职业生涯规划与性格类型剖析_职业规划.doc

余年寄山水
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2021年02月07日 07:25
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七夕散文-

2021年2月7日发(作者:bingo)



职业生涯规划与性格类型剖析


_


职业规划






职业生涯是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行


分析和测定,


确定个人的奋斗并努力实现这一目标的过程。

< p>
下面


是小编整理的职业生涯规划与性格剖析,大家一起来看看吧。




职业规划的性格类型



1


、传统型:这种个性类型的人在事


务性的职业中最为常见。

< br>这一类人容易组织起来,


喜欢和数据型


及数字型的事实打 交道,


喜欢明确的目标,


不能接受模棱两可的

< br>状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们:服从的,有秩序


的,


有效率的,


实际的。


如果用不太客气的话说,


就是缺乏想像,


能自我控制,无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代 表。




2


、 艺术型:这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜


欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等 方面的职业。他们认为自己富


有想像力,直觉强,易冲动,好内省,有主见。这一类型的 人语


言方面的资质强于数学方面。


如果用消极一些的语言描述,


这类


人是感情极丰富的、无组织纪律的。




3


、现实主义型:这种类型的人 真诚坦率,较稳定,讲求实


利,害羞,缺乏洞察力,容易服从。他们一般具有机械方面的 能


力,乐于从事半技术性的或手工性的职业


(

< br>如管道工、装配线工


人等


)


,这 类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性


的需求,如谈判和说服他人等。




4



社会型:


社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两

< br>类。这类型喜欢为他人提供信息,帮助他人,喜欢在秩序井然、


制度化的环境中发 展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外,


还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等 特点。其个性中较消


极的一面是独断专行,爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、



教学、市场营销、销售、培训



与开发等工作。



< br>5


、创新型


(


企业家型


)


:这种类型的人与社会型的人相似之


处在于他


(



)


也喜欢 与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢


领导和控制他人


(< /p>


而不是去帮助他人


)


,其目的是为了达到 特定的


组织目标。这种类型的人自信,有雄心,精力充沛,健谈。其个

< br>性特点中较消极的一面是专横,权力欲过强,易于冲动。




6


、调查研究型:这种类型与创新型 几乎相反。这一类型的


人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。



些人思维复杂,有创见,有主见,但无纪律性,不切实际,易于< /p>


冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性


组 织中,这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。


这些职务需要的是复杂的分 析,而不必去说服取信于他人。




当 然,一个人往往不是单一地表现某种类型,常常是两三


种类型的组合,但不管怎样,总要 往积极的性格方向发展,要让


自己选择工作,而不是工作选择自己。



职场职业规划



方案一:立足本行业,谋求更高发展




第一步:短期目标



稳扎稳打,立足现有岗位求发展。




需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业


技能。 在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式


的公司,在大中型企业谋求初级 岗位。需要提醒的是,转到大企


业的任职初期,


薪水或许得不到 较大提升,


但只要企业的文化氛


围对自身职业技能



的发展有利,也就达到了转换职业环境,进


一步谋 求发展的目的。




第二步:中期目标



三年内成为行家



< br>中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文


;


广泛 涉


猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现进入管



理层目标准备。




方案二:积累知识、财富及社会经验,寻找机会创业




在某行业中,你要有足够的兴趣,有意自己投资开业的愿


望,


职业规划师由此提出了方案二,


即并给 出了投资健身行业成




小老板





三步走



的行动规划。




第一步:


达到短期目标



应聘于一家较大的公司任相关岗位




初任时的工资可能低一点,无须太过介意,只求在公司站


稳脚跟 ,争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。




第二步:积累相关经验,积累行业信息




在搞好日常工作的前提下,注意积累健身行业信息,掌握


公司运作细节。


为达到这一目的,


业余时间 还可兼职当健身教炼,


为日后经营管理企业打基础。




第三步:实现中长期目标


??


完成经验积累自己当老板




结累知识、经验和财富,处处做有心人。在完成了上述两


步规划之后,自己开业 当老板,进入新的发展通道。




新人如何走出职业



困顿期





1


、抓住入职前三年,理性规划职业生涯




职业规划师认为,职场新人要谋求职业生涯良性发展,必


须抓住入职前三年,合理进行规划,提出了三点建议:




沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段,是打基


础的三年,也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够


沉下 心来,努力适应社会,适应公司环境,学会独立思考,独立


行事,学会承受和忍耐,学会 察言观色,少说多做。掌握一些自


已喜欢的,


社会需要的技能,


为自已在未来的择业竞争中增加砝


码,为实现自已的目标而打下 坚实的基础,做好铺垫。




多思考理性规划。多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助

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