hr经典面试题题库
元旦晚会-
经典面试问题题库
这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、
经
历和技能进行分析，这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎
样看待自己。此外，这些
问题也能深入了解应聘者的能力素质。
请您自己简单描述一下自己
到目前为
止，
您认为您哪方面的技能或个人素质是您成功的主
要原因
当别人讲您的时候，他们首先会提及您哪方面的素质
通
用
如果您
被聘用的话，
您会带来什么其他人不能带来的优点和长
自
我
评
估
您为什么认为您很胜任这个工作
在您
的学习和参加社会活动的经历中，
您的那些素质是您成为
校
园
招
您最喜欢的课程是什么为什么
聘
您最不喜欢的课程是什么为什么
<
/p>
社
会
招
聘
您认为您对工作的最重要的贡献是什么
在前任工作中，您的那些素质使您成为公司很有价值的员工
在您的工作经历中，您认为那些素质对您工作帮助最大
您认为您的工作效率怎么样
公司很有价值的员工
您组织或参加过那些社会活动别人对您的评价如何
处
什么特别的素质使您和他人有所区别
什么东西促使您努力工作
评价要点：
1
、应聘者的语言表达能力
2
、应聘者的逻辑思维能力
3
、应聘者的适应能力
4
、可以总结其他问题判断应聘者的自信心、诚信等素质。
< br>
自
信
心
自信心是指对自己的能力及解决问题的方式、
程序等充满信心。
通
用
在过去三年里，您对自己有了怎样的认识
解决冲突的能力会使您在工作中做得更好，在这方面，您有什
么经验
讲这样一个故事：
您做出了一个决定，
但事情的发展事与愿违。
您怎样弥补这种局面
校
园
招
聘
您认为最难学习的是哪门课程您在这门课的学习上有什么心
得
您认为您掌握最好的是哪门课程您在这门课的
学习上有什么
心得
您相信您可以胜任这项工作吗为什么
如果我们让你马上负责这项工作，您认为可以圆满完成么
社
会
招
聘
请讲一下去年您承担的最具有挑战性的
任务之一。
您为什么认
为这件事很具有挑战性
< br>
我想知道，工作中什么环境和事情对您的影响最大
<
/p>
若您和您的老板在某件事上有很大的冲突，
您该如何弥补您们
之间的分歧请举实例说明。
请说出您和您
的老板在工作重点上发生冲突的一次经历，
您是
怎么解决您们之
间的冲突的
评价要点：
1
、应聘者的自信心是否建立在实力的基础上
<
/p>
2
、应聘者对于自信和自傲之间度的把握
3
、应聘者的自信心是否对应聘职位的工作有帮助
诚信、
正直是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分，
而且这种品格会体现在日常决定和行为中。
诚
信
正
直
通
用
请讲一下您的正直、诚信受到挑战的经历
请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是您还是坚持自
己的观点，并把事情继
续做下去。
在日常生活和工作中，什么行为才能表现出一个人的正直来
<
/p>
校
园
招
聘
请您举一个您同学不道德的一件事，您认为哪种行为不道德
<
/p>
如果您的同学因为找工作，
需要借用您的英语或者计算机等级
证书制作复印件，您会怎么做
您的同学因
为某些不得已的原因欺骗他的女朋友，
当他的女朋
友向您求证时
，您会帮同学圆谎么
社
会
招
聘
请您举一个您的同事不道德的一件事，
您为什么认为那种行为
< br>不道德
请讲一个您曾经遇到的不忠于公司和主要客户利
益的人，
您是
怎样对待他的
请您将一个这样的经历：您的请假要求本来很合理（如去看医
生）
，但是您的老板却拒绝了，您是怎么办的
假
如您的一位工友给您讲了一件十分重要的事情或秘密，
您觉
得您
的老板也应该知道这件事，您该怎么办
讲讲这样一个经历：别
人让您给客户撒个谎（比如，说某批货
已经发了，其实订单还在办公桌上呢）
，您会怎么办
若平时您发现您办公室的人或您的
下属偷窃了少量的办公用
品，您会制止他们吗如果会的话，您该怎么做
< br>
假设公司规定不许再办公楼里赌博，
如果您是新来的部
门负责
人，您发现该部门的老员工总是在办公楼运动室里赌博，他们
这种活动已经进行了好几年了，您会怎么办
评价要点：
是否始终坚持不突破诚信的底线。
团队合作是指个人愿意作为
群体中的一个成员，与群体中的其
他人一起协作完成任务，而不是单独地或采取竞争的方
式从事工作
团
队
合
作
通
用
您认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么为什么
请您讲出您在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性
的事情。<
/p>
您用什么方法来鼓励他人和您自己来完成这件事情的
您认为怎样才算一个好的团队者
请说
出您作为团队者所遇到的最困难的事情，
是怎么解决这个
困难的
您在解决这个困难中起了什么作用
校
园
招
聘
您喜欢参加体育活动么比较喜欢参加哪些体育活动
您经常参加社会活动么都有哪些社会活动您在其中扮演了什
么角色
请告诉我们一个您和同学们一起完成的一项活动。
您在其中的
地位如何
社
会
招
聘
根据您的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意
干活的话，
会给整个团队带来什么样的问题这些问题您认为该
怎么解决
管理了人员能否不做任何说明让员工去干某项工作为什么
请讲一下您对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方为什么
请告诉我您在什么情况下工作最有效率
您认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别
评价要点：
1
、应聘者是否意识到团队合作的重要性
2
< br>、应聘者是否具备进行有效团队合作的基础技能
3
、应聘者是否采取有效行动确保团队的顺利合作
< br>4
、应聘者是否积极营造团队合作的良好气氛
自
控
能
自控能力是指在各种环境中保持稳定情绪和心态的能力
通
用
据说有
人能从容避免正面冲突，
请讲一下您在这方面的经验和
技巧
请您举一个您亲身经历的实例来说明您对困难和挫折有一定
力
的承受力
假如在公共场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐
私，您会
怎样处理
您有没有过在感情上的失败或者不顺利经历，
它对您那时和现
在的生活有什么样的影响
<
/p>
校
园
招
聘
如果有同学在课堂上违背了纪律，但老师却误认为是您做的，
并不愿意听您的解释，您该怎么办
您一般是
如何准备重大考试的您有没有过在一次非常重要的
考试中发挥失常的经历当时的情形是怎
么样的
我们的学习与生活经历并不是一帆风顺的，
谈谈您在学习或生
活经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的
请举一个您和同学发生争执的例子，并说说您是怎么处理的
社
会
招
聘
请讲述一个您本来不喜欢，但公司却强加给您的一些改变
讲一个这这样的经历：
您的老板给您分配了一件与您工作毫不
相干的任务，这样，您的本职工作就无法完成了，您是怎么做
的
有些时候，我们得核我们不喜欢的人在一起共事，说说您曾经
克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历
< br>假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大
压力的人，您觉得这
种领导方式对您有何利、弊
您有没有失业或者暂时待业的经历
，
谈谈那时的生活态度和心
情状态
<
/p>
谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何
克服
的
评价要点：
应聘者是否具有自我控制能力，是否能保持稳定的情绪、心态。
成就导向是指个人具有成功完成任务或在工作中追求卓越的愿
望
成
就
导
向
通
用
过去<
/p>
12
个月里，您都给自己定了哪些个人目标您为什么要定
这样的目标
讲讲您主动承担分外工作的经历，
您为什么要主动承担那些分
外工作对那些分外工作您做得怎么样
如果您有很多钱可以使用，您也想让自己仍然很忙活的话，您
会怎么做
在这个公司，您个人希望取得什么样的成绩
< br>校
园
招
聘
您在学校时想做些什么
谈谈您以
往求学生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它
给您的启示
您想要参加研究生考试么为什么
您是怎么评价那些参加研究生考试的同学的
< br>您在班里、
系里或者学校都担任过什么职务您是怎样看待这些
工作的
社
会
招
您若自己来写职位描述的话，您会写些什么
若让您自己满意的话，工作中应该包括些什么
聘
您是怎样获得您现在老板对您工作目标的支持的
请告诉我，
您曾经从事的最好的工作室什么您为什么认为那是
最好的工作您开始是怎样获得那份工作的
请讲一个您十分喜欢的工作
谈谈您以
往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它
给您的启示
评价要点：
1
、应聘者是否积极主动要求上进
<
/p>
2
、应聘者是否合理利用所能得到的资源，采取了有效的行动
3
、应聘者是否帮助其他人一起成长，而
不是采取对立的态度
程序关注度是指对解决和处理问题的步骤、顺序、流程的敏感
和关注
程度
程
序
通
关
注
用
度
您行动之前喜欢制定计划么请描述
一下您一天或一周的工作
计划
您认为过马路时一定要遵守交通规则么
您买火车票时插过队么如果您是售票员，春运高峰时，您的一
个好朋友急需买一张车票
但没有排队，您将怎么做
您印象最深的一次违反规定是什么时候您为什么违反规定
校
园
招
聘
请描述一下早晨起床后至上课前的过程，
您为
什么会这么做这
些步骤可以进行调整么应该如何调整才好呢
<
/p>
有很多学校的宿舍管理都实行出入登记制度，
在保障了安全的
同时也会给出入的人增添了麻烦，您是怎么看待这个问题的
在办理离校手续时，我们需要到各个部门签字盖章，您是怎样
看待现有
的毕业生离校程序的有哪些地方可以改善
< br>社
会
招
聘
您能给我们详细描述一下您以前工作的流程么这个流程是怎
么形成的您对这个流程进行过调整么为什么要调整调整后效
果如何
请描述一下您造成起床后至上班前的过程，
您为什么会这么
做
这些步骤可以进行调整么应该如何调整才好呢
您有没有遇到这样或类似的情形：
如您打交道的一位客户要求
解决问题的方法和公司的制度规定发生冲突，
您是怎样解决这
< br>个矛盾的
在日常中，公司的政策和规定起着什么样的作用
评价要点：
1
、是否主动遵守已制定的各项规章制度
2
、是否坚持按照规定流程行事
3
、是否对制度、流程的本质、意义进行把握
4
、是否具备在一定的框架内对流程进行科学调整，提高效
率的能力
责任心是指在实际工作中，做事尽职尽责，有始有终，
精益求
精，一丝不苟，对于承诺的目标，竭尽全力去完成。遇到问题时，
敢于承担责任。
责
任
通
心
用
请举一个您答应别人但因客观原因
而未能实现的例子。
您是怎
样看待这件事的
在您曾经犯过的错误中，
哪一次是让您印象最深的您为什
么会
犯错误结果怎么样
当您所在的集体中处于竞争劣势时，您有什么想法和行动
往往在跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责
任者缺
位”现象，您如果身处其境，会是什么心态
您喜欢将工作带到
家中么您对工作和生活的关系式如何处理
的
< br>校
园
招
聘
如果老师指定您担任劳动委员，但其实您并不像担任这个职
务，为了避免下一次的连任，您会怎么做
< br>社
会
招
聘
您的下属未按期完成您所布置给他的任务，
如果您的上司责
怪
下来，您认为这是谁的责任，为什么
在下班时间上您比较倾向于遵守公司制度准点下班还是一定
要完成任务后再下班
您为何要离开前一家公司您认为您在前一家公司的工作表现
如何能否举一例个例子
如果上司交给您一项您
不喜欢的工作，
您将如何去做能否举个
例子
您每一次离职时有没有过失落感您跟过去就职过的公司的一、
两个上司或同事还有联系吗并说说他们目前的处境。
评价要点：
同学们有事都喜欢找你帮忙吗为什么
在下班时间您比较倾向于遵守公司制度准点下班还是一定要
完成任务后再下班
1
、能否尽职尽责，积极主动完成自己承诺的工
作
2
、是否勇于承认错误，承担责任。
主动性是指个人在工作中不惜投入较多的经历，善于发现和创
造新的机会，提前预计到事
情发生的可能性，并有计划的采取行动
提高工作绩效，避免问题的发生或创造新的机遇。
主
动
通
性
用
讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，您独辟蹊径
说一个您曾经干了一些内外工作的经历，
您为什么要承担呢那
么多的分外工作
请讲这样一个经历：您获得了
很难得到的一些资源，这些资源
对您完成目标特别重要。
哪些经历对您的成长最有用您怎样确保在这儿也会有同样的
经历
您最后一次违反规定是什么时候
校
园
招
聘
学习过程中使您最满意的地方是什么或者说您的学习心得有
哪些
您是怎么看待“各人自扫门前雪休管他人瓦上霜”这句话的
上课的时候您喜欢坐在前排还是后排位置为什么
当您在学习过程中，遇到一个难题很难攻克，您会怎么做
社
会
招
聘
为了做好您工作分外之事，您该怎样获得他人的支持和帮助
<
/p>
过去六个月中，您有多少次是跨越了自己专业、全力和责任来
做您
的分外工作的为什么您是怎样完成这些工作的
未来十年里，<
/p>
这个行业面临的最主要问题是什么您自己准备如