大学生IQ和EQ职前测试及答案
余年寄山水
586次浏览
2021年02月02日 09:03
最佳经验
本文由作者推荐
-
大学生
IQ
和
EQ
职前测试及答案
测试师
（满分
100
分，考试时间
90
分钟）
（一）< br>、
IQ
测试题（每小题
2
分，共
16
分）
第
1~8
题
:
请从理论或逻辑的角度在后面的空格中填入后续字母或 数字。
1.A
，
D
，
G
，
J
，
-------
2.1
，
3
，
6
，
10
，
--------
3.1
，
1
，
2
，
3
，
5
，
-------
4.21
，
2 0
，
18
，
15
，
11
，
------- -
5.8
，
6
，
7
，
5
，
6< br>，
4
，
-------
6.65536
，
256< br>，
16
，
--------
7.1
，
0
，
-1
，
0
，
-------
8.3968
，63
，
8
，
3
，
--------
（二）< br>、综合素质测试题（每小题
3
分，共
30
分）
1.
一只青蛙掉进了一口
18
英尺深的井里。它每天白天向上爬
6
英尺， 晚上向下
滑落
3
英尺。按这一速度，请问青蛙多少天能爬出井口？（）
A
．
3
天
B.4
天
C.5
天
D.6
天
2.
有兄妹俩，1993
年的时候，哥哥
21
岁，妹妹的年龄当时是
7
岁，请问 到什么
时候，哥哥的年龄才会是妹妹年龄的两倍？
A
．
1997
年
B.1998
年
C.1999
年
D.2000
年
E.2001
年
3.A
城在
B
城的东北，
C
城在
B
城的东北，下列陈述中正确的一个是？
A
．< br>A
城与
C
城的距离要比
C
城与
B
城的距离远
B
．
A
城与
B
城的距离要比
A
城与
C
城的距离远
C
．
B
城在
C
城的西南
D
．
A
城在
C
城的西南
E
．以上说法都不对
4.
今天是丹尼爷爷出生后的第二十个生日（ 出生那天不算在内）
，你能够很快的
算出丹尼爷爷的生日吗？
-------
5.
有两只乌龟一起赛跑，甲龟到达终点
10
米线时，乙龟才跑到
9
米。现在让甲
龟的起跑线退后
1
米，这时两龟再同时起跑比赛，问甲乙两龟谁先到达 终点？
A
．甲龟
B.
龟
C.
到达
6
．一只酒瓶装了半瓶 酒，瓶口用软木塞塞住。请问：不损坏酒瓶，不拔去塞子
或在塞子上砖孔，怎样才能喝光瓶中的酒？
7.
在
20
世纪有这样一个年份，把它写成阿拉伯数字，正看是这一年 ，倒看还是
这一年。请问这是哪一年？
8.
有
12
个人要 过河，河边只有一只渡船，而且每次只能载
3
人。请问，
12
个人
都 渡河，需要渡几次？
9.
吉米在拍一个皮球，他第一次每分钟拍
60
次，第二次每分钟拍
62
次，请问，
吉米第三次每分钟拍多少下？
10.
有一头狮子头朝北，它先向右转了两圈，然后再向左转了一圈半。请问，这
时狮子尾巴 朝哪儿？
(
三
)
、问答题（
13
题， 共
54
分）
问题
1.
请做个简单的自我介绍。（
5
分）
问题
2.
你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？（
3
分）
问题
3.
你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会
有 什么样的影响？（
5
分）
问题
4.
什么样的情形会让你感到沮丧？（
3
分）
问题
5.
你是怎样准备这次面试的？（
3
分）
问题
6.
你个人认为上下级之间应该怎样交往？（
5
分）
问题
7.
你的好友怎样评价你？你和同事们怎样相处？（
5
分）
问题
8.
你认为自己最显著的成就是什么？为什么？（
5
分）
问题
9.
你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？（
4分）
问题
10.
在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？ （
3
分）
问题
11.
你曾经有过的最大的失望是什么？你 当时的反应如何？（
5
分）
问题
12.
在什么情况下你曾经向同事伸出援手？（
3
分）
问题
13.
当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做？（
5
分）
职前测试答案
一、
IQ
测试
1
、
M 2
、
15 3
、
8 4
、
6 5
、
5 6
、
4 7
、
1 8
、
2
二、综合素质测试题
1.C 2
、
D 3
、
C 4
、
2
月
29
日
5
、
A 6
、把软
木塞压入瓶内
7
、
1961
年
8
、
6
次
9
、
条件不足，无法算出结果
10
、朝下
三、问答题
1
、参考
COT
课件
2
、你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？
分析：
这是一个相当宽泛的问题，
它给求职者提供了一个机
会，
可以让求职者 表明自己的热情和挑战欲。
对这个问题的回答
将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的 动力和自信
心方面提供关键信息。
错误回答：我不知道。擅长 做很多事情。如果我能得到并且
决定接我受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好
,
因为我
过去一直都很成功。
评论
尽管表 面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个
方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事 情”
以及“相当好”之类的话，
都无法反映你的进取心，
而如果不能
表现出足 够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去
做过的所有事情同这个职位联系起来，
这 意味着求职者对这一特
定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
正确回答：
从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合
我的一份工作。< br>几年来，
我一直在研究这个领域并且关注贵公司，
一直希望能有这样的面试机会。
我拥有必备的技能
（简单讲述一
个故事来加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做好这 份
工作。
评论这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面 试人，
这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。
他所讲的故
事表明了求职者 的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者
表示了“做好这份工作”的愿望，
这证明了他具 备对这份工作的
热情和进取心。
3
、你最 大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企
业的业绩会有什么样的影响？
分析
这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个
问题，
而且还要加上一个后续问题。
这两个问题的陷阱并不在于
你是否能认真地看待自己的长 处，
也不在于你是否能正确认识自
己的弱点。
记住，
你的回答不仅是向面试人 说明你的优势和劣势，
也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
错误回答
从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我
认为我 的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时
间拖得太久，我可能会感到厌倦。
评论这种回答的最大问题在于，
求职者实际上是拒绝回答问
题的 第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。
另外，
基于对这一问题前两个部分的 回答，
求职者对后面的问题
很难再做出令人满意的回答。
正确回答
从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高
度理性的头脑，能 够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，
对那些没有秩序感的人，
可能缺乏足够的耐心。< br>我相信我的组织
才能可以帮助企业更快地实现目标，
而且有时候，
我处理复杂问
题的能力也能影响我的同事。
4
、什么样的情形会让你感到沮丧？
分析
这个问题是用来发现你的致命弱点的。它会告诉面试
人，什么样的紧张和压力可以让你失去希望 、动力或行动能力。
错误回答
我很少处于沮丧之中 ，因为我非常有弹性。有些
事情会让其他人感到非常沮丧，但对我往往只会有稍微的影响。
评论
求职者没有说出任何真正的致命弱点（面试中你永远不要说出自己的致命弱点），这一点是对的。但是，求职者否认
存在任何使之沮丧的情况，这会让面 试人感到怀疑。此外，在这
种回答中，
求职者还破坏了“不要打击别人”的法则，
从而 暴露
了自己的弱点。
正确回答
我认为会让 我感到沮丧的是一件事情拖得太久，
虽然这并不经常发生。我认为，对于尚未解决的问题，并不是所有的成功企业都会有回旋的余地。
我希望尽可能快地找到好的对
策，这样我们就可以继续开 展企业的业务。
评论
这种回答提供了一种真正的答 案，而且它也不是软弱
无力的。
这样回答既合理，
又不会让面试人对求职者的能力感到
担心。它会使面试人确信，求职者重视质量和时间进度。
5
、你是怎样准备这次面试的？
分析
这个问题通过了解求职者和面试人共同关心的事情
——面试，可以反映求职者的计划能力。这是一个 绝好的机会，
你可以利用它展示自己的计划能力和组织信息的能力。
错误回答
我不需要做太多的计划，我一直都准备在一个业
绩优秀的企业工作 。对我来说，这是很自然的动力，所以我只用
了一点时间来考虑贵公司对我是否合适，
最终我认 为在这里我可
以大显身手。
评论
这种回答 除了表明求职者缺乏计划能力外，它还主观
地认为面试人重视自发性。
求职者没有意识到，面试人提出这个
问题是为了考查其在项目管理技能上是否存在缺陷。
正确回答
首先，我研究了你们的年度报告。然后，我在主
要的贸易期刊上查 找了有关贵公司的文章，
其中一些重要文章促
进了我对贵公司的了解。
接着我联系了一 个我认识的人，
询问他
对你们企业的印象——他最近与你们公司有些接触。
我把了解到
的情况都记了下来，而且还在来之前复习了这些笔记。
评论
这种回答显示了求职者在工作上头脑清晰、
有条有理，
也反映 出求职者具有解决问题的能力以及搜集必要信息的能力。
6
、上下级之间应该怎样交往？
分析
通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟
通方式。
通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领
域工作的技能水平。
错误回答
我愿意并且相信我们可以成为朋友。毕竟，如果
你要和某人团结合 作，你最好要了解这个人。只有这样，大家才
能互相理解，而且你也可以避免很多不必要的冲突。
评论
这个回答的最糟糕之处在于，它表明求职者非常不成
熟。
任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道，
冲突在
工作中是不可 避免的。认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法，
表明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。
正确回答
我认为，能在企业各个层面上清楚地进行 交流，
这对企业的生存至关重要。
我认为自己已经在这个方面培养了很
强的能力。从上下级关系来说，
我认为最重要的是应该意识到每
个人以及每种关系都是不同的。
对我来说最好的方式就是始终不
带任何成见地来对待这种关系的发展。
评论
这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多
样性。
求 职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，
同时也显示
了自己在这方面的自信。
7
、
（
1
）
、你的好友怎样评价你？
分析
通过这个问题可以了解求职者的个性。这个问题看起来与求职者的潜能无关，
但它反映了一种趋势，
那就是企业倾向
于雇用有高尚道德 标准和高超技能的人。
错误回答
我认为他们会说我 是一个有趣的人。对我最恰当
的评价就是，我喜欢努力工作和尽情娱乐。
评论
这种回答听起来似乎无懈可击，但是它却存在几个问
题。首先，这种回 答并没有对所提问题做出答复，还会让面试人
怀疑求职者没有亲密的朋友。
另外，
这种 回答也会让面试人怀疑
“尽情娱乐”的本质，从而有可能提出更多具有杀伤力的问题，
比如有关 酗酒和吸毒等问题。
正确回答
我的朋友对我很重要 。在与朋友的交往中，最重
要的是，彼此之间有互相依赖的感觉。我们都很忙，并不能经常
会面 ，但在我可以称为亲密朋友的几个人中，我们都知道，大家
随时可以互相依赖。
评论
这种回答反映了一种成熟感，如今的企业非常重视这
种感觉 。
求职者的优良素质和对少数几个朋友的重视，
都可以表
明求职者的心理素质相当稳定 。有关的故事听起来也必须真实，
如果不真实就不要使用——因为这不会奏效。