新员工面试问题及回答要点
毁家纾难-
新员工面试问题及回答要点
问题一：请你自我介绍一下
这个问题
的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
目的是：了解应聘者的心里承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却
是其次的，因为，在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应
该做到：
1
、介绍内容要与个人简历相一致。
< br>2
、表述方式上尽量口语化。
3
、
要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4
、调理要清晰，层次要分明。
5
、要有训练有素的演
讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：你有什么业余爱好？
目的是
：了解应聘者的性格，观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱
好程度，会
提出更加深刻的问题，比如，应聘者洗后流行音乐，就会问相关的问题：
“你什
么时候开始喜欢的？最喜欢哪个歌手？他的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？最喜欢
她的哪一首歌曲？为什么？”
一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对
答如流，
遗憾的是，
许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，相关的问题就更加尖锐：
“最喜欢
哪一位作家？最喜欢这个作家
的哪一本书？这本书的中心思想是什么？阅读了这本书后有
什么感悟？对人生的启示又是
什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应做到：
1
、事
先做好这方面的准备。
2
、最好不要说自己没有业余爱好。
3
、不
要说自己有那些庸俗的、令人感觉不
好的爱好。
问题三：谈谈你的缺点
目的是：了解
应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能
认清自己的缺点，
并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘
者应做到：
1
、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除
非是神。
2
、不宜
说出严重影响所应聘
工作的缺点。
3
、对于自己真正的缺点，就认真对其进行分析，
并用积
极的心态去面对，去修炼。
问题四：举一个人生中最失败的经历
目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻
的反
省，石佛接受了深刻的教训。
应聘者应该做到：
1
、不宜说自己没有失败的经历。
2
、宜说明失败之前自己曾信心百
倍、尽心尽力。
3
、明确说明失败是主要由主管原因导致的。
4
、失败后自己曾做了深刻的反
省，很快振作起来，以更饱满的热情面对以后的学习或工
作。
问题五：你为什么选择我们公司？
目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
应聘者应该做到：
1
、建议从行业、企
业和岗位这三个角度来回答。
2
、参考答案：我
十分看好贵公司所在的行业，
我认为贵公司十分重视人才，
而且这项工作很适合我，
相信自
己一定能做好。
问题六：对这项工作，与上级意见不一致，你将怎么办？
目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。