史上最全企业面试问题及答案合集
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史上最全企业面试问题及答案合集
问题
1
：你
为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就
?
分析：这是一个相当宽泛的问题，
它给求职者提供了一个机会，
可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。
< br>对这个问题的回答将为面试
人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心
方面提供关
键信息。
错误回答：我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且
决
定接受这份工作，
我确信自己可以把它做得相当好，
因为我过去一直
都很成功。
评论
:<
/p>
尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面
都有欠缺
。首先，这种语言很无力。像
“
擅长做很多事情
”
以及
“
相当
好
”
之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表
现出足够的进
取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这
个职位联系起来，
这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲<
/p>
望和真正的热情。
正确回答：
从我的经历来看，
这是我的职业生涯中最适合我的一
份工作。几年来，
< br>我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望
能有这样的面试机会。我拥有必
备的技能
(
简单讲述一个故事来加以
说
明
)
，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
评论
:
这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这
个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。
他所讲的故事表明
了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了
“
做
好这份工作
”
的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。
问题
2<
/p>
：你最大的长处和弱点分别是什么
?
这些
长处和弱点对你
在企业的业绩会有什么样的影响
?
分析：
这个问题的最大陷阱在于，
第一个问题实际上是两个问题，
< br>而且还要加上一个后续问题。
这两个问题的陷阱并不在于你是否能认
真地看待自己的长处，
也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住，
你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，
也能在总体上表现你
的价值观和对自身价值的看法。
错误回答：从长处来说，我实在找
不出什么突出的方面，我认为
我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时
间拖得太
久，我可能会感到厌倦。
评论
:
这种
回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题
的第一部分。对第二部分的回答暗示
了求职者可能缺乏热情。另外，
基于对这一问题前两个部分的回答，
求职者对后面的问题很难再做出
令人满意的回答。
正确回答：
从长处来说，
我相信我最大的优点是我有一个高度理
性的头脑
，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没
有秩序感的人，
可能缺乏足够的耐心。
我相信我的组织才能可以帮助
企业更快地实现目标，
而且有时候，
我处理复杂问题的能力也能
影响
我的同事。
评论
:<
/p>
这个回答做到了
“
一箭三雕
”
。首先，它确实表明了求职者
的最大长处。其次，
它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最
后，它指出了这个求职者的长处和弱点对
企业和其他员工的好处。
问题
3
：是否有教授或者咨询师曾经让你处于
尴尬境地，还让你
感到不自信
?
在这种
情况下，你是怎样回应的
?
分析：
这
个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。通过
这个问题，
面试人可以了解到，
当所给的任务超过自己目前的能力水
平时，
求职者解决问题的意愿和能力。
错误回答：
我相信质疑权威是很重要
的，但我不可能在学校里
学到一切知识。
很多人以为自己知道所
有问题的答案，
可实际上他们
并不了解真实世界里发生的一切。
你知道，
那些都是象牙塔里的东西。
评论
:<
/p>
这种回答的最大问题在于，求职者把问题的焦点从自己身
上转移了
。
严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点。
他们想知道
的是，当出现问题中给出的情况时，你将怎样处理。这种回答的另一
个弊端是，它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑。
正确回答
:
在我当学生的这几年中，我尽自己所能多学习知识，
经常选择一些不熟悉的课程，
因此往往会受到教授的质疑。
不管什么
时候，
当我觉得自己对这个科目知之甚少时，
我就尝试预见一些问题，
为回答问题做些准备。
当我被难住时，
我尽可能做出科学合理的猜测，
承认我不知道的东西，并且从不懂的地方开始学习。
(
如果可能，你
可以举出一个例子
……)
评论
:
这种
回答的最大好处在于，它清楚地表明了求职者会积极
面对艰难处境。
它也显示了求职者有雄心和明确的态度，
知道怎样处
理离奇
和模糊的问题。
问题
4
：你是否曾经得到过低于自己预期的成绩
?
如果得到过，
你是怎样处理这件事情的
?
分析
:
通过对这个问题的回答除了可以揭示求职
者的热情和进取
心外，
还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋
斗，
是否愿意为追求
公平而奋斗。
错误回答
:
记得有一次，我觉得应该得
B
但却得
了
C
，我去找辅
导员，他给我看了我在
每个项目上的得分情况
——
我处在
C<
/p>
级的边
缘但很明显是
C.
我很高兴能核实一下而不是接受既定的分数值。
评论
:
这个
问题开始时回答得很好，但最后却不尽如人意。从最
初的情况看，求职者似乎愿意追查到
底。但是后来很显然，他
(
她
)
没
有试图做出改变。
正确回答
:
我曾经和一个研究地球科学的教授有过一段令人记忆
犹新的经
历。
这个人一向以偏袒理科生而出名，
而我偏偏又不是理科
生。在我们班上，
所有的非理科生都感到，他对我们的知识基础有着
非常不切实际的期望。
由于他的偏见，
这些非理科生大多都表现不好。
尽管我表现还算不错，
但我还是
和其他学生一道向系领导发出了一份
声明，建议校方审查一下他的教学方式。
评论
:
这种回答能够表明，这名求职者有能力克服困难
处境，而
且能够脱颖而出并居于领先地位。
这样的回答还可以表
明，
这名求职
者高度重视公平感。同时也表明了求职者十分关心
集体利益。
问题
5:
出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗
?
分析
:
这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄
心，也可以
判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。
错误回答
:
我不知道。我已获得了管理学学士学位，我认为自己
已经受到了很好的教育。
我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西
更有价值。
评论
:
尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的
一面，而且这
样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人
(<
/p>
面试人就是
“
实际工
作
”
的一部分
)
< br>，但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因
此，根据求职者所表达的信
息，如果碰上一个乐观的面试者，他
(
她
)
会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他
(
她
)
可能会认为
你
很自负。
正确回答
:
作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有合适
的
机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉
< br>得很多人回学校学习是很盲目的。
如果我发现自己所做的工作确实有
价值，
而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，
我当然
会毫不犹豫地去学习。
评论
:<
/p>
这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表
明，求职
者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。
问题
6:
你曾经参加过哪些竞争活动
?
这些活动
值得吗
?
分析
:
通过调查你经历过的实际竞争场
景，可以反映你对竞争环
境的适应程度，也可以反映你的自信心。当竞争成为关键因素时
，正
是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。
错误回答
:
从本质上说，我是一个竞争性很强的人。我认为，在
所有我做
过的事情中，我实际上都采取了一种竞争性的态度。毕竟，
只有这样你才能在竞争激烈的
企业界生存，对吧
?
评论
:
这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之
类的故事，他
这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。
尽
管企业界是高度竞
争的，但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。
正确回答
:
我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。
我过去经常打篮球，现在有时候也打。同小组一起工作、为实现共同
目标而努力
、在竞争中争取胜利
……
这些事情确实非常令人兴奋。
评论
:
这种回答表明，
求职者能够正确看待竞争。
这意味着他
(
她
)
能够利用竞争力量在竞争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果。
问题
7:
你怎样影响其他人接受你的看法
?
分析
:<
/p>
你的回答将告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。
其次，
你影响别人的能力究竟有多大。
错误回答
:
一般情况下，这取决于这种
想法的价值。如果这是一
个好想法而且我所交往的人是通情达理的，那么，一般情况下，
让别
人接受我的想法不会太难。
评论
:<
/p>
这种回答的问题在于，它并没有解决实际问题。这个问题
实质上问
的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。这个回答表明，
你愿意在一种和谐的工作环境
中工作，不喜欢不和谐的工作氛围。
正确回答
:
这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好
的想法，甚至是伟大的想法，人们有
时并不接受。我现在认识到这样
一个事实，
那就是你表达想法的
方式同想法本身一样重要。
当我试图
影响别人时，
我一般会假设自己处在他们的位置上，
让自己从他们的
角度来看待问题。
然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述
< br>我的想法。
评论
:
首先，这个回答表明，你理解人际沟通的复杂
性，知道使
别人改变看法具有一定的难度。其次，这个回答还表明，你知道影响
别人时运用策略很重要，
而且也能够采用合理的方式说服别人。
最后，
这个回答还表明，
你知道在沟通困难的情
况下，
沟通方式和沟通内容
一样重要。
问题
8:
在做口头表达方面你有哪些经验
?
你怎
样评价自己的口头
表达能力
?
分析
:<
/p>
这个问题旨在测评你的公共演讲能力，同时也可以了解你
对演讲能
力的自我评价。
错误回答
:
我认为每个人都会在做演讲时感到紧张，我
可以做口
头表达，但是说实话，人们并不总是愿意倾听。我认为，有时候，给
人们发放纸面信息再回答他们的问题，这样做会更好一些。
评论<
/p>
:
这种回答清楚地表明，你这方面的能力很欠缺，它不仅说
明你不喜欢口头表达，同时也意味着你不愿提高自己的口头表达技
能。
正确回
答
:
我曾经看到一篇文章，说公共演讲是美国人最害怕的
事情。我认识到，
如果大多数人都害怕做公共演讲，那么在克服自己<
/p>
的恐惧并掌握口头陈述技能之后，
我就能够在竞争中更胜一筹。<
/p>
因此
我抓住所有的机会做演讲，而且我发现，做的演讲越多，就越
对演讲
感到轻松自如
——
当然也做得更
好。
评
论
:
这是一个很好的回答。因为它具体说明了你在这方面的能<
/p>
力，
而且它也表明你正在继续努力提高自己的演讲技能。
通过承认口
头陈述是很复杂的，求职者同时表明了自己的诚实和正直。<
/p>
问题
9:
你怎样比较自己的口头技能和写作技能
?
分析
:
这是一个暗藏杀机的问题。无论什么时候，只要被问及对
两种事情做比较的问题，
你就一定要小心。
这样的问题通常是想让你
说出自己的弱点。
错误回答
:(
任何表明自己的某一技能比另一技能好的回答
)
评论
:<
/p>
你中圈套了。
正确回答
:
从现在的情形看，企业越来越重视职员的能力，希望
他们在口头表达和书面表达方面都能
够做到清晰、
明确。
我总是利用
机会提
高自己的口头沟通和书面表达技能。
我认为，
这两种技能都是<
/p>
极为重要的，
任何想要在企业界取得成功的人，
< br>这两种技能都应该具
备。
评论
:<
/p>
这种回答避开了陷阱，避免被别人认为自己在某一方面薄
弱。
同时，
也可以表明，
你理解高效沟通技能的
重要性。
更重要的是，
它可以使面试人确信，
< br>在一般技能方面你拥有坚实的基础，
而这些技
能是无论什
么企业都需要的。
问题
10:
在写专业论文时你最不喜欢哪些方面
?
分析
:
这个问题可以判断你是否愿意开展研究工
作，是否愿意发
现信息并找到困难问题的解决办法。
错误回答
:
我最担心的就是进行一个自己不感兴趣的研究课题。
如果我对
研究课题感兴趣，我不介意开展研究工作。但很多时候，研
究所得的成果并不能在实际中
得到应用。
评论
:
尽管很多读者可能会同意这种回答，但它却不能让面
试人
感到满意。
很多工作任务都是单调和繁琐的，
听到求职者表示不喜欢
枯燥的事情，这会让人感到很不舒服。
正确回答
:
如果我认真工作的话，我会发现某一题目有无穷多的
信息。
我认为最难的工作就是判定什么时候才能获得足够的信息可以
< br>开始动笔写论文。
评论
:
这种回答表明，求职者理解研究的意义
并愿意从事研究工
作。
它还表明求职者能够深入调查，
也表明求职者能够胜任书面论文
的写作。
题
11:
上下级之间应该怎样交往
?
分析<
/p>
:
通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方
式。
通过对这一问题的回答，
求职者可以展示
自己在复杂领域工作的
技能水平。
错误回答
:
我愿意并且相信我们可以成为朋友。毕竟，如果你要
和某人团结合作，你最好要了解这个
人。只有这样，大家才能互相理
解，而且你也可以避免很多不必要的冲突。
评论
:
这个回答的最糟糕之处在于，它表明求职者非常不成熟。
任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道，
冲突在工作中是
不可避免的。
认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法，
表明求职者不
能真正理解工作关系与个人关系的界限。
正确回答
:
我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对
企业的生
存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能
力。
从
上下级关系来说，
我认为最重要的是应该意识到每个人以及每
种
关系都是不同的。
对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来
对待这种关系的发展。
评论
:
这种回答表明，
求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。
求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性
，
同时也显示了自己在这
方面的自信。
问题
12
:
你的好友怎样评价你
?
分析
:<
/p>
通过这个问题可以了解求职者的个性。这个问题看起来与
求职者的
潜能无关，
但它反映了一种趋势，
那就是企业倾向于雇用有
高尚道德标准和高超技能的人
.
错误回答
:
我认为他们会说我是一个有趣的人。对我最恰当的评
价就是，
我喜欢努力工作和尽情娱乐。
<
/p>
评论
:
这种回答听起来似乎无懈可击，但
是它却存在几个问题。
首先，
这种回答并没有对所提问题做出答
复，
还会让面试人怀疑求职
者没有亲密的朋友。另外，这种回答
也会让面试人怀疑
“
尽情娱乐
”
的本质，
从而有可能提出更多具有杀伤力的问题，
比如有关酗酒和吸
毒等问题。
正确回答
:
我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中，最重要的
是，彼此之间有互相依赖的感觉。我
们都很忙，并不能经常会面，但
在我可以称为亲密朋友的几个人中，
我们都知道，
大家随时可以互相
依赖。
评论
:
这种回答反映了一种成熟感，如今的企业非常重视这种感
觉
。
求职者的优良素质和对少数几个朋友的重视，
都可以表明求职
者
的心理素质相当稳定。
有关的故事听起来也必须真实，
如果不真实就
不要使用
——
< br>因为这不会奏效。
题
13:
你和同事们怎样相处
?
分析
:
通过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题
，面
试人可以对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。
从某
种意义上
说，
如何和同事们相处是最关键的沟通问题，
因为根据美国劳工部的
统计，在离职的人中，
8
0%
是因为不能适应其他人。与同事的有效沟
通能力将减少面试
人的担心，避免他
(
她
)
认为你是又一个不合适的人
选。
错误回
答
:
我是一个容易交往的人，能够同大多数人和谐相处。
到目前为止，
我还从来没有真正遇到过无法与我相处的人。
我们总会
遇到某个自己不太喜欢的人，
这种人不像
其他人一样容易相处，
但是
我努力忽略这一点。如果某个人确实
讨厌，我就耐心等待，直到他们
最终消失
——
< br>我相信这种人不会在这里待太久。
评论
:
同某
些错误回答一样，这种回答看起来也相当无害。但是
它有几个漏洞。首先，没有人能够跟
所有人和谐相处。在做出能够和
所有人相处的泛泛陈述后，
紧接
着却谈论自己不喜欢的人，
这使得这
种回答听起来有点矛盾。最
后，求职者打破了面试的一个主要规则
——
永远不说别人的不好
。
正确
回答
:
我一般都能与同事相处得很好。当然有时候也可能会
同某人发生冲突。这时，我一般会注意寻找冲突的根源，而不是转移
到对对方的攻击上。
我发现这种方法非常有效，
它可以使我同任
何人
都维持一种相互尊重的关系。另外，通过这样做，我往往都能解决问
题，甚至会促进与同事的关系。
评论
:
这种
回答表明，求职者的心理是稳定的，而且具有很高的
人际协调能力。
通过将问题和人格区别开来，
求职者表明了自己在过
去曾经
顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际关系方面也很成
功。
问题
14
：你认为自己最显著的成就是什么
?
为
什么
?
分析
:
这个问题可以让面试人了解你的
价值观。你选择谈论的事
情将揭示出你的道德标准以及你的侧重点。
错误回答
:
从小到大的求学经历是非常艰难的。你知道，我顺利
完成了学业，我很自豪自己能一边学习一边工作。
评论
:<
/p>
从表面上看，这种回答似乎无懈可击，很多人可能也用过
类似的回
答方式，但是，事实上它存在着几个方面的缺陷。首先，学
生求学在今天是相当普遍的，
因此这并没有什么独特之处。其次，这
种回答集中强调一个进行的过程而不是某一具体活
动，
并不能突出你
的独特性。
正确回答
:(
这里我并没有给出一种具体的方法来供你参考，但我
建议你
考虑一下，
自己做过的事情中有哪些能突出你的独特性。
比如，
在一次数学竞赛中获得一等奖，
被选举为班长，
妥善处理了一次家庭
危机，写了一篇综合性的校报文章，在辩论赛中获胜，重新
制作一台
汽车引擎，重组一个部门，成功地开发一条新生产线
…
…)
评
论
:
在这些例子中，每一个实例都应该是独特、深刻的，而且<
/p>
它能够将你与其他人区分开来。要记住，对于你的成就，你并不需要
得到正式承认。
你运用这些实例只是想表明自己做得很出色，
很为之
自豪。花费点时间想一想这方面的事情。这种方法比千篇一律的
< br>“
我
顺利完成学业
”
更有效果
.
问题
15
：在什么情况下你的工作最为成功<
/p>
?
分析
:
这个问题考查的是你在什么条件下工作
最有成效，你的回
答将反映出你青睐的工作方式，
反映出那些影
响你成功的因素，
同时
也可能反映出你的缺陷。
错误回答
:
只要我用心去做，任何事情都会取得成功。只要
知道
别人的期望，我一般都能够做到使之满意。
评论
:<
/p>
尽管这是一个看起来比较合理的回答，但它也存在缺陷。
同前面的
问题一样，
我们称其为一种通用回答，
它最多只能给面试人
留下浅浅的印象。
这种回答的真正问题在于，
它假定企业寻找的是那
种善于听从指令的人，而不是勇于开拓的人。在当今时代，大多
数企
业都在寻找能够自我激励的人，
因此，
在面试中表明你需要别人指导
可能是致命的。
正确回答
:
我解决问题的方式是一个系统过程，这个过程包括收
集与问题
有关的信息，
清楚地界定问题，
制定策略以及实施这个策略。<
/p>
我发现大多数人忽略前两个步骤而直接跳到策略的制定和实施上。
只
要拥有足够的信息而且能够看清问题，我就可以解决任何问题。
评论
:
这种回答表明，求职者过去曾经解决过困难问题，曾经思
考过
解决问题的策略，
而且也形成了一套解决困难问题的方法。
同时
，
它显示了求职者的自信，表明了这些技能在经过实践检验后是可行
的。另外，它也说明求职者愿意在将来使用这些技能。
问题
16
：
为了实现自己的目标你会怎样努力工作
?
分析
:<
/p>
很明显，面试人希望通过对这个问题的回答来确认求职者
是否是一
个努力工作的人。
回答这个问题的关键在于，
你一定要显示
出自己履行责任的意愿和能力。
错误回答
:
我对某一任务的重视程度取决于这一任务的难度，同
时也取决
于我对完成这项任务的迫切程度。
如果我认定某项工作确实
很重
要，我就会投入全部的精力来完成这项工作。
评论
:
这里
的第一个错误是求职者自认为精力是有限的。任何企
业都不会对看起来精力有限的人感兴
趣。其次，求职者只有对他
(
她
)
个人感兴趣的工作才会重视和投入，这种说法表明他
(
她
)
不愿意接受
不太感兴趣
的任务。
正确回答
:
对我来说，如何努力工作，不是问题。我的做事原
则
是，
如果我制定了一个目标或者被分配了一项重要任务，
我就会尽我
所能地努力工作，实现预期的目标。所以对我来说，重要
的是怎样出
色地工作
——
也就是说，怎
样工作才能尽可能简单和顺利地完成任
务，这样我就可以把精力转移到其他事情上。
评论
:
这种回答的好处在于，它表明求职者有无限的能量，而且
对工作也非常投入。
它还表明，
求职者解决问题是
为了能更好地利用
他
(
她
)
的资源
——
这才是这个问
题的实质所在。
问题
17
：
竞争对你的成就有什么积极或者消极的影响<
/p>
?
是怎样影响
的
?
分析
:
根据对这个问题的回答可以剔除那些不适应竞争环境的候
选者。面试人想要弄清的是，当竞争形势发展到什么程度时，求职者
会感到力不从心。
错误回答
:
我喜欢竞争。有时候它能给我一种推动力量。为了开
展工作，我需要这种推动。
我从来没觉得竞争无法承受。它是生活的
一部分，也是推动我工作的动力
。
评论
:
大多数人都会对这种回答持怀疑态度。另外，从求职者的
回答看，它好像表明求职者有点屈尊。大多数人都发现，至少在某些
时候竞争会使人感到非常有压力。
这种回答还暗示求职者缺乏激励动
机，需要以竞争作为一种激励元素。
正确回答
:
如果害怕竞争，我就不会申请这份工作。我知道竞争
是始终存在的，
对我来说最重要的是意识到竞争，
清楚我们在为什么
而竞争
。当我处在竞争环境中时，我首先要确保自己头脑清醒，理解
所处的危险处境。
一旦我了解了竞争形势和规则，
就会全身心地投入
到竞争中去。
评论
:
同
“
< br>错误回答
”
一样，这种回答也对竞争表现出积极的看法，
但这种回答却并没有掩饰错误。它表明，根据以前的经验，求职者会
用一种清晰、明确的方式来对待竞争。
问题
18
：
你怎样看待自己未来
5
年的赚钱潜力
?
分析<
/p>
:
这个问题背后隐藏的真实含义是：
“<
/p>
你是否对我们的企业有
足够的雄心，是否为自己制定了远期目标<
/p>
?”
错误回答
:
我希望一年挣
< br>10
万美元。我需要的东西有很多：一辆
好车、
大大的房子，
可能的话最好还有一艘船。
我认为
未来的
5
年内，
10
< br>万美元是一个比较满意的起点。
评论
:
没有
评论。
正确回答
:
我相信我的才干可以为我赢
得体面的生活
;
这也正是我
在你们这样
有名的企业申请工作的理由。
我计划赚取足够多的钱，
以
便能过上舒适的生活，
而且我也愿意竭尽全力，
以确保自己在整个职
业生涯中都能获得丰厚的薪水。
评论
:<
/p>
同前面回答不同的是，这个求职者很清楚地意识到不应该
谈及美元
的具体数字。除非是在工资谈判中，否则的话，指出具体数
字是非常不合适的，
还会使你显得俗气。
表现出一种自尊感会给面试
人带来信心，让他觉得你是一个有价值的求职者。
问题
19
：
你在找工作时最看重的是什么
?
为什么
?
分析
:
通过提出这个开放式问题，面试人可以了解你的关注重点，<
/p>
通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。
一定要表明自己
对
未来工作的看法，
说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足
，
这是
回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重
要。
错
误回答
:
我希望得到一份确实能展示我的才能并且具有良好前<
/p>
景的工作。我认为在你们这样的企业工作可以使自己与众不同。
评论
:<
/p>
除了表现出求职者是一个自大狂，迫切需要得到承认外，
这种回答
还有其他几个问题。
这种回答并没有满足雇主的需要
——
这
是回答每个问题都应该注意的。
除此之外，
它还会使面试人怀疑求职
者是否理解工作的本质。
正确回答
:
我希望找到的工作能发挥我的长处，比如
……(
说出具
体技能
)
我认为还有一件事情也很重要，那就是我在企业中的作用要
与企业目标联系在一起。
如果工作中偶尔有些挑战，
让我超越自
己目
前的技能水平，那就再好不过了。
评论
:<
/p>
尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的
技能
;
表明了求职者明白个人与企业的关系
;<
/p>
同时也说明求职者理解变
化与发展的重要性。
问题
20
：你认为我们企业是如何取得成功的
?
< br>
分析
:
这个问题是用来判断求职者是否对企业有所了解。招聘者
之所以使用这个问题，其目的是为了剔除那些对这份工作不够感兴
趣，或者不够聪明、不
能胜任工作的人。
错误回答
:
哦，因为你们是一家非常成功的企业，我
猜想你们比
较注重保持领先地位和击败竞争对手。
我敢打赌，<
/p>
你们一定把利润作
为衡量成功与否的关键尺度。
< br>
评论
:
尽管这种回答可能是对的，但是因为它太过笼统，所以不
可能给面试人留下什么积极的印象。
它没有向面试人说明求职者的兴
趣，也没有说明求职者对企业的了解程度。通过这个回答，面试人可
以相当肯定地认
为，求职者对企业以及企业的目标一无所知。
正确回答
:
我已经注意到，你们的企业在过去两年中开发了一系
列新产品。看起来你们采取了各种措
施来开发产品和制定营销战略。
我认为你们衡量成功的标准应该是新产品在市场上的领先
程度。
评论
:
尽管这种回答
(
仅仅是举个实例而已
)
没有
“
错误回答
”
那样
具体，
但它表明求职者对企业的业务有所了解。
认为企业注重
取得业
内领先地位、
了解企业在过去
两年内取得的成就，
这些都表明求职者
对企业以及企业的成功衡
量标准有比较深入的了解。
问题
21
：在找工作时，你认为哪些事情对
你来说在智力上最具
有挑战性
?
为什么
?
分析
:
这个问题可以用来了解求职者是否重
视深入思考。通过这
个问题，面试人可以了解求职者解决问题的能力。
< br>
错误回答
:
我希望找到的工作能让我运用自己的知识。如果你像
我一样上过好学校，
你会学到很多做事的方式，
能把这些知识应
用到
工作中将是非常伟大的。
评论
:
这里
求职者答非所问，混淆了智力挑战与以前学习的概念。
这种回答表明，
< br>求职者只有生搬硬套的答案，
而没有能力在遇到个别
问题
时形成新答案。
正确回答
:
我认为参与企业的短期和长期计划是非常重
要的。不
管在什么样的企业供职，
我都以某种方式参与了它的研
发活动。
了解
企业的发展方向，
并且能
够成为企业发展的一份动力，
这在我的工作
中对智力是最具有挑
战性的。
评论
:
这种回答表明，求职者看重智力挑战和发展个人极限。
同
时还能够表明，
求职者能够激励自己，
能够主动了解企业的未来发展
趋势并愿意为此做出贡献。
问题
22
：在你做过的事情中，哪些是最具智力挑战的
?
分析
< br>:
这个问题可以反映求职者的智力水平。它可以让面试人初
步了解求职者解决问题的潜力。
错误回答
:
哦，这是一个很难回答的问题，实际上我并不是一个
知识分子，我更属于那种动手实践的
人。我的意思是说，智力化究竟
有什么意义呢
?
把这种工作留给大学教授们去做吧，我更愿意做实际
的事情。
< br>
评论
:
关于这个问题我想引入
“
薄片因
素
”
的概念，求职者这样的
错误回答就
是一个很好的例子。实际上，根据
“
薄片因素
< br>”
理论，求职
者这样回答是肯定会被淘汰的。
求职者不仅仅因为表现出对这个问题
的蔑视而冒犯了面试人，同时还表明求
职者没有深入思考的能力。
正确回答
:
几年以前的一个夏天，我在一家
保险公司工作。当时
这家企业正在向计算机化的邮件系统转变。
我只是一个暑期助理，
但
是凭着我的电脑知识，
我能够帮助他们去掉系统中的蠕虫。
这确实令
我非常振
奋，
因为我可以一边做事一边学习。
我还从企业的长远角度
考虑，给系统转变提出了一些建议。
评论
:
这种
回答的优点在于，它表明求职者可以把以前的学习经
验运用到新情况中，
能够从经验中学习，
而且也能够运用新学到的知
识。<
/p>
问题
23
：你怎样做出自己的职业选择
?
分析
:
面试人提出这个问题是为了了解求职者的动机，
看看他
(
她
)
应聘这份工作是否有什么历史渊源，
是否有职业规划，
是不是
仅仅在
漫无目的地申请很多工作。
错误回答
:
我一直都想在企业界工作。自孩提时代起，我就梦想
自己至少也要成为大企业的副总裁。
评论
:
除了难以令人相信之外，这种回答还
存在一个问题：它表
明求职者会对副总裁以下的职位不感兴趣。
正确回答
:
在上大学四年级前的那个夏天，我决定集中精力在某
一领域谋
求发展。
尽管我是学商业的，
但是我不知道自己最终会从事
哪一行业的工作。
我花了一定的时间考虑自己的目标，
想清楚了自己
擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，
最后我得出了一个坚定的
结论，那就是这个行业是最适合我的。
评论
:
这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己
的
关注点，而且也认准了前进的方向。这种回答还表明，求职者理解
个人职业规划的重要性
，并且有能力做出认真的个人决策。
问题
24
：
在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值
?
分析
:<
/p>
这里我们又一次遇到了比较陷阱。如果你顺着提问者的思
路回答，
那你就必败无疑。
如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成
世俗
和短见
;
相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表
现出的冷漠而被看做不真诚。
错误回答
:
金钱对我来说并没有那么重要。我希望能对自己的企
业做出贡献，同时也希望因此而获得
必要的奖励，比如表彰和晋升。
评论
:
这种回答有不真诚的倾向，甚至
会使面试人怀疑求职者的
论述。
如果金钱不那么重要，
那为什么求职者还想在企业界找工作呢
?
要知道
企业在本质上都是利润至上的。
对金钱不感兴趣的人可能不会
选
择到重视金钱的行业工作。
正确回答
:
对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽
管我对金钱并不着迷，但我认为，随
着成功、晋升以及表彰的出现，
它们一定也会给我带来更多的金钱回报。
评论
< br>:
这种回答是诚实的，而且也不世俗。它反映了求职者的抱
负，也反映了求职者对自己未来成功的合理推测。
问题
25
：
能描述一下自己的成功阶梯并解释这一过程吗
?
分析
:<
/p>
对这个问题的回答可以反映求职者对企业界运行规律的理
解，
也可以反映出求职者的期望是否现实，
同时也可以表明求职者的
目标和抱负。
错误回答
:
我能跟上时代的步伐。我是
一个相信勤劳必将得到回
报的人。我相信，
如果我选择了一家合
适的企业，我可以很快地在企
业阶梯上攀升，
而且能最终成为这
家企业的经营管理者。
在你们这样
的一流企业里，这就是成功。
评论<
/p>
:
这种回答乍看起来似乎很合理，但是它存在几个问题。虽
然它反映了企业界很多人的想法，
但它忽略了这样一个基本事实
——
事物的运行方式正在发生着变革。
在以上
回答中，
最后一句话看起来
好像是要别人领情。
对于敏锐的面试人来说，
这种回答听起来倒有点
拍马屁
的嫌疑。
正确回答
:
我认为，在今天的人才市场上，这是每个人都会遇
到
的最大挑战。我认为，企业正在改变这种职业阶梯的方式，而且这种
< br>改变是巨大的。因此，我认为企业员工也必须适应这种改变，积极主
动地规划自己
的职业发展。
对我来说，
最关键的就是找到一家能充分