《工作时间管理办法》
-
关于印发《新华人寿保险股份有限公司
xx
分公司工作时间管理办法
（二
○
一五版）》的通知
各部门、各中心支公司、
xx
本
部：
为保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序，规范员工
考勤休假管理，
根据国家法律法规和总公司文件相关规定，结合公司实际情况修订了《新
华人
寿保险股份有限公司贵州分公司工作时间管理办法（二
○<
/p>
一五版）》，现印发给
你们，请遵照执行。
特此通知
二〇一五年五月十三日附件：
新华人
寿保险股份有限公司
xx
分公司
工作时间管理办法（二
○
一五版）
第一章总则
第一条
为保障员工合法权益，维护正常工作秩序，规范员工考勤休假管
理，公司根据国家相关法
律法规的有关规定，结合公司实际情况，制订本办
法。
第二条本办法适用于公司全体内勤员工，以及团险、银代、续期及其它渠
道签订劳动合同的外勤员工（以下简称外勤员工）。
第二章工作时间
第三条分公司执行法
定标准工作时间。分公司上班时间为早上
8
：
< br>30
，下午
下班时间为
17
：
30
，中午安排一定的就餐和休息时间，
就餐和休息时间不计入
工作时间。
各
中支可结合当地实际情况，适当调整作息时间，如进行调整需及时向分
公司人力资源部报
备后方可实施。
1
/
13
第三章考勤管理
第四条出勤
员工于公司规定时间内在
工作场所工作、外出办理公务视为出勤。此外，
以下情形亦可视为出勤：
1
、经公司批准，脱产参加与本专业有关的培训活动
；
2
、凭学校书面通知单参加子女家
长会，每学期给假
1
次，每次半天；
3
、经分公司主要负责人批准的其它情况。
第五条公出
员工上班前直接公
出应提前一天经本部门负责人批准后，采用邮件形式发
送人力资源部报备，同时抄送给部
门负责人，否则一律按旷工处理。非特殊情
况，人力资源部不接受临时电话请假或事后补
假。
第六条缺勤
< br>1.
员工未按规定时间到达或提前离开工作岗位，
1
小时以内的为迟到或早
退。
2.
员工在没有请假的情况下未到岗工作为旷工。
3.
视为
xx
：
（
1
）迟
到或早退
1
小时以上者视为旷工半天，员工当月迟到或早退累计
达
3
次者视为旷工半天；当月迟到或早退达
5
次者视为旷工
1
天；
（
2
）未请假或请假未
获批准，在工作时间内擅自离开工作岗位超过
1
小
时；
（
3
）员工虽履行相应请假手续，但经查请假原因虚假；
（
4
）事前不请假、事后补假，且无正当理由；
（
5
）请假期满逾期不归；
2
/
13
（
6
）拒绝
接受工作任务及不服从工作调动，在规定时间内拒不到岗工作；
（
7
）受到公安、司法等机关拘留、判刑等处罚，致使无法正
常到岗。
4
、薪资待遇
（
1
）内勤员工
< br>①
迟到或早退
10
分钟以内，每
次考勤扣款
20
元；
10
分钟以上
1
小时以
内，每次
考勤扣款
50
元。各中支可根据当地实际情况，另行规定迟到扣
款金
额，报人力资源部审批后执行；未单独制定政策的中支遵照此规定执行。
②
旷工半天，予以警告，减发当月标薪的
10
％；
③
旷工
1
天，予以记
过，减发当月标薪的
20
％；
④
连续旷工<
/p>
2
天，予以降职衔一等处理，减发当月
标
薪的
30%
；
⑤
当年累计旷工达到
3
天，视为严重
违纪，公司予以解除劳动关系。
（
2
）外勤员工
①
迟到或早退
10
分钟以内，每次考勤扣款
20
元；
10
分钟以上
1
小时以
内，每次考勤扣款
50
元。
②xx
的考勤扣款标准按基本工资
×
1.25
执行。若当年旷工累计达
3<
/p>
天，公司予以解除劳动关系。
公司每季
度可免除员工一次
10
分钟以内的迟到，当季度未发生则自动失
效。
第七条加班
公司鼓励提高工作效率，
不提倡加班。确因工作需要加班的，各部门和各
中支应优先安排调休。公司实行加班报备
与审批相结合的制度，分别适用以下
不同情形：
1
、报备情形
3
/
13
<
/p>
员工日常加班的，应在加班前以邮件形式向人力资源部考勤管理员、本部
< br>门主要负责人和计划财务部报备。日常加班以邮件报备的，加班时间可折抵当
月病
事假或安排调休。
2
、审批情形
员工加班需申请加班工资的，应在加班前履行审批手续，填写《加班审批
单》，经部门
主要负责人签字，报分管总和分公司总经理审批同意方可。未履
行加班审批手续的，公司
不予认可。
员工加班以
1
小时为最小单位计算，周一至周五每天至多
3
个小
时，休息
日和法定节假日每天至多按
8
小时计算，并以考勤机打卡记录为辅助依据。
第八条日常管理
1
< br>、公司实行考勤打卡制度。员工应按规定的工作时间上下班，并进行打卡
登记。打
卡记录作为员工出勤考核的主要依据，未及时登记者，视缺勤时间迟
到、早退或旷工处理
。
有特殊情况未能及时打卡或打卡不成功的，应在当天以书面
形式（邮件方
式说明的应抄报部门主要负责人）报备人力资源部考勤管理员，且每月未打
卡
说明次数不得超过
2
次，否则视缺勤
时间按迟到或旷工处理。
2
、人力资
源部将不定期在早会或工作期间进行考勤抽查并做书面记录，以
抽查记录作为当天的考勤
结果。
3
、人力资源部是公司考勤管
理的职能部门。分各部门应指定考勤管理员负
责本部门的日常考勤管理。部门考勤管理员
在每月规定时间将《考勤情况月报
表》报人力资源部汇总，人力资源部将对考勤情况予以
公布。
4
、公司提倡员工对考勤情况
进行监督，对于违反公司规定或舞弊的，人力
资源部将核实情况后，视情节轻重，根据公
司制度追究相应人员责任。
第四章节假日
第九条法定节假日
4
/
13
<
/p>
法定节假日是指根据国家或各地规定，全体或部分员工放假的节日或纪念
< br>日。
第十条非国家规定的节假日
（
1
）国际妇女节：
女员工放假半天
(3
月
8
日
)
；
< br>（
2
）国际儿童节：
有
14
周岁（含）以下子女的员工放假半天
(6
月
1
日
)
。
上述节假日以
公司具体通知为准，各部门节假日当天根据实际情况进行放
假安排，逾期不补休。
第五章年休假
第
十一条员工工龄满
1
年可享受年休假，年休假天数根据员工累计
工作年
限确定。公司对年休假实行强制管理，员工应于当年完成本年度年休假，当年
未休假期不累计到下一年度。人力资源部于每年下半年提醒一次未休年假员工
进行休假。如至当年度结束仍有员工未提交休假申请，则视为该员工自动放弃
本
年度年休假。
1
、休假时间：
（
1
）工龄满
1
< br>年不满
10
年的，年休假
5
天；
（
2
）工龄满
10
年不满
20
年的，年休假
10
天；
（
3
）工龄满
20
年及以上的，年休假
15
< br>天。
当年入司员工，如符合享受年休假的条件，休假天
数则根据入司时间进行
折算，折算后不足
1
天的不享受当年的年休假。
计算公式：
当年休假天数
=5
天（或
10
天或
15
天）
×[1-
入司月份
/12
）
5
/
13
2
、下列人员不享受年休假：
（
1
）累计工龄满
1
年不满
10
年的员工，请病假累计
2
个月以上；
（
2
）累计工龄满
10
< br>年不满
20
年的员工，请病假累计
3
个月以上；
（
< br>3
）累计工龄满
20
年以上的员
工，请病假累计
4
个月以上。
如上述人员已享受本年度年假，则不再享受下年度年假。
第十二条年休假不包括公休日和法定节假日，可以分段使用，每次休假不
能少于
3
天。年休假期间薪资全额发放。
< br>
第十三条员工参加公司组织的奖励兑现活动，如为被奖励对象，相应的出
游天数优先从年休假中抵扣。
第六章
xx
假
第十四条为体现对员工的关怀，鼓励员工长期服务公司，在法定年休假
< br>外，公司根据员工司龄给予福利假。
第十五条
xx
假休假天数
员工
司龄满
3
年，给予福利假
3
个工作日。之后，每满
1
年可增加福利假
1
个工作日，最多不超过
10
< br>个工作日。
第十六条福利假可以分段使用，每次休假不
能少于
3
个工作日。福利假期
间薪资全
额发放。
第七章
xx
第十七条员工父母、配偶或配偶父母居住地在国内，且距离员工工作地点
超过
500
公里，可享受探亲假。
1
、单身员工探望父母，入司
1
年后可申请，每年可享受
1
次，假期为
5
个
工作日。
6
/
13