测试应具备的能力
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一、知己识人
所谓知己就是清楚的认识自己，
什么才是对自己最重要的。
就测试这个职业来讲，
我认为自己得到什么，
学到什么才是最重要的。
很多
人看到这里可能觉得是正确，
这种大道理谁都知道。但是平时呢大部分往往，嗯，保证产
品
质量，保证公司
企业的质量。
但是有多少测试做的事情是真正自己想做的，
又有多少做的事情是<
/p>
对自己有意义的。
可能工作本身带来不了很多的学习点或者兴趣点
，
但是我们不
能被忙碌的工作，频繁的项目，坑爹的老板所迷惑
，因为我们是测试，我们是一
个需要提升自我修养，提升自我知识面才能够更上一层境界
的职业。所以笔者
自己是时不时的会
问自己到底学到了什么，自己需要的是什么。
所谓识人，
这里所说的识人不是说怎么识别好人坏人，
而是如何去面试一个测试
，
如何给一个测试去定一个要求。
为什么笔者会提到这点，
就如上面所说的，
现在
很多人进入了测试的
圈子。
笔者自身是一个做移动互联网的测试，
同样也经历过
了上海，北京，杭州等地在各个不同阶段的面试。感觉到了不仅仅应聘测试的
IT
们迷茫，企业
本身对于
测试的定位也很迷茫。面试就是第一个能够看出来的
地方。
个人
觉得测试这个职业很奇特，
因为除了学历，
技术还和这个人的各
个方
面素质有着紧要的关系。
当然这里我不想多的举例子，
我只想给各个面试官以及
企业
一点建议，筛选海量的简历的确可以靠曾经的工作经验，可以靠学历。但
是
希望在面试过程中能够从“态度”“开拓性思维”“为什么要做测试”三方
面去做检查，
如果发现有欠缺能够在入职之后进行相应的培训补足，这样的话，
我相信对于广大测试人
和企业来讲都是会看到好处。
同样的会加速推动测试行业
的发展
。
二、找到测试的意义
这里其实就和知己很像，
我相信这次
china
test
的讲师也好，
我碰见的各位同仁
也好，
每个人在企业中都分别扮演着自己的角色。
我相信我们
大家的角色绝对不
会只是定位在找
bug
。但是我也同样的看到很多测试人没有找到测试的意义，很
多上层或者老板觉得测试就
是为了保证质量，
呸！
他们只会觉得测试是为了找到
bug
的，无论嘴上说的多好听，很多人最后还是会用数据来定你的
KPI
。但是，
我们不能因为如此迷茫了自己
，
迷失了做测试的意义，
不能
最终
为了测试而去
< br>测试。测试的意义在于从各个角度，各个维度去保证
产
品的质量。这句话是废
话，也是空话。但是为什么我想这里提醒大家找到测试的
意义呢，是因为只有
测试人找到了测试的意义
（可能是提升自己的管理
能力，
提升自身的技术能力
，
分析能力等），那么才不会在各种困难，各种挫折面前迷失了自己，才
不会为了
测试而测试，最终得不偿失。
当你在执行测试用例的时候，
意义在学习别人写用例的思路，
学习设计方法，
不
在重复劳动上面。
当你在编写测试用例的时候，
意义在于怎么能够更好的分析需求
，
分析需求，
写
出有意义的有限的用例
，不在为了完成任务，写上成千上万条用例。
当你面对找缺陷
这个常见的任务的时候，
意义在于学习研究各种方法，
各种技术
找到质量高的缺陷，分析总结，不在为了去完成缺陷数量而去找。
当你作为一个测试管理者的时候，
意义在于你要学习管理，
你要引导测试人，
你
要体谅沟通
。不在写好用例之后简单的让他们去执行。
当你面对一个周期很短，
测试又很少的项目的时候，
意义在于你要学会评估风险，
合理使用好各种方法应对，从而积累，不在用
自己的生命换取产品所谓的质量
当你觉得做测试没有意义的时
候，
意义在测试为你带来了什么，
测试让你学到了
什么，不在你是不是想跳槽或者转行
三、心理素质
笔者为什么将这条放在
那么前面呢，
这里不得不提到，
笔者在仅仅只有两年工作
测试经验的时候就已经亲身经历过了身边的测试由于心理问题而最终选择绝路
< br>的事情。
能从心理上真正了解测试的只有测试，
这点我深
信不疑。
任何一个测试
最先面对的心理压力就是重复性的劳动。
测试人是愿意去做？是否愿意去寻求这
重复劳动中的真谛？这其
实是任何一个测试都应该迈过的一个坎儿。
而在之后
的测试生涯中，
依然会碰见很多心理的考验，
自
己对于质量心里没有底、
或者由
于产品发布问题
遭到了老板的职责、或者和开发以及其他人闹不开心、或者找
不到缺陷时期的郁闷、
达到了测试瓶颈时候的困惑等。
测试也是人，
每个人都有
自己的背景以及性格，
这些时间一长，
往往对于测试来讲，
就是考验心理素质
的
时候，你是否还
看得清自己的路，
是否还知道自己做测试的初衷，会不会对于
自己做测试去质疑等等。
测试这个职业无非是心理活动波动最大的，
心理上的暗
示和
缓解对于测试是最大的一个帮助。
笔者第一本读的有关心理学的书籍是
< br>《梦
的解析》，之后陆续看了佛洛依德的若干部著作。对于心理学上很有兴趣，强
烈
推荐各位测试同仁有空读一两本心理学有关的书籍，
相信你得
到的帮助绝对不只
是心理上的。
四、
主观能动
很多人说测试行业中很多都
是性格内向的人，很多需要细心的女性
。这点我不
否认，但是只是和测试本身没有非常直接的关系。但是无论男女，无论性格，作
为测试必须要学会的是主观能动。
笔者在本文一开始就提到测试行业原本历史就
短，
并且
国内外
的文化，
技术差距很大。
我自己是一个做手机移动端的测试
（如
果有人要交流相关技术，
我很乐意一起
讨论）
，
在移动互联网的测试国内的积累
更加的少。我举个实际的例子，在安卓的自动化测试框架中有一个框架叫做
robot
ium
，我无意识中的加了国内很多讨论群，同时也订阅了
ro
botiumgmail
的一个讨论组。
一个月过去了，
国内的群很多都沉默，
但是那个
gamil<
/p>
的组却已
经有了七百多封的讨论邮件。
这
里其实总结来讲，
国内外的教育，
文化从我们小
时候开始与国外就是不同的一个理念，
造成了国内很多人的主观能动性相对来讲
比较差。
但如果你选择了测试，
那么必
须大大提升你的主观能动性。
如果你想做
好测试，得到更多的信
息，得到更多的技术，那么你必须主动去网上查找资料，
主动的找人进行沟通，
主动的进行实践，
那么一切才会有改变。
否则我
相信做不
了多久就会唉声载道。
同时，这里的主动
不单单是单方面的
吸收，还有主动进行分享。每个人都是普
通人，没有一场战斗，革命是靠一个获胜的。一
个人的能力有限
，当大家把自
己所知
的东西都主动分享出来，
那么才能够产生更大的财富
。
一切才能够进步。
五、乐观精神（阿
Q
精神）
首先澄清一点，
笔者在除了测试以外的方面并非一个乐观的人，
所以还修炼不到
火候。
乐观对于测试绝
对不可少。
你往往面临着一个复杂的功能性产品，
往往会
被误解，往往会被很多人在心里看不起、会因为找不到缺陷而心情不好等等
，
等等。
乐观会让你精神拥有强
壮的体魄和内心，
否则你会无法继续在这条道路上