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2021年2月20日发(作者：夜雨秋灯话鬼狐)

工资日薪如何计算的呢有什么方法

各省、自治区、直辖市劳动和社会 保障厅

(

局

)

：

一、制度工作时间的计算

年工作日：

365

天

-104

天

(

休息日

< br>)-11

天

(

法定节假日

)=250

天

季工 作日：

250

天÷4

季

=62.5

天

/

季

< p>

月工作日：

250

天÷ 12

月

=20.83

天

/

月

工作小时数的计算：以 月、季、年的工作日乘以每日的

8

小时。

二、日工资、小时工资的折算

按 照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依

法支付工资，即折算日工资 、小时工资时不剔除国家规定的

11

天法

定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小 时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8

小时

)

。

月计薪天数

=(365< /p>

天

-104

天)÷12

< br>月

=21.75

天

< p>
根据《关于工资总额组成的规定》

(1989

年< /p>

9

月

30

日国务 院批

准

1990

年

1

月

1

日国家统计局令第

1

号发布

)

的规定，工 资总额由

下列六个部分组成：

计时工 资

;

计件工资

;

奖金

;

津贴和补贴

;

加班加点工资

;

特殊情况

下支 付的工资。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报 酬。包括：实

行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，

按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资

;

按

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