PDP职业性格测试:你是老虎、孔雀、考拉,还是猫头鹰、变色龙?

余年寄山水
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2021年02月23日 18:38
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2021年2月23日发(作者:stickout)



PDP


职业性格测试



——你是老虎、孔雀、考拉,还是猫头鹰、变色龙?






PDP


是行为风格测试的一项工具,英文简称


Professiona l Dynamitic Program




行为风




是指一个人天赋中 最擅长的做事风格,


根据不同的人风格特性的不同,


分别用了< /p>


5


种动物


来代表,分别是:老虎型、孔雀 型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。以下为该工具的使用方


法。







以下


30


个问题都有五个答案,对应


5



-1


分的分值, 即:





答 案是非常同意,得


5


分;





答案是比较同意,得


4


分;





答案是差不多,得


3


分;




< br>答案是有一点同意,得


2


分;





答案是不同意,得


1


分。





注意:回答问题时不是依据别人眼中的你来判断,而是你认为 你本质上


是不是这样的。







1.


你做事是一个值得信赖的人吗?





2.


你个性温和吗?





3.


你有活力吗?





4.


你善解人意吗?





5.


你独立吗?





6.


你受人爱戴吗?





7.


做事认真且正直吗?





8.


你富有同情心吗?





9.


你有说服力吗?





10.


你大胆吗?





11.


你精确吗?





12.


你适应能力强吗?





13.


你组织能力好吗?





14.


你是否积极主动?





15.


你害羞吗?





16.


你强势吗?





17.


你镇定吗?





18.


你勇于学习吗?





19.


你反应快吗?





20.


你外向吗?





21.


你注意细节吗?





22.


你爱说话吗?





23.


你的协调能力好吗?





24.


你勤劳吗?





25.


你慷慨吗?





26.


你小心翼翼吗?





27.


你令人愉快吗?





28.


你传统吗?





29


你亲切吗?





30.


你工作足够有效率吗?







计算得分:





把第


5


、< /p>


10



14


、< /p>


18



24


、< /p>


30


题的分加起来就是你的“老虎”分数;





把第


3



6



13



20



22



29


题的分加起来就是你的“孔雀” 分数;





把第


2



8



15



17



25



28


题 的分加起来就是你的“考拉”分数;





把第


1


、< /p>


7



11



16



21



26


题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数;





把第


4



9



12



19



23



27


题的分加起来就是你的“变色龙 ”分数。





假若你有某一项分远远高于其它四项,你就是典型的这种属性,假若你


有某两项分大大 超过其它三项,你是这两种动物的综合;假若你各项分数都


比较接近,恭喜你,你是一个 面面俱到近似完美性格的人;假若你有某一项


分数特别偏低的话,


想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。





下面来分析一下五种类型的不同特点。







老虎型(支配型


Dominance






“老虎”一 般企图心强烈,喜欢冒险,个性积极,竞争力强,凡事喜欢


掌控全局发号施令,不喜欢维 持现状,但行动力强,目标一经确立便会全力


以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断, 不易妥协,故较容易与人发生争


执摩擦。


如果下属中有“老虎” 要给予他更多的责任,


他会觉得自己有价值,


布置工作时注意结 果导向,如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一


面,同时避免在公众场合与他唱 反调。中外名人中毛泽东、朱熔基以及前英


国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型,德国为 老虎型人数最多的国家。





个性特点:


有自信,够权威,决断力高,竞争性强,胸怀大志,喜欢评


估。企图心强烈,喜欢冒险,个性积极,竞争力强,有对抗性。





优点:


善 于控制局面并能果断地作出决定的能力;用这一类型工作方式


的人成就非凡。

< p>




缺点:

< p>
当感到压力时,这类人就会太重视迅速的完成工作,就容易忽视


细节,他们 可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高,加之好胜的天


性,有时会成为工作狂。





老虎型工作风格的主要行为:





·交谈时进行直接的目光接触;





·有目的性且能迅速行动;





·说话快速且具有说服力;





·运用直截了当的实际性语言;





·办公室挂有日历、计划要点。





老虎型领导人都倾向以权威作风来 进行决策,当其部属者除要高度服从


外,也要有冒险犯难的勇气,为其杀敌闯关。





老虎型族人最 适合开创性与改革性的工作,在开拓市场的时代或需要执


行改革的环境中,最容易有出色 的表现。





宏碁集团的施振荣和前美国


GE


总裁韦尔奇(


Jack


Welch


)等,都是老虎


型领导人。







孔雀型(表达型

< br>Extroversion






“孔雀”热情洋溢,好交朋友,口才流畅,重视形象,擅于人 际关系的


建立,富同情心,最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观,往往无法


估计细节,在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为

< br>主给他表现机会保持他的工作激情,


但也要注意他的情绪化和防止细节失误。


孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人,美国是孔雀型人最

< br>多的国家。





个性特点:


很热心,够乐观,口才流畅,好交朋友,风度翩翩,诚恳热

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