公司员工基本行为规范
-
中共山东鲁能菏泽煤电开发有限公司委员会文件
鲁菏煤电党发„
2008
‟
1
号
中共鲁能菏泽煤电公司委员会
鲁
能
菏
泽
煤
电
公
司
关于实施“员工基本行为规范及考核办法”
的通知
各党总支、支部，公司所属各单位、机关各部室
:
为深化“和谐鲁能”建设，进一步提升员工文明素养，
规范员工日常行为，
提高员工综合素质，增强团队执行力，
现就贯彻落实好《菏泽煤电公司员工基本行为规范
及考核办
法》事宜通知如下。
一、加
强对《菏泽煤电公司员工基本行为规范及考核办
法》的宣传贯彻
要通过各种形式，大张旗鼓地宣传贯彻《菏泽煤电公司
员工基本
行为规范及考核办法》，印制成册，人手一份，广
泛学习，深入讨论，做到人人皆知，深
入人心，模范遵守。
二、加强对实施工作的组织领导
为确保实施工作的扎实有效，成立领导小组和文明督查
- 1 -
小组。
1.
领导小组
组长：公司总经理
成员：公司领导班
子成员、两矿班子成员及公司各部门
负责人，负责实施工作的指导、协调等。
2.
文明督查组
<
/p>
（
1
）公司督查组组长：机关党支部书记
副组长：综合部、人力资源部负责人
成员：机关党支部、综合部、人力资源部全体成员
（
2
）彭庄煤矿督查组组长：党总支书记
副组长：矿班子其他成员、综合办主任
成员：综合办、后勤保障科全体成员
（
3
）郭屯煤矿督查组组长：党支部书记
副组长：矿班子其他成员、综合办主任
成员：综合办、后勤保障科全体成员
三、督查内容
严格按照《菏泽煤电公
司员工基本行为规范及考核办
法》内容执行，定期、不定期对地面环境卫生，食堂、宿舍
、
澡堂等关键场所，员工劳动纪律、行为规范等进行督查，对
不
文明、不和谐现象及时处罚、曝光。
四、督查方式
1
．监督检查。
由各单位书记带队或指定督查组副组长，
带领
2
名成员、
2
名经警组成督查小组，每星期至少组织
1
- 2 -
次集中督查，对本单位进行检查监督。对发现的不
文明、不
和谐现象和苗头进行警示、提醒和督促，令其整改。公司督
查组代表领导小组行使督查职权，有权随时对下属单位进行
检查或抽查。
2
．惩戒曝光。
在督查
过程中，督查人员要按照《菏泽
煤电公司员工基本行为规范及考核办法》，对违反者予以
严
厉的处罚和曝光，以此令其改正错误，吸取教训，并达到处
罚
一个人，教育一片人，带动所有人的目的。
3
．人性管理。
检查监督是手段，处罚惩戒是方式，感
化
熏陶才是目的。在督查过程中，对违犯行为规范者在予以
处罚、曝光的同时，督查人员要
以和谐为出发点，用团结友
善的态度感染人，循循善诱，以理服人，以礼待人，使其心<
/p>
服口服，提高思想认识，规范自己的言行。
4
．宣传鼓动
。督查人员在做好文明督查工作的同时，
要当好《菏泽煤电公司员工基本行为规范及考核办法》的模
范遵守者
，率先垂范，身体力行，还要当好一名合格的思想
政治工作者，督查中要不厌其烦、苦口
婆心地宣传《菏泽煤
电公司员工基本行为规范及考核办法》
的内
容、
意义，
引导、
影响员工说文明话，
做文明事，
为创建
“和谐鲁能”
做贡献。
五、时间安排
1
—
2
月份为宣传、发动、试行阶段，
3
月
1
日起正式实
< br>施。
每星期一为集中督查、巡逻日，其余时间特别是业余时
- 3 -
间要进行不定期抽查，对单位和员工进行工作和生
活的全方
位、全过程文明督查。督查时，罚款要为被罚人开据收据，
款项交公司财务部。督查小组设立举报电话，可以举报随时
随地发生的不文明现象。
举报电话：
6652013
（机关党支
部）
、
6652017
（综合部）
、
6652028
（人力资源部）
、
6652521
（彭
庄煤矿综合办）
、
6569011
（郭
屯煤矿综合办）
，
（徐学文）
、
（张宏方）
、
（刘会战）
、
（李丰盛）
、
（李文
昌）
。
各级党组织、各单位、公司各
部门要把贯彻实施《菏泽
煤电公司员工基本行为规范及考核办法》作为今后精神文明
建设、企业文化建设、构建“和谐鲁能”等项工作的重中之
重，高度
重视，广泛发动，人人参与，从我做起，从小事做
起，抓好落实，抓出成效，推动公司精
神文明建设上台阶。
附：
《菏泽煤电公司员工基本行为规范及考核办法》
2008
年
1
月
10
日
- 4
-
附件：
菏泽煤电公司员工基本行为规范及考核
办法（试行）
第一章
总则
第一条
为强化企业内部管理，依法定
制、以制治企、
从严治企，提高企业整体素质，创造良好的工作、学习和生
活环境，确保政令畅通和企业各项工作的顺利开展，特制定
本规范。
第二条
本规范适用
于我公司在册员工，在公司临时居
住的员工家属，在公司从事工作的临时工、外包工可参
照本
规范执行。
第三条
本
规范分为总则、纪律、治安、整洁、标准化
和附则，共
6
章
72
条。
第二章
纪律
第四条
必须严格遵守劳动纪律，正点上下班，不得迟
到、早退，违者每
人次罚款
50
元。
第五条
月
累计迟到、早退达到
3
次者，下岗培训
1
个
月，迟到、早退超过
1
小时（含
1
小时）者，按旷工半天处
理。
第六条
严格请假制度。职工请假，必须填写请假单。
1
天以内由班（组）长批准，
3
天以内（含
3
天）由部门领
- 5 -
导批准，超过
3
天的，经部门领导签字同意后到人力资源部
办理手续，违者每人次罚款<
/p>
50
元。
第七条
中
层干部因公、因私外出一律实行请假制度。
外出请假，必须妥善安排好工作，确保工作不
受影响，同时
做到联络畅通。中层干部外出经批准后，应同时报人力资源
部备案，
未经批准，
一律不得外出。
< br>不允许先休息后办手续，
否则按旷工处理，对工作造成后果的，给予行政处分，情
节
严重者予以解聘（免职）
。
第八条
请病假应持有医院出具的病
假证明，并经本单
位领导同意，按权限批准后方可休假，否则按旷工处理。
第九条
因工伤住院，
需护理时，由公司人力资源部批
准，护理人是本公司职工的，护理期间按出勤处理，护理
人
不是本公司职工的参照国家相关规定支付护理费。
第十条
每旷工
1
天扣
1
天工资和
1
个月奖金，依次类
推，
连续
旷工超过
15
天或者
1
年以内累计旷工超过
30
天的，
予以除名，并解除劳动合同。
第十一条
工作时间必须坚守岗位，
未经批准不得会
客，严禁脱岗、串岗、睡岗、中间溜号，离开工作岗位需向
单位领导请假，违者每人次罚款
50
元。
第十二条
工作时间
内不准做与工作无关的事情，凡发
现工作时间内打扑克、下棋、织毛线、上网聊天、玩游
戏等
违反劳动纪律者，每人次罚款
50
—
100
元。
第十三条
未经领导批准，不准替班
，违者罚款
50
元。
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