人力资源管理作为一门理论与实践密切结合

的学科，

与之相关的专业认知实习是巩固我们的人力资源管理理论，

让我们对各

项人力资源管理技术有所认识的一项基本的实践环节，

从而全面感受人力资源 管

理专业，指导将来的学习生活。

通过认知实习，

让我们接触社会，< /p>

认识社会，

初步了解人力资源管理工作的

实际，

要如何把所学的知识综合地运用于实践，

了解企事业单位 对于人力资源管

理的工作要求，

指导学习生活，

从而培养我们独立从事人力资源管理工作的基本

能力，为今后就业和从事人力资 源管理工作奠定基础。

2011

年

1

月

14

日至

15

日，我来到汕头市的海悦度假村。海悦度假村属于季

节性经 营的一个公司，

是夏季海边度假游玩的胜地。

海悦度假村经营的 时间为每

年的

5

月到

< br>10

月，

其他时间不营业。

所以 对于人员的招聘安排，

绩效考核机制，

工资管理机制以及对员工 的管理机制都要根据营业季节的时间不同而做不同的

安排，

以免 造成资源的浪费。

海悦度假村对于人力资源部门的设立并不完善，

但

对于人力资源管理却也有工作要求。

201 1

年

1

月

16

日，我来到了与海悦度假村相邻而建的逸景酒店。逸景酒店

的经 营范围广泛，有

KTV

、中西厅、休闲中心、客房等等的综合性 酒店。设施

齐全，

装修典雅，

而且经营 战略会适时的利用环境优势依靠海悦度假村的游客人

数来制定吸引客人的方法。