MBTI职业性格测试题及选择分析
-
MBTI
职业性格测试题
迈尔斯
-
布里格斯类型指标
MBTI
测试前须知
1
、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的
结果。
2
、
《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。
3
、
MBTI
提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没
有好坏，只有不同。每一
种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清
楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发
挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避
免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。
4
、本测试分为四部分，共
93
题；需时约
18
分
钟。所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。
将你选择的
< br>A
或
B
所在的
< br>
○
涂黑，例如：
●
只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个
确实和你的性格相匹配的类型。
希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。
一、
哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为？
序
号
1
问题描述
当你要外出一整天，你会
A
计划你要做什么和在什么时候做，
B
说去就去
你认为自己是一个
A
较为随兴所至的人，
B
较为有条理的人
假如你是一位老师，你会选教
A
以事实为主的课程，
B
涉及理论的课程
你通常
A
与人容易混熟，
B
比较沉静或矜持
一般来说，你和哪些人比较合得来？
A
富于想象力的人，
B
现实的人
你是否经常让
A
你的情感支配你的理智，
B
你的理智
主宰你的情感
处理许多事情上，你会喜欢
A<
/p>
凭兴所至行事，
B
按照计划行事
你是否
A
容易让人了解，或是
B
难于让人了解
按照程序表做事，
A
合你心意，
B
令你感到束缚
选
项
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
1
/
23
E
I
S
N
T
F
J
P
○
○
○
2
○
○
3
○
4
○
○
5
○
○
○
6
○
7
○
○
○
8
○
9
○
○
10
当你有一份特别的任务，你会喜欢
○
A
开始前小心组织计划，
B
边做边找须做什么
在大多数情况下，你会选择
A<
/p>
顺其自然，
B
按程序表做事
大多数人会说你是一个
A
重视自我隐私的人，
B
非常坦率开放
的人
你宁愿被人认为是一个
A
实事求是的人，
B
机灵的人
在一大群人当中，通常是
A
你介绍大家认识，
B
别人介绍你
你会跟哪些人做朋友？
A
常提出新注意的，
B
脚踏实地的
你倾向
A
重视感情多于逻辑，
B
重视逻辑多于感情
你比较喜欢
A
< br>坐观事情发展才作计划，
B
很早就作计划
你喜欢花很多的时间
A
一个人独处，
B
合别人在一起
与很多人一起会
A
令你活力培增，
B
常常令你心力憔悴
你比较喜欢
20
A
很早便把约会、社交聚集等事情安排妥当，
B
无拘无束，看当时有什么好玩就做什么
计划一个旅程时，你较喜欢
21
A
大部分的时间都是跟当天的感觉行事，
B
事先知道大部分的日子会做什么
22
在社交聚会中，你
A
有时感到郁闷，
B
常常乐在其中
你通常
A
和别人容易混熟，
B
趋向自处一隅
哪些人会更吸引你？
24
A
一个思想敏捷及非常聪颖的人，
B
实事求是，具丰富常识的人
在日常工作中，你会
25
A
颇为喜欢处理迫使你分秒必争的突发
B
通常预先计划，以免要在压力下工作
26
你认为别人一般
A
要花很长时间才认识你，
B
用很短的时间便认识你
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
○
○
11
○
12
○
○
○
13
○
○
14
○
○
15
○
16
○
○
17
○
○
18
○
○
○
19
○
○
○
○
○
○
○
○
23
○
○
○
○
○
○
○
二、在下列每一对词语中，哪一个
词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形
2
/
23
或读音。
序
号
问题描述
选
项
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
3
/
23
E
I
S
N
T
F
J
P
27
A
注重隐私
B
坦率开放
○
○
28
A
预先安排的
B
无计划的
○
○
29
A
抽象
B
具体
○
○
30
A
温柔
B
坚定
○
○
○
31
A
思考
B
感受
○
32
A
事实
B
意念
○
○
33
A
冲动
B
决定
○
○
34
A
热衷
B
文静
○
○
○
35
A
文静
B
外向
○
36
A
有系统
B
随意
○
○
37
A
理论
B
肯定
○
○
38
A
敏感
B
公正
○
○
○
39
A
令人信服
B
感人的
○
40
A
声明
B
概念
○
○
41
A
不受约束
B
预先安排
○
○
42
A
矜持
B
健谈
○
○
43
A
有条不紊
B
不拘小节
○
○
44
A
意念
B
实况
45
A
同情怜悯
B
远见
○
○
○
B
46
A
利益
B
祝福
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
○
○
○
47
A
务实的
B
理论的
○
○
48
A
朋友不多
B
朋友众多
○
○
49
A
有系统
B
即兴
○
○
50
A
富想象的
B
以事论事
○
○
51
A
亲切的
B
客观的
○
○
○
52
A
客观的
B
热情的
○
53
A
建造
B
发明
○
○
54
A
文静
B
爱合群
○
○
55
A
理论
B
事实
○
○
56
A
富同情
B
合逻辑
○
○
○
57
A
具分析力
B
多愁善感
○
58
A
合情合理
B
令人着迷
○
○
三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为
序
号
问题描述
选
项
E
I
S
N
T
F
J
P
59
当你要在一个星期内完成一个大项目，
< br>你在开始的时候会
A
A.
把要做的不同工作依次列出，
B.
马上
动工
B
A
B
A
B
A
4
/
23
○
○
在社交场合中，你经常会感到
A.<
/p>
与某些人很难打开话匣儿和保持对话，或是
60
B.
与多数人都能从容地长谈
要做许多人也做的事，你比较喜欢
A
.
按照一般认可的方法去做，
B.
构想
一个自己的想法
○
○
61
○
○
62
你刚认识的朋友能否说出你的兴趣？
○
A.
马上
可以，
B.
要待他们真正了解你之后才可以
你通常较喜欢的科目是
A.<
/p>
讲授概念和原则的，
B.
讲授事实和数据
的
哪个是较高的赞誉，或称许为？
A.
一贯感性的人，
B.
一贯理性的人
你认为按照程序表做事
65
A.
有时是需要的，但一般来说你不大喜欢这样做，或是
B.
大多数情况下是有帮助而且是你喜欢做的
66
和一群人在一起，你通常会选
A.<
/p>
跟你很熟悉的个别人谈话，
B.
参与大伙
的谈话
在社交聚会上，你会
A.
是说话很多的一个，
B.
让别人多说话
把周末期间要完成的事列成清单，这个主意会
A.
合你意，
B.
使你提不起
劲
哪个是较高的赞誉，或称许为
<
/p>
A.
能干的，
B.
富有同情心
你通常喜欢
A.
事先安排你的社交约会，
B.
随兴之所至做事
总的说来，要做一个大型作业时，你会选
A.
边做边想该做什么，
B.
首先
把工作按步细分
你能否滔滔不绝地与人聊天
A.
只限于跟你有共同兴趣的人，
B.
几乎跟任
何人都可以
你会
73
A.
跟随一些证明有效的方法，或是
B.
分析还有什么毛病，及针对尚未解决的难题
74
为乐趣而阅读时，你会
A.
喜欢奇特或创新的表达方式，
B.
喜欢作者直话
直说
你宁愿替哪一类上司（或者老师）工作？
75
A
天性淳良，但常常前后不一的，
B
言词尖锐但永远合乎逻辑的
76
你做事多数是
A
按当天心情去做，
B
照拟好
的程序表去做
你是否
77
A
可以和任何人按需求从容地交
谈，或是
B
只是对某些人或在某种情
况下才可以畅所欲言
78
要作决定时，你认为比较重要的是
A
据事实衡量，
B
考虑他人的感受和意见
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
5
/
23
○
63
○
○
64
○
○
○
○
○
○
○
67
○
68
○
○
○
69
○
70
○
○
○
71
○
72
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？
序
号
79
A
想象的
B
真实的
问题描述
选
项
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
E
I
S
N
T
F
J
P
○
○
80
A
仁慈慷慨的
B
意志坚定的
○
○
○
81
A
公正的
B
有关怀心
○
82
A
制作
B
设计
○
○
○
83
A
可能性
B
必然性
○
84
A
温柔
B
力量
○
○
○
85
A
实际
B
多愁善感
○
86
A
制造
B
创造
○
○
○
87
A
新颖的
B
已知的
○
88
A
同情
B
分析
○
○
○
89
A
坚持己见
B
温柔有爱心
○
90
A
具体的
B
抽象的
○
○
91
A
全心投入
B
有决心的
○
○
○
92
A
能干
B
仁慈
○
93
A
实际
B
创新
○
○
每项总分
E
I
S
N
T
F
J
P
五、评分规则
1
、当你将○涂好好，把
8
项（
E<
/p>
、
I
、
S
、
N
、
T
、
F
、
J
、
P
）分别加起来
,
并将总和填在每项最下方的方格
内。
2
、请复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。
6
/
23
每项总分
外向
实感
思考
判断
E
S
T
J
12
9
14
14
六、确定类型的规则
1
、
MBTI
以四个组别来评估你的性格类型倾向：
“
E-I
”
“
S-N
”
“
T-F
< br>”
和
“
J-P
< br>”
。请你比较四个组别的得分。每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是
你的性格类型倾向。例如：你的得分是：
E
（外向）
12
分，
I
< br>（内向）
9
分，那你的类型倾向便是
E
（外向）了。
2
、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。如果在一个组别中，两个类型获同分，
则
依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。
9
18
9
8
I
N
F
P
内向
直觉
情感
认知
评估类型
E
同分处理规则
假如
E=I
请填上
I
假如
S=N
请填上
N
假如
T=F
请填上
F
假如
J=P
请填上
P
7
/
23
N
T
J
【
MBT
I
十六种人格类型】
ISTJ
1.
严肃、安静、藉由集中心
志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.
行事务实、有序、实际
、
逻辑、真实及可信赖
3.
十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活）均有良好组织及有序。
4.
负责任。
5.
照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.
重视传统与忠诚。
7.
传统性的思考者或经理。
(1
）领导模式：以事实和经验做决定
建立可靠、稳定、持续的工作绩效
尊重传统和等级制度
奖励遵循规则完成任务的员工
关注组织的即时性和实际性需要
倾向性
顺序：①感觉
②思维
③情感
④直觉
（
2
）
解决问题模式：喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析，为获得理
想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义。
工作环境倾向性：
①喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事
②能长期提供安全性的环境
③
奖励稳步发展和按期完成任务的环境
④使用系统性工作方法的环境
⑤任务型定向和鼓励坚定意志的环境
⑥提供安静、整齐设施的环境
⑦环境中允许有不被打扰工作的个人空间
潜在的缺点：
①因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标
②可能忽视人际交往的细节
③工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度
④期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序
发展建议：
①除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题
②需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏
③为避免陈规，尝试寻找新的选择
④需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程
序的人
适合领域：工商业领域、政府机构
金融银行业、政府机构
技术领域
医务领域
适合职业：审计师、会计
、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员等银行信贷
员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等；机械、电气工程师、计算机程序员、数 据库管理员、地质、气象学
家、法律研究者、律师等；外科医生、药剂师、实验室技术人
员、牙科医生、医学研究员等
ISFJ
1.
安静、和善、负责任且有良心。
2.
行事尽责投入。
3.
安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4.
愿投入、吃苦及力求精确。
8
/
23
5.
兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。
6.
忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
<
/p>
7.
致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
< br>
（
1
）领导模式：
①开始可能不愿担任领导，但当需要承担领导任务时会接受
②希望自己和他人服从组织的需要
③以个人的影响力作为后盾
④认真遵守传统程序和规则
⑤观察细节以获得现实的结果
（<
/p>
2
）学习模式：
①花费充足的时间以结构化的方式，安静地记忆材料
②注重实用性，关注做什么可以为人们提供帮助
倾向性顺序：
①感觉
②情感
③思维
④直觉
（
3
）解决问题模式：喜欢完全依据事实，尤其是当应用于人和准则方面时为获得理想结果
，需退一
步思考问题的逻辑，然后寻找更多的可能性和其它含义
工作环境倾向性：
①喜欢与认真、从事组织性任务的人共事
②能提供安全性和预测性的工作环境
③组织结构明晰的环境
④能保持安静、有一些个人空间的环境
⑤做事坚持到底的环境
⑥充满个人化、友好、体谅氛围的环境
⑦服务型定向的环境
潜在的缺点：
①过于谨慎小心，尤其是对待未来发展
②向他人表明自己观点时，显得意志不太坚定
③因安静、忘却自我的特性而低估自己
④过度依赖自己的经验，不能根据环境和其它需要灵活调整
发展建议：
①工作中需要估计风险，以积极、全面的观点看待未来
②需发展更多的自信和直率
③学会宣扬自己的成就
④对其它形式的做事方式需保持开放态度
适合领域：无明显领域特征
医护领域
消费类商业、服务业领域
适合职业
：行政管理人员、总经理助理、秘书、人事管理者、项目经理、物流经理、律师助手等；外科医生及其它各类医生
、家
庭医生、牙科医生、护士、药剂师、医学专家、营养学专家、顾问等；零售店、精品
店业主、大型商场、酒店管理人员、室内设
计师等。
INFJ
1.
因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.
会在工作中投注最大的努力。
<
/p>
3.
默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4.
因坚守原则而受敬重。
<
/p>
5.
提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
9
/
23
6.
追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
< br>7.
想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
8.
光明正大且坚信其价值观。
9.
有组织且果断地履行其愿景。
（
1
）领导模式：
①以使个体和组织获得最大利益的远见从事领导工作
②从合作中获益而非需要合作的形式
③采取平稳、认真、持续性的行为过程实现战略目标
④通过工作实现自己的理想和抱负
⑤意志坚定地激发他人实现他们的理想
（
2
）学习模式：
①极具个体化和思考式的学习方式
②强调复杂、结构性的概念和关系的学习
倾向性顺序：
①直觉
②情感
③思考
④感觉
（
3
）解决问题模式：
①喜欢识别自己
内在观点的可能性，尤其是与人和社会准则有关的问题
②为
成功实现目标，对定向未来的远见卓识的客观性和现实的细枝末节的问题同样重视
工作环境倾向性：
①工作中有致力于把为人类创造未来作为理想的人
②有表现创造性和展示自我价值机会的环境
③环境中鼓励营造和谐气氛和体谅他人
④有尊重他人需要的顺畅的管理机制
⑤奖励个体的远见卓识
⑥提供进行安静思考的时间和空间的工作环境
⑦有组织有计划的工作环境
潜在的缺点：
①发现自己的远见被忽视和低估
②面对批评不太坦率
③因不太愿强迫别人而过度保守
④仅从单一维度考虑他们认为对将来最有益的事
发展建议：
①在提出自己的观点时，需发展政治领悟力和自主性的技策
②需学会及时给他人建设性的反馈
③需要不断征求他人的建议和获得他人反馈
④需要以更放松和开放的态度面对现状
适合领域：咨询、教育、科研等领域；文化、艺术、设计等领域
适合职业：心理咨询工作者、心理诊疗师、职业指导顾问、大学教师（人文学科、艺术类
）、心理
INTJ
1.
具强大动力与本意来达成目的与创意
—
固执顽固者。
2.
有
宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3
.
对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4.
具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
（
1
）领导模式
：
10
/
23
①促使自己和他人完成组织目标
②坚定有力地贯彻执行组织的理念
③要求自己和他人具有顽强意志
④构思、创造新的模型
⑤必要时，意志坚定地重建整个组织系统
< br>（
2
）学习模式：
①个性化、思考式学习方式，深入其感兴趣的领域
②智慧型、理论型学习方式，首先要提供一个宏伟蓝图
倾向性顺序：①直觉
②思维
③情感
④感觉
（
3
）解决问题模式：
①喜欢以其内
在的认识制定战略、系统和结构，然后客观地做出决定
②为
获得最佳结果，会接纳他人和那些使自己的认识更加接近现实的细节资料
工作环境倾向性：
①喜欢工作中有果断、理智接受挑战、致力于完成远期理念的人
②工作环境允许思考的独立性和个体性
③强调效率的环境
④环境里有具有竞争力和创造性的人
⑤鼓励和支持自主性的环境
⑥提供创造机会的环境
⑦任务定向型和重视详尽思考的环境
潜在的缺点：
①可能显得强硬，他人不敢接近
②
长时间不告诉他人自己的想法，因为认为他人也和自己一样认同自己的想法
③可能很难实际操作理想化的想法
④过度关注任务而忽视他人的贡献
发展建议：
①自己的个性化方式和想法可以征求他人的反馈和建议
②与参与任务的人早一些沟通和讨论自己的想法和战略计划
③当事实资料不支持自己的想法时，应面对现实
④明确他人的贡献应受到鼓励和承认的
适合领域：科研、科技应用
技术咨询、管理咨询
金融、投资领域
创造性行业
适合职业：各类科学家
、研究所研究人员、设计工程师、系统分析员、计算机程序师、研究开发部经理等
各类技术顾问、技术专
家、企业管理顾问、投资专家、法律顾问、医
学专家、精神分析学家等
经济学家、投资银行研究员、证券投
资和金融分析员、投
资银行家、财务计划人、企业并购专家等；各类发明家、建筑师、社
论作家、设计师、艺术家等。
ISTP
1.
冷静旁观者
—
安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与
分析。
2.
有兴趣于探索原因及效果
，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3.
擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4.
分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
(1
）领导模式：
①以身作则
②一视同仁，尊重每个人的价值
③面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应
④宽松管理员工，喜欢最少监督自己
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