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个面试常见问题技巧回答

1

、请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个 问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经

验，

这些在简历 上都有。

其实，

企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，

包括：

最强的技能、

最深入研究的知识领域 、

个性中最积极的部分、

做过的最成功的事，

< br>主要的成就等，

这些都可以和学习无关，

也可以和学习有 关，

但要突出积极的个

性和做事的能力，

说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，

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者要尊重考官，

在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，

企业喜欢有礼貌的求职

者。

2

、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理 清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他

人、

适应能力和 幽默感、

乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目

实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3

、说说你最大的缺点？

回答提示：

这个问题企业问的 概率很大，

通常不希望听到直接回答的缺点是

什么等，如果求职 者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，

企业肯定不会录用你。绝对 不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完

美”，

有的人 以为这样回答会显得自己比较出色，

但事实上，

他已经岌岌可危 了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，

中间加一些小缺点，< /p>

最后再把问题转回到优

点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求 职者。

4

、你对加班的看法？

回答提示：

实际上好多公司问 这个问题，

并不证明一定要加班，

只是想测试

< br>你是否愿意为公司奉献。

< br>回答样本：

如果是工作需要我会义不容辞加班，

我现在单 身，

没有任何家庭

负担，

可以全身心的 投入工作。

但同时，

我也会提高工作效率，

减少不必要的加

班。

5

、你对薪资的要求？

回答提示：

如果你对薪酬的要 求太低，

那显然贬低自己的能力；

如果你对薪

< br>酬的要求太高，

那又会显得你分量过重，

公司受用不起。

一些雇主通常都事先对

求聘的职位定下开支预算，

因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最

高价钱，他们问你只不过 想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

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回答样本一：

我对工资没有硬性要求，

我相信贵公司在处理我的问题上会友

善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：

我受过系统的软 件编程的训练，

不需要进行大量的培训，

而且

< br>我本人也对编程特别感兴趣。

因此，

我希望公司能根据我 的情况和市场标准的水

平，给我合理的薪水。

回答样本三：

如果你必须自己 说出具体数目，

请不要说一个宽泛的范围，

那

< br>样你将只能得到最低限度的数字。

最好给出一个具体的数字，

这样表明你已经对

当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的 价值。

6

、在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：

这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，

但是几乎每个人都会

被问到，

比较多的答案是“管理者”。

但是近几年来，

许多公司都已经建立了专

门的技术途径。

这些工作地位往往被称作“顾问”、

“参议技师”或“高级软件

工程师”等等。

当然，

说出其他一些你感兴趣的职位也是可以 的，

比如产品销售

部经理，

生产部经理 等一些与你的专业有相关背景的工作。

要知道，

考官总是喜

欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。

最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的

管理思路发展”。

7

、你朋友对你的评价？

回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：

我的朋友都说我 是一个可以信赖的人。

因为，

我一旦答应别人

< br>的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的 人都可以友好相处。

在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

8

、你还有什么问题要问吗？

回答提示：

企业的这个问题看 上去可有可无，

其实很关键，

企业不喜欢说“没

问题”的人，

因为其很注重员工的个性和创新能力。

企 业不喜欢求职者问个人福

利之类的问题，

如果有人这样问：

贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，

我可以参加吗？或者 说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，

因为体现

出你 对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9

、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却 发现你根本不

适合这个职位，你怎么办？

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回答提示：

一段时间发现工作不适合我，

有两种情况：

①如果你确 实热爱这

个职业，

那你就要不断学习，

虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，

了解

这个职业的精 神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，

那还是趁早换个职业，

去发现适合你的，

你热爱的职业，

那样 你的发展前途也会

大点，对单位和个人都有好处。

10

、在完成某项工作时，你 认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更

好的方法，你应该怎么做？

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领 导的工作安排，同时私底下找机会

以请教的口吻，

婉转地表达自 己的想法，

看看领导是否能改变想法。

②如果领导

没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有

一种情况，

假如领导要求的方式违背原则，

我会坚决提出反对 意见，

如领导仍固

执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11

、如果你的工作出现失 误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

回答提示：

①我本意是为公司 努力工作，

如果造成经济损失，

我认为首要的

< br>问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。

如果我无能力负责，

希望单位帮助解决。

②分清责任，

各负其责，

如果是我的责任，

我甘愿受罚；

如果是一个我负责的 团

队中别人的失误，

也不能幸灾乐祸，

作为一个团队，

需要互相提携共同完成工作，

安慰同事并且帮助 同事查找原因总结经验。

③总结经验教训，

一个人的一生不可< /p>

能不犯错误，

重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教 训，

并在今后

的工作中避免发生同类的错误。

< br>检讨自己的工作方法、

分析问题的深度和力度是

否不够， 以致出现了本可以避免的错误。

12

、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做

的，你该怎样？

回答提示：

我首先不会找那位上级领导说明这件事，

我会主动找 我的主管领

导来沟通，

因为沟通是解决人际关系的最好办法，< /p>

但结果会有两种：

①我的主管

领导认识到 自己的错误，

我想我会视具体情况决定是否原谅他。

②他更加变 本加

厉的来威胁我，

那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事 ，

因为他这样做会造

成负面影响，对今后的工作不利。