有六年招聘经验的HR谈谈简历的一些问题
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有六年招聘经验的
HR
谈谈简历的一些问题
《有六年招聘经验的
HR
谈谈简历的一些问题》是一篇好的范文，好的范文
应该跟大家分享，重新编
辑了一下发到。
做人事
招聘工作已经六年了，做过一些招聘，虽然不是很多，但也有
招聘和筛选简历方面的一些
心得，
供找工作的朋友参考。
当然，
其
中有一些观点
只是个人的习惯形成的。
先说说我服务过的公司和职位背景：
服务过的几家公司都是很正规的公司，规模都不算大，但做事
循规蹈
矩，没有什么出格的地方。招聘的职位也是行政管理、人事招聘、财务、
IT
、客
服服务、业务销售与市场等不要求特立
独行的岗位。
再说发
送简历的方式，一般在招聘启示上我会要求不要发附件，一是
怕附件携带病毒，
二是怕有的格式我的电脑打不开，
事实上不管任何情况，
我都
会去尝试找开附件。当然不排除有很多的
HR
直接把有附件的个人简历删除，或
是系统邮件服务器直接直接就删掉
了。保险的做法是发两个
email
，一个带附件
的，一个在正文中。
心得体
会我们在邮件系统里设了自动回复功能，但是我们收到你的简
历不等于你的简历能打开，
所以如果你有所担心，
不妨过两三天再发一遍。
但是
千万不要一个接一个地发，
有时我会在一个小时的
时间收到五六封完全一模一样
的应聘者的
email
，
这时候就会很讨厌这个应聘者。
Email
的标题一定要写清楚，
写明应聘的职位，
如
果有职位编号等信息也可以写进去，
便于招聘方归档。
同时，<
/p>
email
的个人信息设置也要非常清楚，这样便于
HR
在成堆的简历中找到你。
我不推荐邮寄和传真的简历投递方式。首先在时间上就耽误了
，而且
不便于存档。传真还加上不美观的缺点。如果一定要邮寄，请用大信封。如果你<
/p>
的简历超过一页，
请把它们订在一起，
并
在每一页都留下你的联络方式。
各种证
件的复印件这个阶段还不
必提供。
如果有必要，
你列一个你的获将证书和证件的
清单就可以了，最全面的范文参考写作网站没必要在这个时候提供复印件。
现在谈谈简历的内容和形式。
在简历的第前面的部分
(
千万不要超过半页
)
，我希望能看到：你的姓
名、性别、年龄、学历、联系方式、地址、求职意向和个人简介。如果个人简介
写得好，即使简历再长，我也愿意认真地看下去。所谓的
HR
几十秒看一份简历
是真的，
有时候几秒就够了，
但这只是为了汰劣而不是选优。
对于有价值的简历，
< br>我们是愿意认真研究的。如果
这是一家大公司，要写清
楚自己所在地以及申请
职位所在地。
建议在这里不必出现的内容是：婚姻状况、户籍、身高、体重、照片、
对自己相貌的描述这些属于个人隐私的内容，
另外对待遇的要求和地址也不用出
现。
(
招聘启示有要求的例外
)
可能很多人会注意到做为招聘方，
我希望了解求职<
/p>
者的地址，但是又不建议大家写出来。
这是因为对一些工作时间长、强度大的初级岗位，范文内容地图我希
望能找住得近的求职者来担任，
这样相对比较稳定。
有的求职者
一开始觉得什么
都不是问题，但
可能
上了两个星期班就因为距离的问题而辞职。其它几项都是
不重要，或风险大于收益的项目
，所以建议不要出现。
在内容
上，以下内容请不要出现，否则有可能丢分：政治面貌、家庭
出身、中学教育（除非是最
高学历）
、学校情况、导师情况、所服务过的公司介
绍（但应说
明行业与性质）
。
对自己的概述是很重要的，应该包括必要信息，以客观事实为主，主
观的内容不宜太多，
而且用词要中性平实。
对于一目了然的东西
不必写出来。
什
么重点大学名牌大
<
/p>
学，
英语听说读写佳等等都不需要。
这些
虽然是不错的亮点，
但是，
哪些哪些学校是好学校谁都知道，<
/p>
特意点出来就有自卖自夸的味道，
如果
只
是一般的一类大学，
这样写就更让人觉得可笑。
其实在大部分公
司和大部分岗
位，
外语水平并不重要，
不会因为你只是四级或不会说英语而丢分，
但如果英文
只是四级
，却说自己英文如何好，会让人很反感。
奖学金可写可不写，如果是很一般的，建议不写，或者含糊。我见过
的最有意思的求职者是说他曾在大一的时候获得丁等奖学金。
老大，
丁等还要说