关于招聘歧视
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关于招聘歧视
文章来源：
DoNews
IT
写作社区
TCL
“招聘歧视”事件
200
4
年
3
月
2<
/p>
日，
TCL
集团股份有限公司
（以后简称
TCL
集团）
人力资源部给本报记者
发了《关于
TCL
集团在录用新员工时对身体健康的相关说明》
，
《说明》
指出，
他们对用人的
基本态度是
“只要不会影响自身和他人的健康，
不会使工作受到较大的影响，
身体条件将不
是录用与否的决定因素。
决定是否
录用的主要标准是求职者是否有能力及是否愿意承担相应
的责任。
”
这个说明是针对有人置疑
TCL
公司存在招聘歧视政策的。
此前，
TC
L
公司的一条看似
“普通”
的招聘政策
已经激发了一场关于“人权”
、
“劳动权”的网络口水战。近日
，这场口水战已经
开始发展成为了始抵制
TCL
产品的行动。
TCL
公司究
竟是否存在招聘歧视？这些肝炎病毒携带者为什么如此义愤填膺？这个事件的
背后反应了
我们企业在管理上的什么问题？本报记者做了深入调查。
祸起：
T
CL
拒绝肝炎应聘者？
谁都不会想到
，
一次老总的访谈，
会引发一场口水战，
并且口水战会升级到抵制一个公司的
产品。
2004
年
3
月
1
日，
本报记者接到求职者的投诉，
投诉者指出，
TCL
集团存在歧视肝病患者的
政策。
投诉者指出，
2003
年
11
月
24
日，
TCL
公司人力资源总监
虞跃明在
SOHU
网招聘频道接受访
谈
的时候指出了
TCL
集团的招聘要求有
3
条，
其中一条要求“身体健康，无肝炎，
无精神病
史，无其它传染性疾病”
。
这个招聘条件在网上传播之后立即引发了广大肝炎病患者的不满。
< br>
2004
年
1
月
27
日，一位网名叫“人权至上”的网友在“肝胆相
照”论坛发布了题为《
TCL
集团公然歧视乙肝患者！建议拿<
/p>
TCL
集团开刀！
》的帖子，
“人权至上”在帖子中说：
“看了
TCL
集团股份有限公司人力资源总监虞跃明在搜狐网谈－
TCL
集团
2004
届大学毕业生招聘及
< br>TCL
集团的招聘要求，心理很不是滋味！我想拿这样大的企业来开刀，势必会引
起其他企业
乃至整个社会的关注！
”
“人权至上”
认为
TCL
集团的招聘政策伤害了广大肝炎患者的感情，
他建议广大战友（战友是其论坛
内部对肝炎患者的称呼——编者注）抵制
TCL
产品！
“人权
至上”在帖子里面还附录了虞跃明在搜狐网谈的内容。
该帖子发表以后，引发了网上各大论坛的激烈声讨活动。
网友指出，
乙肝作为一种古老的流行性传播疾病，
< br>依然广泛地存在。
据估计我国乙肝病毒携
带者约有
1.3
亿之多，
不过对于绝大多数携带者来说
，
他们患上乙肝的机率微乎其微，
更不
会传染给他人了。现代医学证明乙肝病毒携带者完全能够与正常人一样胜任工作、学习。
由于当下正式
2004
级大学生毕业生
为找工作忙碌和发愁的时候，
TCL
“语出惊人”
更加刺激
了大家的情绪。很多网友不断传播出《向
t
cl
表示最强烈的抗议！
》
、
《
TCL
事件进程公告》
、
《
TCL
的“断箭”大行动》
、
《
“湖南肝胆相照校友会”至
TCL
集团的公开信！
》等等帖子。
这些帖子在大势声讨
TCL
公司的
“歧视”
行为外，
部分网友还
开始组织抵制
TCL
产品的行为。
据来
自网络的未经证实的消息，在湖南，有经销商已经撤消了
TCL
产品的经销工作。
不仅如此，
有人还
在网上发布消息，
声称要将此事闹到，
要向海外媒体以及国际劳
工组织之
类的相关组织求助。更有人表示，正在考虑策划起诉
T
CL
集团。
回音：
T
CL
态度不诚恳？
在网上引发了激烈
声讨之后，
2
月
19
< br>日一网友以
TCL
公司信息公关部的名义在“肝胆相照”
论坛发表了《致肝胆相照的声明》的帖子，帖子指出，关于肝胆相照发起的有关抵制
TCL
产品的活动和言论，
“我们公司表示
关注，并接到外界大量的查询电话，我们及时调查了事
件的前因后果，
< br>并向公司高层作了汇报。
对我们以前的人事制度中有任何伤害肝胆相照朋友
的感情的事情我们表示道歉，
并会在今后的人事制度和工作开展中注意
类似的问题，
对造成
此次误会的原因，
我
也修改有关的招聘条件，
为的就是消
除此次的误会。
并希
望得到你们的理解。
”
这个声明发表后，
虽然得到了部
分网友的同情，
但是事情没有因此而结束，
因为部分网友认
为，
TCL
集团在招聘条件中将原来的条件
改为了“身体健康，无精神病史，无其它传染性疾
病”
，但并未
承认他们招聘中存在歧视乙肝携带者的错误。网友要求
TCL
集
团公开道歉，因
为他们发布的招聘信息都是公开的。
2
月
20
日，北京大学
一塌糊涂
BBS
“同肝共苦”论坛发布了《向
< br>TCL
表示最强烈的抗议！
》
，
帖子指出，
TCL
上述声明被论坛网友
们认为是态度不诚恳的文字游戏。
2
月
21
日，
一塌糊涂
BBS
“同肝共苦”论坛发布了《呼吁取消体检标准中“乙肝五项”的检测》
，提出
消除歧视，
修改不科学不合理的体检标准，尊重公民隐私！
<
/p>
2
月
25
日，一
个网名叫“痞子乙”的网友在“肝胆相照”论坛发布消息说，当天他冒充南
方某大报记者
就招聘歧视一事致电
TCL
集团，对方表示，
< br>TCL
集团已经接到过几家媒体要求
采访的要求。
所以对他的电话没有感到意外。
对事件的看法，
TCL
集团表示还会进一步考虑，
先不作表态。
同一天，
《华西都市报》发表记者吴妮采写的消息
《数万网民声讨国企，拒招“肝炎”
=
劳动
歧视？》
，
该报道没有点
TCL<
/p>
公司的名，但是从行文上，不难看出所指的“一家著名的国企”
就
是
TCL
集团。该报道在文章中，表示了对乙肝病毒携带者的同
情。
尽管如此，除了之前的《致肝胆相照的声明》
，
TCL
集团一直没有争对网友的呼吁很声讨在<
/p>
公开表达官方的态度。
2004
年
3
月
1
日，本报记者多次致电
TCL
集团人力资源部，希
望采访其人力资源总监虞跃
明，均被告之，
虞不在。随后，人力
资源部负责招聘的一位同志知道记者的意图后没有发表
评论，要求记者联系该集团品牌管
理中心。
3
月
2
日，本报记者在向集团品牌中心崔绍杰传真了关于该公司是否存在招聘歧视、公司如
何看待网友的言行等等的采访问题后。
对方以
< br>TCL
集团人力资源部的名义，
给记者发了
《关
于
TCL
集团在录用新
员工时对身体健康的相关说明》
，
对于记者的所有提问，
《说明》
没有做
正面回答。只是在文前表示：
“
TCL
集团十分尊重患有疾病的求职
者的劳动权利。
”
思考：让歧视政策如何下台？
无独有
尔。
在记者的调查中，
很多企业和
TC
L
集团之前的招聘信息一样，
对应聘者都要求无
肝炎。
广东科龙电器股份有限公司人力资源部
2
月
21
日发布的
《科龙
2004
届毕业生报到须知》
更
是在头条要求
“与我公司签约的应届毕业生应保证身体健康，若患有小三阳、大三阳、肺
结核以及其它不宜从事应聘工种的疾病，
则不得与我公司签订劳
动合同。
应届毕业生到公司
报到后，我公司将统一组织体检，一
经查出患有上述疾病，一律退回学校处理。
”
企业为何如此排斥肝炎？
“归跟到底还是怕传染。
”
3
< br>月
3
日，一位不愿意透露姓名的人力资源总监告诉记者。
而记