“四风”表现分类汇总
阴影-
“四风”表现分类汇总
一、
“形式主义”具体表现：
1.
文山会海，公文旅行。以文件贯彻文件，以会议落实会议
，
文件越发越多，实际问题解决不了。不管大事小事，不分轻重缓急，
< br>都要层层请示，
照抄照转。
强求统一，
< br>忽视个性，
凡事爱搞
“一刀切”
，
片面追求“形式美”
；弄虚作假，虚报浮夸，官出数字，数字
出官，
“村哄乡，乡哄县，一直哄到国务院”
；只求轰动效应，
不问实际效
果，只求“电视有影，广播有声，榜上有名”
。
2.
“官”
越
做越大
,
脾气越来越坏
,
生活要求越来越高
,
发言稿很
少自己写
,
文件也不仔细看。
3.
遇到矛盾腾挪躲闪，遇到群众反应的问题“踢皮球”
，最终导
致“小事拖大、大事拖炸”
。
4.
有的干部在会上口若悬河，官话套话
，滔滔不绝，台下的听众
虽然也正襟危坐，却什么也记不住。有的人写文章，动辄数千言
，但
没有几句有新意的话。
出现这种状况，
是因为有的干部和群众之间存
在两个语言系统，官话、空话似乎成了干群之间的“绝
缘体”
。跟群
众说不上话的干部，该有危机感，必须学会说群众
听得懂的话。
5.
逢讲必长，越是说
者滔滔、长篇大论，往往越是听者恹恹、不
知所云。言简意赅，才是求真务实的优良作风
，才能赢得掌声。
6.
局地干部年轻化一刀切
40
靠边、<
/p>
50
赋闲说法流行，以年龄
为提拔前提的
隐性“天花板”的存在，使得“
30
当官、
40
靠边、
50
赋闲”的说法颇为
流行，
“火箭式”违规提拔现象时有发生。
< br>在一
些“大龄干部”受不到重用时，某些地方却“唯年龄是举”
< br>，对年轻
干部“降格以求”
，不注意人选的基本素质，忽
视了必要的岗位历练
和履职经历。
7.
稿来稿去搞坏文风
2
种表现：一是没稿讲不了话，二是改来
改去，不到讲的那天定不了稿。稿子
推来推去，经手人一个又一个，
修改关一道又一道，甚至出现这样的尴尬：
“一稿二稿，搞了白搞；
三稿四稿，刚刚起跑；五
稿六稿，还要再搞；七稿八稿，搞了再搞；
九稿十稿，回到一稿。
”
8.
工作虚化，
方案计划一大堆、
说过讲过不落实。
工作流于形式。<
/p>
热衷于提新口号，定新指标，典型的“发烧友”
，图虚名、争彩头
，
追求表面上的“轰轰烈烈”
。
9.
埋头于“文山会海”
，满足于看材料听
汇报，很少下去调查研
究，决策靠拍脑袋、工作靠拍胸脯、出了问题拍屁股走人。更通常
的
情况是，
调查研究没有深入下去，
没
有见到实情，
调研活动往往是
“被
安排
”
、
“被调研”
，
走的是
“康庄大道”
、
看的仅仅是
“优美盆景”
。
“坐
着车子转一转、隔着玻璃看一看”
，刻意回避复杂问题
、棘手问题；
有的同志在调查研究中习惯先入为主、预设结论、按需求证，戴着有
色眼镜下去，看到的都是书上写的问题、自己头脑中想的问题，与实
际
情况并不吻合；
还有的同志调研的问题虽不能说错，
但既不是基
层
最突出的问题，
也不是群众最关心的问题，
< br>而是隔靴搔痒的
“浅问题”
。
凡
此种种，都是没有抓住“真问题”的表现。
10.
抓工作，片面认为“想到”就是“做到”
、
“能
写”就是“会
做”
，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实
。凡此种种，表面
热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。
11
．取悦领导。善于察言观色，见风使舵，善于研究领导心理
，
投其所好，一门心思跑后门拉关系，以博取领导的赏识和提拔。
12.
是嫉贤妒能。心胸狭隘，心理阴暗，以
个人的好恶为标准，
以个人的利益得失为根本，选人用人，把奴才当人才。<
/p>
13.
一是主观性形式主义。有的不切
实际乱提口号，盲目制定高
指标，热衷于出“花花点子”
、
“新套套”
，甚至工作尚未展开，介绍
经验
的文章已见诸报刊了。
二是利已性形式主义。
有的干工作不怕下
面有意见，就怕上面不知道；不怕群众有怨气，就怕领导不高兴；不
怕基层是否承受的了，就怕上级不满意。一事当前，先考虑个人和本
单位的得失，总
想为自己表功，为本单位争荣，你有“样板猪”
，我
有“展览羊
”
。不在工作上见真功，而把心思用在盲目攀比上。三是
习惯性
形式主义。
礼节性陪同多，
陪会议、
陪
检查、
陪汇报、
陪照相、
陪吃饭。
文件层层批，
层层阅，
层层转，
办文程序繁杂，
搞文字旅行。
四是教条性形式主义
。把上级的指示、文件和规定当教条，机械地照
抄照搬。常见的是同一内容重复检查，同
一情况多家了解，同一项目
层层考核。
五是实用性形式主义。<
/p>
有的学风不正，
对自己有用的就学，
没用
的就不学，断章取义，为我所需；有的在理论学习中弄虚作假，
看上去热热闹闹，实际上
空洞无物，是在戏弄理论，亵渎理论。
14.
用华众取宠代替实事求是；用投机取巧代替实干苦干；用粗
枝大叶代替一丝不苟
；
用走马观花代替深入实际；
用僚草应服代替严
谨作风；用高喊口号代替实际工作；用三心二意代替全心全意；用虚
张声势代替
雷厉风行；用欺上瞒下代替求真务实；
、用表面文章代替
表里如
一。
二、
“官僚主义”具体表现：
1
．脱离群众，脱离实际，高高在上，滥用权力，作威作福，吃
拿卡要，
雁过拔毛，
“不给好处不办事，
得到好处乱办事”
；
个人专断，
阎王作风，说一不二，一手遮天，堵塞言路，打压民意，一马奔腾，
万马齐
喑，讳疾忌医，闻过则怒，把党的民主集中制变成个人专制；
主观臆断，刚愎自用，失职
渎职，短期行为，
“拍脑袋”决策
,
“
拍胸
脯”
保证
,
出了事
“拍屁股”
走人；
优亲厚友，
封妻荫子，
一人得道，
鸡犬升天，一人做官，全家享福等等。
2.
醉心于自家
“一亩三分地”
，
用自己对中央政策的错误理解卡
企业的“脖子”
，决
策“一言堂”
、审批“一支笔”
、用人“一人定。
3.
机关“六种病”最为突出：一是缺乏担当、
不敢负责的“软
骨病”
，只要不出事，宁愿不做事；二是高高在
上、脱离群众的“冷
漠病”
，对上级领导的事有求必应，对群众
的事毫无耐心；三是心浮
气躁、弄虚作假的“浮躁病”
，表起态
来让人放心，做起事来让人担
心；四是铺张浪费、贪图玩乐的“享乐病”
，
“歌声码声声声入耳，国
事公事事事无心”
；五是上有政策、下有对策的“梗阻病”
，
“阎
王好
过，小鬼难缠”
；六是得过且过、平庸无为的“懒散病”<
/p>
，
“讲起玩乐
喜洋洋，谈起工作懒洋洋”
。
4.
不负
责任，遇事推诿。管理松弛，导致恶性事故屡有发生，决
策决定失误频频，只交“学费”
不长见识，视法律法规、党纪政纪为
儿戏。
< br>5.
选拔人才搞“山头主义”
、
“小集团”
，选人用人仅仅局限于自
己周围的小圈子，以是否与
自己“同圈”
、
“同乡”等为标准。
6.
机关下基层，工作浮光掠影，走马观花；蹲点帮带，沉不
下，
蹲不住，找不准，帮不了，解剖不了“麻雀”
，工作组一走
，单位问
题依旧，甚至有的工作组还没有走就“冒泡”
。
7.
动机不纯。
有
些领导私欲膨胀，
个人主义思想严重，
形式主义、
官僚主义泛滥，好大喜功，图虚名、争彩头，追求表面上的“轰轰烈
烈”
，追求报上见名，电视上留影；在汇报上做文章，在接待上下功
夫；
把准备做的说成已经做了，把个别的说成普遍的，把布置的说成
落实的；
擅长报喜，
巧于藏忧；
疲于应付，
巧于迎合，
目的只有一个，
就是想升官；
< br>一旦走上领导岗位后，不能虚心听取别人意见，不能平
等待人。
< br>自以为职务提升了，
自己的能力和水平就自然而然地提高了，
瞒上欺下，追逐名利。