但别太

靠近免 得造成压迫感，如果注意到主考官不自觉後退，试着放松你的姿势，稍微向後靠。

解读主试者的身体语言

求职面试中，目标单位主试者的一举一动，一颦一笑，眼高眉低，皆蕴藏深意。学会解

读主试者的身体语言，善于察言观色、见机行事，是求职者必备的本领。

坐姿和相应身体语言

面试中，主试者的身体语言应该引起应聘的毕业生注意 ，归纳起来，这些身体语言有以

下六种：

赞许式身体语言。主试者端 坐在座位上，全身放松，两腿交叠，善往某一边倾斜。

应聘者应注意主试者的头部，如果他歪着头不停轻微点 头，而且手摸下巴状，这种姿态

是表示赞许你的说法。

主试者歪 着头并不时的点头，

会给面试现场带来良好的气氛，

应聘者

会感到信心百倍，

从而将自己的水平发挥到最佳程度。

如果应聘者对这种姿势放应麻木，

在

谈话中再没有新 的东西，引不起主试者更大的兴趣，那么他便会改变姿态势。

伴随这类姿势，主试者还可 能双手靠在一起形成

尖塔状

积极的信号，普遍被应聘者做注意。尖塔状手 势分

上尖塔

和

下尖塔

两种。 上尖塔即是耸

立的尖塔，

两肘支在桌上，

手掌互靠形成尖塔状；

下尖塔即是倒尖塔，

两臀下垂，

手掌互靠，

形成向下尖塔。这都是表示主试者对应聘者感兴趣。

反对 式身体语言。主试者会采用一种混合姿势含蓄表示不喜欢应聘者的谈话内容，他两

腿紧紧 交叠，手臂横在胸部，身体端坐不语，或大拇指拖着下巴，食指伸直靠在脸颊上，其

余三 指遮着嘴巴，这种姿势在暗示应聘者：

我不喜欢你现在谈的东西 ，最好换一个话题。

或者

你说的似乎言过其实了吧！你应该实事求是。

有些性格内向的主试者赞同应聘者的话，但又不便直说 ，就会无聊地扯着衣服上不存在

的线头，这种姿势一般称为

感情转移

姿势，此为压抑自己的意见而产生 的。内向的主试着

做这个小动作时，

显得很细致而专注，

衣服上任何一点小线头都会使其拨弄好一会，

扯线的

< br>主试者好像对应聘者视而不见，

眼睛注视着地板或衣服，

尽量不看应聘者，

有时眼睛会看窗

外或别的什么地方。

奇怪的是，

这种表示反对或有保留的姿势并不妨碍主试者在口头上赞许< /p>

应聘者，他会说：

是的！是的！

或者

对！没错！

但就是说不到点上，类似的赞许话有时

还会插 在应聘者的一段话未说完之前，可谓

口是心非

< br>

。

对于内向的主试者，最好的应付办法是用直接的提问来 套出他的反对意见，应聘者可以

直截了当、开门见山地说

我想您有不同意见，能不能共同探讨一下？

或

您的想法能否告

诉我？

不信任式身体语言 。对应聘者不信任，很难用语言来表达，几乎没有一个主试者会用语

言表示对应聘者的不 信任。

当应聘者谈及自己的经历或能力时，

很可能会遭遇到对方 这种不

信任的姿势。不信任姿势主要表现为：主试者无意中揉眼睛。眼睛望着地板，双眉 却上扬，

头歪向一边并微微向下。

这是明显的消极态度。

他同时还带着一种不太诚恳的、

嘴唇紧闭的

勉 强笑容，他还可能用手指在鬓角无目的地左右摩擦。

如果主试者做出这种姿势，面谈绝对没有什么好结果， 应聘者应该少说为妙，干脆转个

话题。

如果应聘者还想通过说话 来说服主试者，

使他们对自己产生信任感，

应聘者必须有充

分的书面材料交给对方，

不要作过多解释，

必要的附加说明短短数语已足够，

以表示自己的

诚意。

不过，

应聘者也不要对他的转变抱太大希望。

有 些主试者对任何应聘者都持怀疑态度，

他们不是在面谈展开后才摆出这种姿态，

而是以开始就这样。

这是表明他的怀疑态度，

用 开

诚布公的方式与他谈话，很快能使对方的不信任防线土崩瓦解。

腻烦式身体语言。< /p>

主试者全身放松，

双手搭在脑后。

这种姿 势对我们来说再熟悉不过了，

可算得上是代典型姿势，

如上级对 下级或一些自信和富有优越感的人。

摆出这种姿势的人通

常向别 人显示自己的地位高人一等，

但主试者摆出这种姿势却令有含义。

在面试中，

如果应

聘者空话太多，甚至不着边际，不知所云， 主试者就会把双手搭在脑后，这是告诉应聘者

你说的话不新鲜， 我听得多了。

你不必再说了，下面的话我全知道

。应聘者看到这个姿

势最好能及时中止话题，

如果对这个姿势无动于衷，

继续宏篇大论，

主试 者便会用手拖着脸，

或者手指头再桌下敲，用脚再地上打拍子，表明他已经很厌倦了。< /p>

判断试身体语言。主试者的坐姿势略为前倾，一只脚向前，一只脚紧挨着椅子，有时手

放 在腿上，

有时手放在椅子上。

这说明主试者再认真判断应聘者的 谈话，

他再细心分析内容

真伪，

评估应 聘者的话是否还有其他含义。

如果主试者的头抬得比较高，

表明 他对应聘者说

的一切表示中立的态度，但是他的坐姿也含有鼓励你讲下去的意思。

这种 姿势是应聘者中最容易看到的身体语言之一，而且往往给应聘者带来一定的心里压

力。< /p>

应聘者对自己所说的话没有把握时，

最害怕这种姿势，

自己得

继续说下去。应聘 者很想停顿一下，看看主试者有什么反应。其实，停顿更糟糕，因为停顿

也是对方评估、

判断的内容之一，

主试者决不会因为应聘者的停顿而单独发表意 见，

给他一

个台阶下。

如果应聘者觉得 自己是在难以说下去，

干脆向对方提出一个与谈话内容相关的问

题：

你看我这样讲，是不是不妥？

很快能改变尴尬的处境。

决策式身体语言。面试谈到一定程度，主试者会下意识 地抚摸自己的下巴，这个姿势意

味着他正决定是否录用应聘者。

戴眼睛的主试者，

常会把眼睛放在嘴角边，

以代替抚摸下巴；< /p>

吸烟的主试者会把烟放在嘴角边不吸，

意思业一样。

有时候，

主试者进入决策状态，

但一时

又难以取舍，

这时他会下意识地把某一样东西靠近嘴巴，

这是拖延作出决定的表示。

应聘者

应避免让他表态，如

什么时候可以上班？

可不可以录用我？

这种问题令对方很为难。

< br>

解读主试者的眼神

除了上述身体语言之外，主试者的眼神也是应聘者应当

读懂

的。

如 果沟通双方是彼此熟悉的，那么眼神就不难

读懂

，所谓

眼神是心灵的窗户

并非无

道理。但在面试场上，主试者的眼睛 不一定就是

心灵的窗户

，如果应聘者认为观察眼神就

可以洞悉其心理，那可不一定。视线的投射可以是 直接的，也可以是浮光掠影的。而且，眼

神只是传递部分信息，有时一些信息必须通过睫 毛、眼皮和眉毛来表现。

在面试进行当中，眼睛所反映的意念十分强烈。同样一双眼睛，因为掩饰不同所传达的< /p>

信息也有很大差异。面试中双方有

90%

的时间需要注视对方的眼睛。你的眼睛和声音与对

方作双向交流，

眼神交流的重要性并不亚于声音的交流。

主试者正视你但又低垂眼睛，

这种

眼神表示

我信任你

、

你是可靠的人

。

主试者就注视你时神态极认真，