我与企业共成长征文12篇
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我与企业共成长征文
12
篇
我与企业共成长征文
12
篇
【篇一】
当代中国研究所学者曹光章
说过这样一句话：
“
如果不能理解中
华
民族自鸦片战争以来经历的苦难有多么深重，就难以理解新中国
的成立对于中华民族具有
何等重要的意义
”
。哪么不了解中国革命的
解放战争，就不会深刻了解革命先辈为中国的解放事业可歌可泣的
伟大功绩，只要了
解了中国的历史，我们才能会争惜今天来之不易
的生活，才会热爱我们的国家、我们的祖
国。对国家是这样，对企
业也如此。有一本书叫《企业是我家，发展靠大家》，主题内容
是
培养和教育我们树立
“
企业是我家、
发展靠大家
”
的核心价值观，唤
醒在迷
惘、困惑中徘徊的老板与员工，奏响员工与企业和谐、双赢
的崭新乐章。一流的理念成就
一流的员工，一流的员工造就一流的
企业。每一个员工都要弄明白的工作理念，只有企业
发展了，员工
的个人才能才会有更大的发展空间；只有企业赢利了，员工的工资
和奖金才能得到相应的提高。如果企业不能够快速发展，员工的一
切利益
都无从谈起。
企业和员工个人的关系就是
“
企业与我共命运，我与企业共成长
”
的关系、是鱼与水、是瓜与藤的关系。只有企业发展壮大了，员工
才能得到更大的发
展。只有认识到这一点，员工才能在工作中赢得
赏识和尊重，才能为个人事业的成功铺平
道路。爱我企业、强我企
业，是一个崭新而又古老的话题，也是我们坚守企业这个阵地的
信
念。因此，置身在企业，就要牢固树立：爱我企业、强我企业，你
我责无旁贷的一种理念。做为企业的一员，就应该全身心地为企业
的做大做强，担起
一份责任、献出一份忠诚、贡献一份力量，为它
的生存发展献出自己的一切，为企业的兴
旺发达添砖加瓦，为企业
的做大做强添锦增辉。
企业与员工是一个共同体，企业的成长与强大，来源于员工的努
力。而个人的
发展依托于企业的平台，所以我们就要带着强烈的责
任心和充满热情积极的态度主动地去
工作，为企业贡献自己的力量。
爱我企业、强我企业，让我更深刻地体会到无论从事什么
样的工作、
担任怎样的职务都应该恪尽职守，有人这样说：企业可以有闲事，
但不可以有闲人。企业里的每一个人、每一个岗位都很重要，就像
是机器里
的一颗螺丝钉，只有把他放在适合的位置，它才能发挥他
的效能，机器才能正常的运转。
我们每个人都是企业这个大家庭中
的一员，虽然我们的职位、岗位、工种各有不同，能力
有大有小，
但我们都应为其增砖添瓦且不遗余力，而不能
“
背靠大树好乘凉
”
，
因为我们是这个家的一位成员，爱我企业，强我企业，你我责无旁
贷。
相对而言，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，
没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，
按时上
下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。
但在他们的内心深处，都有一
种敬业奉献的执着追求，能在平凡的
工作岗位上发出金子般的光芒。企业的稳定、发展、
强大，归根结
底是要靠这些中流砥柱，当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时
候，就形成了
“
众人拾柴
”
的企业的责任，如果每个人都能把这份沉
甸甸的责任放在肩
上，企业的发展就会非常的顺利，非常的稳定。
我所在的企业
是一个全新的现代纺织企业，理念上讲是一个新建
的延续，主要从事棉纺织品的生产和销
售，从筹建到投产、到运行
有四五年的时间，就我而言，自从我加入到这个企业以来，就
将这
个大家庭当成了我生存的基础。常言说；大河里有水，小渠才不会
< br>干涸。企业兴旺，员工都有可能受益。公司的兴衰与发展，决定着
我们企业的命运
和员工今后的出路，而作为公司的一位老员工，企
业培养多年，又经历了原所在企业的几
度变迁，目睹了企业的兴衰，
对企业的生存与发展的道理更明白，因而更清楚自己的位置
，所处
的形势，明确自己的责任。
还
有一本书叫《忠诚重于能力》，一个企业从最初的创立到壮大，
一个员工从胜任到优秀到
卓越，都离不开一种可以称之为灵魂的东
西，那就是：忠诚。忠诚是每一个员工必须具备
的职业精神，是企
业和个人成长前进的推动器。个人和企业一同成长，首先要从培养
员工的
“
忠诚
”<
/p>
开始。
“
忠诚
”
不仅是一种品德，更是一种能力，而且
是其它所有能力的统帅与
核心。作为一名员工，就必须明确自己的
职责，敢于、善于在平凡的岗位上干一行爱一行
。在奉献的同时，
收获最大的还是自己，这比起工作上公司所给予的头衔、职称显得
更有价值。因为这是你自身的财富，谁也无法拿走。如果我们每个
员
工都具有了为企业做贡献的精神，每个人都积极做好了本职工作，
在公司上下就会形成一
种合力，团结一致，齐心协力，共同面对企
业发展中遇到的各种困难，还会有什么问题不
能解决呢？一个企业
的发展靠的是大家共同的努力，我们每个人都应当牢固树立
“
把公司
当成自己的家，把公司的事情当成自己
的事来办
”
的工作思想，全身
心地投入
到公司的改革和发展之中，一方面它说明培养和造就一个
对社会有用的人才是一个漫长而
艰巨的过程，另一方面还包含着无
论是树木还是树人都需要一个合适的环境，才能有机会
成长。而我
们每一位员工在企业的成长经历正无可辩驳地证明了这一点。
现代社会，日新月异，市场竞争是非常残酷的，企业要做大做强，
始终处于不败之地，其中很重要的一点就是企业不断的发展，企业
要发展，
离不开我们这些默默的奉献者，而只有企业才能为我们提
供施展才华的土壤，才会有我们
个人发展的机遇，所以无论在何时
何我们都要把企业的利益放在首位，道里只有一个，哪
就是：企业
与我共命运，我与企业共成长。
【篇二】
岁月如歌，光阴似箭，我与
锌电共成长！在锌电学习工作的四年
完美时光，我收获到成功的喜悦，感受到成长的快乐
。
20xx
年
xx
月，带着对生活的完美憧憬和热情自信，我走进了锌
电这
个大家庭，成为一名锌电员工，我为此感到无比自豪。刚来的
时候，应对陌生的环境，陌
生的同
**
不太熟悉的工作流程，我有点
不知所措。在领导的关心和同事的热心帮忙下，我很快适应了这个
大家庭，并伴随她一
路成长。
我先后在过浸出、电解车间，去年又调到超细锌粉污
水处理车间。
每到一处，我都抢抓一切机会认真学习各车间工艺流程，生产工作
技能一步步提高，此刻已是一名
兵头将尾
，带领着一个生产班组，
真诚地感谢领导们的
关心和同事们的信任。
不少人认为：
我为企业工作，企业给我发薪水，天经地义，至
于企业如何发展
，则与我没有多
**
系
。其实，企业的发展离不开干
部员工的共同努力，员工成长更离不开企业的发展
舞台。只有优秀
的员工才能组成一个强大的企业，企业为我们带给了一个施展才华
的空间，让我们不断得到磨练和提升，实现自我超越。
如果说企业是一艘船，那么我们员工就是水手。当船乘风破浪遇
到风雨、礁石
、海浪时，只要我们同心同德、扎实拼搏，这艘船迎
难而上、安全航行的时机就会更多。
对每个员工来说，与企业同呼
吸、共命运，是我们的共同职责。因为企业的发展会直接影
响到人
生前程，而企业的发展也是个人发展的基础，个人的发展和企业的
发展密不可分。
每个员工要成长进步，跟上并推动企
业发展的步伐，务必要把自
身发展和企业发展紧密联系在一齐，把热爱公司的满腔热情投
入到
工作实践中，不断增强创新意识，坚持实事求是、脚踏实地，用发
< br>展的眼光看待处理问题，用心培养自我爱岗敬业，求实奉献，乐观
向上的精神。<
/p>
一个企业就是一个大家庭，企业员工就是大家庭的成员。只要我
们每个人毫无保留地贡献出自我的力量，就能营造一个幸福美满的
家庭，企业就能蒸蒸日上。与锌电同行，让我们以澎湃的激情，与
锌电共同营造完美的
未来而奋斗。我与企业共成长征文我与企业共
成长演讲稿我与企业共成长演讲稿
-
我为此而骄傲
【篇三】
当我有时光坐下来打算完成
这篇文章之时，窗外正值一片初春景
色。济南寒冷而干燥的冬季拖着它冻僵的双腿步履蹒
跚的准备离去，
却不时驻足回眸，为我们留下些许寒意。春的号角伴随着冰雪消融，
万物复苏悄然吹响，并捎来几丝让人无法放心的暖意。树梢上那几
抹
新绿，试探着抽出柔弱的小手，感受环境发生的变化，以确定自
我怒放的时节。这就是初
春，一个困难与期望并存，需要选取和决
定的时节。很多人都喜欢讴歌春天，因为它是新
一年的开始，充满
了活力与未来。我也喜欢春天，但我更加侧目于它独具的魅力，一
个确定新的发展方向和目标的季节。
“<
/p>
我与公司共成长
”
这个命题对我来说其实
并不陌生，之前我也曾
以相同题目结合自身状况谈了我对公司发展的看法和认识。说实话
，
那篇文章我并没写完，记得最后我是这么写的：我相信公司的未来
是无限的，我期盼那个时候
……
。事实正是如此，从那以后
，控股
公司得到了长足的发展。发展总是令人欣喜的，然而欣喜之余，我
们也要明白，旧成绩的取得往往意味着新挑战的来临。既然是挑战，
必有其相应
的不确定性，像这初春时节，好像一切皆有可能。这时
方法的选取，方向的确定则显得至
关重要。
因此，为新一年工作的顺利实施以及控股公司长远未
来，公司领
导审时度势地提出了适应当前社会经济发展状况、贴合公司目前实
际状况的发展方向和战略构想
――“
五化
”
发展战略。说实话，初次
接触
“
五化
”
发展战略，当时的感
觉只是很新颖，同时不得不承认多
少有些雾里看花终隔一层的意味。然而透过公司组织的
学习，我对
“
五化
”
< br>发展战略的认识和理解遂有了更多的加深和扩展，同时对于
我个人人生的发展方向
亦产生了崭新的认识和定位。
“
化<
/p>
”
者，变化也。我们明白任何事物都是不断地发展和变化的，
“
变
”
是发展的过
程，
“
化
”
是
发展的结果，上到天地、国家，中到企
业、群众，小到我们个人都在周而复始的进行着<
/p>
“
变
”
与
“
化
”
的交替。
然而
“
变化有道，道法不明
”
，为了公司能够实现长远的发展并不断
取得骄人的成
绩，
“
五化
”
发展战略从多个层面为其进行了深入的诠
释。
“
五化
”
简单来说，十五个字
就能够概括：集团化、多元化、资本
化、政策化、规模化。但细细品来却好处深远。先说
说
“
集团化
”
，
众所周知，集团公司的含义是为了必须的目的组织起来共同行动的
团体公司，它常常以资本为主要联结纽带，以母子公司为主体，由
母公司、子公司、
参股公司及其他成员共同组成的企业法人联合体。
集团公司给人的第一个印象往往是强大
，但在我看来，因为构成主
体的多样性，强大的背后却可能隐藏着繁重的负担和超多不安
定因
素。所以说建立集团公司真正的目的，或者说是含义，绝不能是吃
< br>大锅饭，抱成一团但求自保，恰恰相反，集团公司比想象中要
“
< br>残酷
”
的多。
这就要说到第二点
――
多元化，
“
多元化
”
的基本含义是指事物的<
/p>
发展，到了一个很丰富的境界，有多种分类，多种行业。而正是因
为有了多种分类，多种行业，也就为集团公司自身带给了各种选取。
既然是选取，就有取
有舍，可取可舍，换句话说多元化之于集团公
司的主要目的很大程度在于使母公司有在发
展方向上更多的选取空
间，为了集团的整体利益，任何一元都应服从于这种选取。要明白
多元化只是发展的方法，并不是方向，发展的主要方向只能有一个
或少数几个，如果多方面毫无主次的齐头并进只会顾此失彼从而万
事皆非。写到那里，
我也禁不住自省起来，增强自身实力自然是没
有错了，但事事皆明，显然不切实际，博览
群书是基础，就如同构
成一个知识集团，但术有专攻却是必要的，须知知识取得的根本好
处并不在于取得，而在于学以致用。
“
学以致用
”
，嗯，这个词用得好，好
就好在
“
用
”
字上，那么就要
提到第三点
――
资本化
了。
“
资本
”
，顾名思义，就是用于社会再生
产的社会经济资源。首先资本是一种财富，但因为它是用
于再生产
的，所以它又是某种动态的财富，这也就是其区别于
“
资产
”
之所在。
不论是什么样的公司或企业，不断地积累财富是其发展壮大的主要
目的，我想很多人都
是这么认为的，但那些富有真知灼见的企业领
导人却往往会这样认为：发展壮大是不断积
累财富的主要目的。企
业要想得到长足的发展，我想不但要有
“
钱
”
，更要会用
“
钱
”
。如同
对我个人来说，不但要有知识，更要会用知识，难道不是吗？
但我们又务必认识到再多的财富和资本都是有限的，而如何实现
利益最大化，使有限的
资本得到充分和有效的利用，究其方法，简
单说，则是要把
“<
/p>
好钢用在刀刃上
”
，但是
“
刀刃
”
太细了，怎样保证<
/p>
这有限的
“
好钢
”
能准确的用在真正的
“
刀刃
”
上，则务必有第四
点
――
政策化。大家都明白咱们控股公司是带有政府职能色彩的企
业，这一点不管我们承认不承认，都是客观存在的，但这不是政策
化的全部而只能说是<
/p>
“
源头
”
。政策
化的根本含义之于我们实际上是
要时刻把握时代的脉络，社会的潮流，与国民经济的发展
和产业政
策的调整步调相一致，只有这样我们才能够永远立于不败之地并可
即予以更加稳固的发展基础。而之于我本人，则应明白对于自身潜
力的运用，
不但要懂得怎样
“
用
”
，更要明晰
“
用
”
在哪儿，否则南辕
北辙的教训将在我身上重现。
“
天地之间，万物归圆
”
，起点即是终点，终点亦是起点，所以才
能够生生不息，得于长久，
“
五化
”
发展战略在我
看来也无外于此。
因此
“
规模化
”
作为第五点应当是对
“
集团化
”
资料更深层次的诠释和
总
结，从而使其涵义得以升华。须知集团公司的强大并不在于各组
成单元的简单累加，如同
那新开发的楼盘，无序的摆放，数量上的
优势反而会适得其反，错落有致，整体划一，才
能产生最好的效果。
“
规模化
”
的含义大概就在于此吧？作为集团化公司，为使其能量得
以最大程度发
挥，就要在相应规范的现代企业模式下，充分调动它
的各单元组成部分，权责分工明确，
优势互补，张弛有度的构成一
个统一、完善、合理规模的社会经济主体，进而发生具有化
学效应
之
“
质
”
的转变。自然，这也是我努力和向往的境界，说真的，做到
这
一步着实不易，但我相信只要我具备足够的智慧和勇气，实现潜
力上质的飞跃不是没有可
能。
写到那里我禁不住又停下了笔，因为我明白
“
集团化
”
只是开始，
而
“
规模化
”
则不是结尾。将来发生的事情就让下一个
“
春天
”
去演绎
吧。这次，这次就到这儿
吧
……
。
【篇四】
企业的核心是人。只有了解
了员工的价值观，才能明白员工的行
为。价值观是社会成员用来评价行为、事物以及从各
种可能的目标
中选取自我合意目标的准则。价值观透过人们的行为取向及对事物
的评价、态度反映出来，是世界观的核心，是驱使人们行为的内部
动力。
它支配和调节一切社会行为，涉及社会生活的各个领域。
价值
观念是后天构成的，是透过社会化培养起来的。家庭、学校
等群体对个人价值观念的构成
起着关键的作用，其他社会环境也有
重要的影响。个人价值观有一个构成过程，是随着知
识的增长和生
活经验的积累而逐步确立起来的。个人的价值观一旦确立，便具有
相对的稳定性，构成必须的价值取向和行为定势，是不易改变的。
但价值
观具有相对的稳定性和持久性。在特定的时光、地点、条件
下，人们的价值观总是相对稳
定和持久的。比如，对某种事物的好
坏总有一个看法和评价，在条件不变的状况下这种看
法不会改变。
但是，随着人们的经济地位的改变，以及人生观和世界观的改变，
这种价值观也会随之改变。这就是说价值观也处于发展变化之中。
一个人的素质高低，决定了一个人的成就大小。能够肯定，一个
素质
较高、潜力较强的人，他的优雅举止、不凡谈吐、渊博学识、
恰如其分的表达等等都令人
舒心。人们都很乐意与这样的人交往与
合作。
对于现代企业来说，现代化的办公设备和科学的管理方法固然重
要，但高素质的
人才更是企业发展的决定性因素。
员工的素质高低决定着企业
的生存和发展，员工的素质代表着企
业向客户兑现品牌承诺的潜力。企业员工的言谈举止
、修养表现直
接关系到企业的形象和员工在顾客心中的位置。员工的素质高，那
么这个企业发展的速度就快，企业的效益就高，员工的福利待遇就
会随之
升高，企业界的竞争力就越强
;
反之，就会束缚企业的发展，<
/p>
造成企业不得不停产或转产。
一个人的
素质很高，即使暂时在知识和技能方面存在不足，他们
也会成为实现目标而主动、有效地
去学习和提升自我，从而最终成
为企业所需的人才。但如果没有正确的价值观、用心的工
作态度以
及较好的团队精神、职业道德和较高的追求目标，那么他们给企业
带来的很可能就不是财富，而是损失。
我觉得如果要想成为一名高素质的员工就应做到的以下几点：
1
、讲信用，守信义。讲信用，守信义是立身处世之道，是一种
高尚的品质和情操，它既体现了对人的尊敬，也表现了对自我的尊
重。
在生活与工作中，一个人的信用越好，就愈能成功地打
开局面，
做好工作，你应对的客人愈多，你的事业就做得愈好。所以你务必
重视你自我所说的每一句话，生活总是照顾那些讲话算数的人，食
言则是最不
好的习惯，你务必改正自我的缺点，成功地推销你自我。
不管你在什么状况下办什么事情
，总是对自我所说的话负责。你用
自我的行动说服别人的异议，让他们亲眼看到你所做的
都是为了他
们的利益。为了遵守诺言，你能够放下其他，给人一个可信的面孔。
一但对他人有承诺就就应千方百计、想尽方法去完成，这样才能取
得别人
的信任。如果同事之间、邻里之间、买卖双方都讲实话、守
信用，那我们必须工作生活得
很舒心、很简单。
2
、认真对待每一
份工作。工作是人生的权利和荣耀，这就是工
作本身的价值和好处。
工作本来就不存在高低贵贱之分，只是人们人为地加入了个人色
< br>彩，用一种主观的态度去看待不一样的工作。所有正当合法的工作
都是值得我们尊
重和珍视的。只要你诚实地劳动和创造，就没有人
能够贬低你的价值，这关键在于你自我
如何看待自我的工作。那些
只明白要求高薪，却不明白承担职责的人，无论对自我，还是
对老
板，都是毫无价值可言的。
工作
本身没有多大差别，但工作的态度却有天壤之别。看一个人
是否能做好事情，只要看他对
待工作的态度即可。而一个人的工作
态度，又与他本人的性情、才能有着密不可分的关系
。一个人所做
的工作，是他人生态度的表现
;
< br>一个人一生的职业，就是他志向的表
示，是他的理想所在。所以，了解一个人的工
作态度，在某种程度
上就了解了那个人的人品。如果一个人轻视自我人的工作，那么他<
/p>
绝不可能尊重自我，自然也不会把工作做好。
< br>懒于工作、不认真工作的人只能在他们的余生后悔、哀叹。有些
人用自我人的天赋
来创造完美的事物，为社会做出了贡献
;
有些人没
有生活目标，缩手缩脚，浪费了天生的资质，到了晚年才长吁短叹。
本来能够
创造辉煌的人生，结果却与成功失之交臂，不能不说不是
人生一个巨大的遗憾。
每一件小事都值得怀着神圣的情绪去做。即便是最普通的事，也
就应全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对
大任
务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。
透过工作获得真正力量的秘
诀就蕴藏在其中。
3
、不找任何借口。
在生活和工作中，我们经常会听到这样或那样的借口。上班迟到
了，会有
“
路上堵车
”
、
“
这天家里事太多
”
等等借口
;
事情做砸了有借
口，任务
没完成有借口。只要有心去找，借口无处不在。做不好一
件事情，完不成一项任务，有成
千上万条借口在那响应你、声援你、
支持你，抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解
脱。借口就是
一张敷衍别人，原谅自我的
“
挡箭牌
”
，就是一副掩饰弱点、推卸职
责的
“
万能器
”
< br>。有很多人把宝贵的时光和精力放在了如何寻找一个
适宜的借口上，而忘记了自我
的职责和职责。一旦养成找借口的习
惯，工作就会拖拖拉拉，没有效率，做起事来往往就
不诚实，这样
的人不可能是好员工，他们也不可能性有完美的成功人生。优秀的
员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到
超出客
户的预期效果，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻
找各种借口推诿
;
他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决
问题
;
他们总是尽心尽力地配合同事的工作，对同事提出的要求
也是
尽力完成，从不找任何借口推托或延迟。优秀的员工总是想尽办法
< br>去完成任务，而不是寻找任何借口。在他们身上，体现出一种服从、
诚实的态度，
一种负责、敬业的精神，一种完美的执行潜力。
4
、与企业共成长。
很多人总是认为：
“
我为公司工作，公司发给我薪水，
这是天经
地义的事情。至于公司如何发展，则与我没有任何关系。哪一天一
旦公司走向衰落，我换个公司就能够了。
”
持这种观
念的人实在可悲。
他们从来没有认识到公司与自我的命运有着千丝万缕的关系
;
他们也
不明白公司的发展不仅仅有利于老板，更
有利于自我。公司是船，
你就是水手，让船乘风破浪、安全前行是你不可推卸的职责。无
论
遇到风雨、礁石、海浪，你都不能逃避，而就应努力使这艘船安全
靠岸。对每个员工来说，与公司同呼吸、共命运是你神圣的职责，
因为公司的命运会
直接影响你个人的前程。
一个公司就如同一艘驶往成功码头的
大型蒸汽船，操作这艘船需
要很多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常的前进，船长
(
也就
是老板
)
需要无数的人来充当他的助手
(
你就
是其中一位
)
。而这些人
都有一个共同
的任务和目的：
“
把自我分内的工作做到最好、最正确，
并且尽力帮忙同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平衡地驶到
目的
地。
”
如果你对工作不负职责，这艘船出许就会因为你的失职而
沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候你都
就应和船上的第个人同舟共济，无论遇到什么状况，你都就应负起
职责来，与公司共命
运，全心全意做好自我的工作。
以上几点只是我这次学习后的
一点感悟，我觉得企业发展的根本
在于员工素质的提升。在这个以人为本的时代，提升人
的素质，就
等于提升企业的人力资本，降低企业的人力成本。主动提高自身的
综合素质，就是打造个人、企业和社会的完美未来。
【篇五】
奔涌不息的时代大潮看似裹
挟着每个人的命运，但若我们青年人
以坚定的理想信念为帆，以高超的工作潜力为桨，便
定能乘时代大
潮而起，直济成功的彼岸。
胡锦涛在
“
七一
”
讲话中，对新形势下做好青年工作提出了新要求，
对青年同志提出了殷切期望。
党和国家对青年工作的高度重视，使
得我们青年人更认识到自身所肩负的重担。作为一名
青年人，不仅
仅应当具有
“
弄潮儿在涛
头立，手把红旗旗不湿
”
的潜力与素质，更
应当具备的是
“
愿乘风破万里浪
”
的理想信念。这种理想信念包括青
年人的激情与斗志和对党和国
家的忠诚信仰。
作为一名青年人，要发挥自身年轻的特点，不
仅仅要如饥似渴的
汲取相关知识，实现个人的跨越式发展，更要用自我的激情在党和
国家的发展画卷上涂上浓重的一笔。如火的青春把最美的时光展此
刻
青年人的身上，矫健的身体，敏锐的思维，肆意的激情。应对这
些自然的恩赐，我们不得
不肩负起更大的职责。有人说：八零后是
垮掉的一代；我要说：八零后是崛起的一代。我
们没有处处挑剔，
只有
“
个性能吃苦、
个性能战斗
”
的战斗意志；没有慵懒散漫，只有
服从管理、遵守制度的工作准则。在工作中，我们会持续
“
不推、不
图、不怕
”
的优良工作作
风，适应好高效快捷的工作节奏，贯彻敢为
人先、团结协作的的企业文化，把自我年轻的
心投入到企业和国家
的发展中去。我们青年人要透过不断提高自身各项素质和潜力，不<
/p>