领导干部要有强烈的人才意识
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仲祖文最近，<
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中央政治局召开会议，
专题研究和部署进一步加强
人才工作等问题，
明确了新世纪新阶段我国人才工作的紧迫任务、
重
点目标、指导思想和基本要求。
这充分体现了以胡锦涛同志为
总书记
的党中央对人才工作和人才队伍建设的高度重视，
对于我们做
好
当前和今后一个时期的人才工作，具有重要的指导意义。
人
才问题是关系党和国家事业发展的重大问题。
近年来，中央根
据国际
国内形势的发展变化，
站在全面贯彻三个代表重要思想，
加快<
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推进改革开放和社会主义现代化的战略高度，
作出了人才资源是第
一
资源的科学判断，
提出了人才强国战略和党管人才原则，
制定并实施
了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策和规划措施
，
逐步确立
了人才工作的基本思路和宏观布局。
实施人才强国战略，做好
培养、吸引和用好各方面人才的工作，需要全党全社会的共同努力，
各级党委要重视人
才工作，切实加强对这项工作的领导。
< br>各级
领导干部必须增强责任感和使命感，树立强烈的人才意识。
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应
当看到，对于人才问题
和人才工作，在一些地方、部门和单位还没有
引起足够的重视，
人才意识不强的问题，
在相当一部分领导干部身上
仍然不同程度
地存在。
有的虽然口头上讲起来
重要，但行动上
不重视，
措施上不落实。
有的甚至压抑人才，
限制人才
，
等等。
这些问题不解决，
中央关于人才工作的一系列重大方针政策和各项要
< br>求就难以落到实处，尊重知识、尊重人才，优秀人才脱颖而出的良好
局面就不可能
形成。
领导干部的人才意识，主
要体现在知人善
任，广纳群贤上，要做到有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之
艺。
爱才之心，就是要真正从思想上重视人才，从感情上贴近
人才。
萧何月下追韩信，促成刘邦建汉；刘
备三顾茅庐，成就
三国鼎立伟业，这些都是历史上爱才的佳话。
在新的历史条件
下，领导干部的爱才
之心从哪里来？来自于对党和人民事业的忠诚。
一个有强烈事业心和责任感的干部，
必然会对人才有一种真挚的感情
和满腔的爱心。
识才之智，就是要善于发现人才，准确地识别
人才。
发现和识别人才，是一个剖石为玉、淘沙为金的过程。
领导干部要转变作风，经常深入实际、深入基层，了解干部，
在实践
中发现人才。
包括领导人才在内的各类人才来自群众，又生活
和工作在群众中，其思想业
务素质究竟怎么样，群众看得最清楚，也
最有发言权。
因此，一定要大力推进干部人事制度改革，进一
步扩大民主，发动广大干部群众举贤荐能。
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容才之量，就是要
以开阔的眼光和宽广的胸怀选才用才。
要善于包容、吸纳、凝
< br>聚各种各样的人才。
现在
，一些领导干部选人用人喜欢用听自
己话的，用比自己能力低的，用与自己关系好的。<
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这样，优秀
人才怎么能脱颖而出？选贤任能也是革命。
选人用人一定要以
事业为重。
用才之艺，就是要拴心留人，充分调动各类人才的
积极性和创造性。
最根本的是要用共同的理想、共同的追求、
共同的事业团结人、凝聚人。
在人才的使用上，要充分信任，
放手使用，
从各个方面为他们施展才能、
实现抱负提供
舞台。
当
人才遇到困难挫折时，给予鼓励和支持。
同时，对于人才在工
作生活上遇到的实际问题，要尽可能地帮助解决，坚持用
事业留人，