HR部分面试问题及评价要点
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部分面试问题及评价要点
1
．
语言表达、仪表
序号
1
2
3
4
题目
简单的谈一下自己。
请你告诉我你的一次失败经历。
你有什么优点和缺点。
请讲述一次让你很感动的经历。
面试要点参考
观察应试者的语言是否
流畅、
有条理、
层次分明，
讲话的风度
如何。
如果能迅速作答，
则应试者反
应灵敏，或可能是应试者善于总结教
训。
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
考察应试者是否有感性。
2
．
工作经验
序号
题目
1
你现在或最近所做的工作，其职责是什么？
面试要点参考
应试者是否曾关注自己
的工作，是否了己工作的重点，表述是否简
明扼要
。
了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观
的总结回顾自我
通过对方对自己工作的归纳
判断其对业务的熟练程度和关注度。
可
依此继续追问细节。
了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸
夸其谈。
2
你认为你在工作中的成就是什么？
3
你以前在日常工作中主要处理些什么问题？
4
以前工作中有过什么良好的建议和计划？
3
．应聘动机与期望
序号
题目
你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选
面试要点参考<
/p>
1
择工作时
都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作
条件？
同时可判断对方的分析能力和自知力
2
3
4
你为什么选择来我公司工作？你对
我公司了解些
什么？你为什么应聘这个职位？
你对我公司提供的工作有什么希望和要求？
你喜欢什么样的领导和同事？
只为找
到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，
但对公司的不
了解
不应成为重点
能大胆而客观地提出要求的优先，
提出不切实际要求的可不予考虑
喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
5
6
你认为在一个理想的工作单位
里，个人事业的成败
价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能<
/p>
是由什么决定的？
你为什么要选读这个
专业？你所学的专业和我们
和企业文化相差太远
当对方专业与本职位关联不大时使用本条
的工作有何关系？
7
你更喜欢什么样的公司？
判断对方在本公司的适应性和稳定性。
4
．
事业心、进取心、自信心
序号
1
题目
你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？
你认为这次面试能通过吗？理由是什么？
你认为成功的决定性因素是什么？
你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？
面试要点参考
追问题，避免对方夸夸其谈
理想情况是既自信又不狂妄。
追问题：你认为自己具备其中的哪些？
有计划的人才是真正有进取心，
但要看对方所描述的是否适合本职
位。
2
3
4
5
．
工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
序号
1
题目
你认为公司管得松一些好还是紧一点好？
你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是
最终才做一次汇报？
你如何看待超时和周末、休息日加班？
你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制
度的有效性？
面试要点参考
无标准答案，关键在于对方思路
无标准答案，工作习惯问题
理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
观察对方是否言不由衷
2
3
4
6
．
分析判断能力
序号
1
题目
你认为自己适合什么样的工作？为什么？
你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？
“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你
怎么理解？
吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡
献
，你如何看待政府采取的禁烟措施？
面试要点参考
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
2
3
4
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
7
．
应变能力
序号
题目
在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，
1
反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处
理？
面试要点参考
反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在
20
秒内还
没有回答，
自然转入下一个问题
2
在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的
反馈的时间应
作为主要参考因素，若对方在
20
秒内还没有回答，
数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么
自然转入下一个问题