对食物、

水、

空气和住房等需求都是生理需求，

1

这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。

2.

安全

需求：

安全需求包括对人身安全、 生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。

和生理需

求一样 ，在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种需求。对许多员工而言，

安全 需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。

3.

社交需求：社交

需求包括对友谊、

爱情以及隶属关系的 需求。

当生理需求和安全需求得到满足后，

社交需求

4.

尊重需 求：尊重需求既包括对成就或自我价值的个

人感觉，

也包括他人 对自己的认可与尊重。

有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来

< br>接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。

这是由于别人认识到他们的才能而得到的。

当他们得到这些时，

不仅赢得了人们的尊重，

同

时就其内心因对自己价值的 满足而充满自信。不能满足这类需求，就会使他们感到沮丧。

5.

自我实现需求：自我实现需求的目标是自我实现，或是发挥潜能。达到自我实现境界的人，

< br>接受自己也接受他人。解决问题能力增强，自觉性提高，

善于独立处事，要求不受 打扰地独

处。重视这种需求的管理者会认识到，无论哪种工作都可以进行创新，创造性，

并非管理

人员独有，而是每个人都期 望拥有的。

企业管理者应该根据马斯洛的层次需求理论，

再结合公司自身制定相关具体的员工身心

健康管理措施。