张西望,尝试与他人有目光接触,这说明他


们已分心了;







当他们上厕所后一去不返,你就应提醒自己了。



免责声明:本管理工具由中国人力资源网会员提供,中国人力资源网对会员提供的管理工具进行筛选和 编


辑,


但并不声明或保证其内容的正确性。

该管理工具属于提供者所有,


有关版权问题请直接与提供者联系。

< br>



解决方法


3


:压缩你的谈话







活泼型的人总觉得完完本本地说会 失去很多乐趣。


所以,


他们很少做简短的发言,


而总是使用很多的修饰语。他们不知道,人们常常对拖长细节的故事感到厌倦。



解决方法


4


:切忌言过其实

< p>



记住:


言多易失。言 过其实便成为谎话。




问题


2


:活泼型者以自我为中心




解决方法


1


:关注他人的兴趣







活泼型的人最不关注他人,因为他 们只看到自己。他们对自己的故事津津乐道,


但却没有留意到他人注意力的变化。他们可 能大谈大家毫无兴趣的东西,而很少


注意其他人的需要。







从现在开始:


活泼型的人应对别人多听多看,


将他们当作世上独一无二的人对待,


这样,你就会变得更关注他人。

< br>


解决方法


2


:学会聆听







活泼型的人不去聆听并不是因为他们有什么先天性的问题,< /p>


而是因为他们只关心


自己。听是很优雅的行动,活泼型却没有足够 的关心去强迫自己对别人感兴趣。







他们认为生活就像剧院,他们就站在舞台上,而别人只是观众。




记住:


关心别人,听听他们要说什么。




问题


3


:活 泼型不注意记忆




解决方法


1


:注意名字







活泼型的人记不住别人的名字的原因是:他们不听,也不关心别人。



与他们相处也许有趣,


但几分钟后,


当 他们不能记起对方是谁的时候,


人们便觉


察到他对别人不关心。







戴尔


~


卡内 基说:



世上最美的声音是一个人的名字。


他在《人性的弱点》一书


中举出许多例子,说明许多人成 功的关键在于他们如何集中记忆去记住他人的名


字。







活泼型的人并不比其他性格的人智商低,他们能记得住那些他们觉得重要的名


字。力量型知道叫人的名字有多重要,完美型对细节感觉敏锐,和平型喜欢看和


听,但活泼型在这方面明显不足。他们认为没什么事是极端重要的,他们不注重


细节,他 们宁说不听。



解决方法


2

< p>
:将东西写下来







活泼型者对名字、日期及地点的记 忆几乎不存在。这种记忆的分配是很容易理解


的,因为活泼型性格对人比对图表,对多彩 的幻想比对冷酷的现实更有兴趣。







如果我们从正面的角度去看,两者 永远是最佳拍档:完美型将事情办妥,活泼型


将事情变得更加有趣。



记住:




即使你能合理地解释为何你的记忆力很差,也没人愿意听。


< /p>


免责声明:本管理工具由中国人力资源网会员提供,中国人力资源网对会员提供的管理工具 进行筛选和编


辑,


但并不声明或保证其内容的正确性。


该管理工具属于提供者所有,


有关版权问题请直接与提供者联系。


-


-


-


-


-


-


-


-