一个总经理的11个经典面试问题
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最近，
自己面试了上百个大学生，
觉得他们在面试的
心态和技能方面急需提高，
以便顺
利通过这一关，
进入人生的第一个职业。
面试过程中，我会向应聘者发问，
< br>而应聘者的回答
将成为我考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问
题背后的目的至关重要。
问题一：
“
请你自我介绍一下<
/p>
”
< br>这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承
受能力、逻辑思维能力、演讲能力，
而他的生平介绍
却是其次的
，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：
1
、介绍内容要与个人简历相一致。
2
、表述方式上尽量
口语化。
3
、
要切中要害，不谈无关、
无用的内容。
4
、条理要清晰，层次要分明。
< br>5
、要有训练有素的演
讲语气和肢体语言，这是最重要的
。
问题
二：
“
你有什么业余爱好
?”
我的目的是：
了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的
爱好程度，我会
提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：
&ldquo
;
您什么时候开始喜欢的
?
您最喜欢哪
个歌手
?
她的演唱风格如何
?
她的成名曲是哪一
首
?
您最喜欢她的哪一首歌曲
?
为什么
?&
rdquo;
一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对
答如流
，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：
“
您最喜欢哪一位作家
?
您最喜
欢这个作家的哪一本书
?
< br>这本书的中心思想是什么
?
您阅读了这本书后有什么感悟
?
对人生的
启示又是什么
?”
能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到：
1
、事先做好这方面的准备。
2
、最好不要说自己没有业余爱好。
3
、
不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：
“
谈谈你的缺点
”
我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，
反省过自己。如果一个人
能认清自己的缺点，并有改进的愿望和
方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到：
1
、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
2
< br>、不宜
说出严重影响所应聘工作的缺点。
3
、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积
极的心态去面对，去修
炼。
问
题四：
“
举一个人生中最失败的经历
”
我的
目的是：
了解应聘者的胆量和勇气，
是否陷入了选择性知觉的陷
阱，
是否进行了深
刻的反省，是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到
：
1
、
不宜说自己没有失败的经历。<
/p>
2
、
宜说明失败之前自己曾信心白倍、<
/p>
尽心尽力。
3
、明确说明失败是主要由主
观原因导致的。
4
、失败后自己曾做了深刻的反省，
很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
问题五：
“
你为什么选择我们公司
?”
我的目的是：
了解应聘者求职的动机、
愿望以及对此项工作的态度。
我十
分欣赏对我公
司很了解的应聘者。
应聘者应该做到：
1
、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
2
、参
考答案
——“
我十分看
好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且
这项工作很适合我，相信自己一
定能做好。
”
问题六：
“
对这项工作，你有
哪些可预见的困难
?”
我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的
应聘者做不到。
应聘者应该做到：
1
、从技术、知识、经验等方面预见
到的困难。
2
、说出自己对困难所