强妇儿工委办公室建设。以能力建设为重点，充分发挥办公室的组织、协调、指导、督办和

服务的职能，落实办公室的编制、人员和经费。

< /p>

第二，优化政策环境。市委市政府高度重视妇女儿童工作，将其纳入全市经济社会发展

的总体规划，

着力优化政策，

推进妇女儿童 事业与经济社会协调发展。

市委市政府认真落实

省委妇女工作会 议精神，

市委和各县市区委召开常委会听取会议精神汇报，

专题 研究工作落

实问题。

2007

年

3

月，召开市委妇女工作会议，制定下发了《中共黄冈市委关于进一步 加

强和改进妇女工作的意见》

、

《关于 进一步加强培养选拔女干部工作的意见》

、

《关于印发

〈黄

冈市

“

党建带妇建

”

工作实施细则〉的通知》三个纲领性文件，

< br>为我市今后一个时期妇女儿童

事业的发展指明了方向。

各 县市区也都召开了会议，

下发了文件，

制定了政策，

第三，优化舆论环境。在大众媒体开辟宣传专栏，大力宣传男女平等基本国策和

“

儿童优

先

”

原则，宣 传马克思主义妇女观，宣传有关保护妇女儿童合法权益的法律法规，宣传妇女

儿童工作的 先进经验和成就。

把男女平等基本国策纳入党校教学内容，

推进 国策意识和先进

性别文化进决策主流。自

2002

年来，每年

“

三八

”

期间，市委书记都在《黄冈日报》上就贯

彻落实男女平等基本国策，促 进妇女事业发展问题发表专访或专论。

2006

年，我们在《黄

冈日报》开辟

“

领导干部谈国策

”

专栏，市委书记、

11

个县市区委书记和市直

8

个单位的主

要领导撰文，宣传男女平等基本国策。认真搞好培训工作，五年来，全市共举办各种培训班

150

多期，培训骨干近万人次。

二、创新四个机制，强化责任意识

一是综合协调机制。为整合资源，形成合力，搞好综合协调，制定了妇儿工委工作规则< /p>

和成员单位职责，明确了成员单位职责和任务；建立了专门会议制度、

联络员制度、检查督

办制度、年度考核制度、

述职评议制度 、

调查研究制度等，定期或不定期召开委员会会议和

联络员会议 ，研究部署工作，对重点问题进行检查督办，促进各项工作落到实处。

二是激励约束机制。为强化责任，根据成员单位的职责 ，将指标任务量化分解，落实到

部门工作中，使成员单位有领导分管

,

有专人负责

,

有联络员沟通。实 行岗位责任制

,

建立年度

考核制度，< /p>

对照年初目标，

依照检查、

述职、

评议的情况，

对成员单位的工作业绩进行考核，

根据考核情况，对单位和个人实行奖励，鼓励先进，鞭策后进。我市设立了

“