面试必问的16个经典问题的回答方法
钱塘湖春行-
面试必问的
16
个经典问题的回答方法
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考
虑是否
接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的
“
猫腻
”
至关重要。本
文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参
考
答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中
“
悟
”
出面试的
规律及回答问题的思维方
式，达到
“
活学活用
”
。
问题一：
“
请你自我介绍一下
”<
/p>
思路：
1
、这是面试的必考题目。
2
、介绍内容要与个人简历相一致。
3
、表述方式上尽量口语化。
4
、要切
中要害，不谈无关、无用的内容。
5
、条理要清晰，层次要分明。
6
、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：
“
谈谈你的家庭情况
”
思路：
1
、家庭情况对于了解应聘者的性格
、观念、心态等有一定的作用，这是招
聘单位问该问题的主要原因。
2
、简单地罗列家庭人口。
3
、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4
、宜强调父母对自己教育的重视。
5
、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6
、宜强
调家庭成员对自己工作的支持。
7
、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：
“
你有什么业余爱好
?”
思路：
1
、业余
爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单
位问该问题的主要原因
。
2
、最好不要说自己没有业余爱好。
3
、不要
说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4
、最好不要说自己仅限于读书、听
音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应
聘者性格孤僻。
5
、最好
能有一些户外的业余爱好来
“
点缀
”<
/p>
你的形象。
问题四：
“
你最崇拜谁
?”
思路：
1
、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态
，这是面试
官问该问题的主要原因。
2
、不宜说自己谁都不崇拜。
3
、不宜说崇拜自己。
4
、不宜
说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5
、不宜说崇拜一个明显具有负面形
象的人。
6
、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能
“
搭
”
上关系。
7
、最好
说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自
己。
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问题五：
“
你的座右铭是什么
?”
思路：
1
、座右
铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问
这个问题的主要原因。
2
、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3
、不宜说那些太抽象的座右铭。
4
、不宜说太长的座右铭。
5
、座右
铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6
、参考答案
--
“
只为成功找方法，不为失败找借口
”
。
问题六：
“
谈谈你的缺点
”
思路：
1
、不宜说自己没缺点。
2
、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3
、不宜
说出严重影响所应聘工作的缺点。
4
、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5
、
可以说出一些对于所应聘工作
“
无关
紧要
”
的缺点，
甚至是一些表面上看<
/p>
是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：
“
谈一谈你的一次失败经历
”
思路：
1
、不宜说自己没有失败的经历。
2
、不宜
把那些明显的成功说成是失败。
3
、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4
、所谈经历的结果应是失败的。
5
、宜说
明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6
、说明仅仅是由于外在客观原因导
致失败。
7
、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
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问题八：
“
你为什么选择我们公司
?”
思路：
1
、面试
官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2
、建议从行业、企业和岗位这三个
角度来回答。
< br>3
、参考答案
--
“
我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人
才，而且这项工作
很适合我，相信自己一定能做好。
”
问题九：
“
对这项工作，你有哪些可预见的困难
?”
思路：
1
、不宜
直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2
、可以尝试迂回战术，说出应聘者
对困难所持有的态度
--
“
工作中出现
一
些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神
以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”
问题十：
“
如果我录用你，你将怎样开展工作
”
思路：
1
、
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足
够的了解，最好不要直接说出自己开
展工作的具体办法。