春节节后工作安排
梦里水乡笛子-
时间过得很快，春节假期一晃就过了，我们都要开始投入新的一年工
作中去了。身为
HR
，节后上班第一
周
肯定很忙吧。那么，大家都忙些什么事呢？主要是节后员工报到管理吧，如统计人员报到情况，还有如
何让员工收心、
开工红包派发和开工会议召开、
新
春招聘和培训工作启动安排等，
各企业做的都大同小异，
只不过
因企业文化不同具体略有差异罢了。本周的打卡学习，我们就以
“
节后员工报到管理
”
为主题，就
“<
/p>
如
何安排节后上班第一周工作、如何迎接员工节后上班返岗、节后
员工请假推迟报到及不辞而别如何处理、
如何应对处理员工节后综合症
< br>”
等问题进行了广泛深入的讨论学习，
其中不乏一些牛人
的观点和经验值得我
们借鉴，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。
总结本周知识要点如下：
【星期一】如何安排节后上班第一周工作？
春节后上班第一周，
HR
都会做哪些工
作？总结牛人打卡后发现大家的操作都差不多，主要有以下几
项工作：、
1
、上班第一天，了解和统计人员到岗情况以便采取积极应对措施；
2
、派开工红包，组织召开
新年开工会议等，有的
企业还放鞭炮，搞得很喜庆；
3
、举行新年团拜活动和茶话会，
组织员工在轻松氛围
中畅谈新一年的工作计划、目标与愿望；
4
、梳理人员需求，启动新年招聘计划；
5
、开展新春培训工作；
6
、新年新组织架构调整及人事变动安
排；
7
、梳理和完善修订规章制度及作业流程等；
8
、进行员工收心
干预，让员工尽早脱离节后综合症
等。在做这些工作之时，要注意有个主次和先后，人员到岗统计、开工
会议、新春招聘工
作和人员收心无疑是最重要的，其它工作视企业实际情况有侧重地实施。团拜活动要速
战
速决，以半天为宜，否则不利于收心；最好的收心举措就是要尽快让员工忙起来，紧张起来，对过程进
度追紧一些等。
【星期二】如何迎接员工节后上班返岗？
说起如何迎接员工节后上班返岗，真可谓是各有各的特色啊。受不同企业文化特色的影响
，有的企业
张灯结彩、喜庆温馨；有的企业足够人性，老板携众经理主管列队欢迎员工返
岗上班；南方的很多企业还
更有实质性的奖励，如派发开工利是（红包）和礼品等；有的
企业还比较民主，充分尊重员工价值，专门
设签名墙让员工龙飞凤舞；
< br>有的企业举行完简单的欢迎仪式后，
还会组织专门的领导团拜会和新春茶话会，<
/p>
组织员工一边吃水果点心，一边聊新一年工作计划和愿景等；除此之外，有的企业还会在开
工当天中午或
晚上举行新春开年饭，以此凝聚员工，鼓舞士气
…
…
这些欢迎方式没有最好，只有合不合适的问题，没法
照搬照抄
别的企业的方式，因为最大的区别就是企业文化不同，老板想法和员工群体特点不同，别的企业