性格测试答案
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老虎型
(
支配型
Dominance)
“
老虎<
/p>
”
一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌
控全局发号施令，不
喜欢维持现状，
但行动力强，
目标一经确立便会全力以赴。
它的缺点是在决策上较易流于专
断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有
“
< br>老虎
”
要给予他更多的责任，他
会觉得自己有价值，
布置工作时注意结果导向，
如果上司是老虎
则要在他面前展示自信果断
的一面，
同时避免在公众场合与他唱
反调。
中外名人中毛泽东、
朱熔基以及前英国首相撒切
尔夫人为较典型的老虎型，德国为老虎型人数最多的国家。
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，
胸怀大志
，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型
工作方式的人成就非凡。
缺点：
当感
到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾
自己和别
人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：
交谈时进行直接的目光接触；
有目的性且能迅速行动；
说话快速且具有说服力；
运用直截了当的实际性语言；
办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。<
/p>
他
胸怀大志
、勇于冒险、
分析敏锐，
主动积极且具极为强烈的企图心，
只要认定
目标就勇往
直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，
当其部属者除要高度服从外，
也要有冒险犯难
的勇气，
为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合
开创性与改革性的工作，
在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，
< br>最
容易有出色的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国
GE
总裁韦尔奇
(Jack
Welch)
等，都是老虎型领导人。
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孔雀型
(
表达型
Extroversion)
“
孔雀<
/p>
”
热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建
立，富同情心，最适
合人际导向的工作。
缺点是容易过于乐观，
往往无法估计细节，
在执行力度上需
要高专业的
技术精英来配合。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会
保持他的工作激情，
但也要注意他的情
绪化和防止细节失误。孙
中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀
型人最多的国家。
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅
，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交
朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲
强。
优点：
此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，
他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来<
/p>
实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事
情的完成执着度
孔雀型工作风格的主要行为：
运用快速的手势；
面部表情特别丰富；
运用有说服力的语言；
工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无
碍的口才和热情幽默的风度，
在团体或社群中容易广结善缘、
建
立知名度。
孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，
有
真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
孔雀型领导人在任何团体内，
都是人缘最好的人和最受欢迎的人，
是最能吹起领导
号角
的人
物。
当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不
露
锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。
孔雀型领导人，不
宜有个老虎型领导人当二
把手或部属。
反之，
若
老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，
则会是最佳搭配。
孔雀型的人天生
具有鼓吹理想的特质，
在推动新思维、
执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，
都
< br>会有极出色的表现。
他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。
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考拉型
(
耐心型
Pace/Patience
)
“
考
拉
”
属于行事稳健，
不会夸张强调平实
的人，
性情平和对人不喜欢制造麻烦，
不兴风作浪，
温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是
“
路遥知马力
”