考勤休假管理办法
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考勤休假管理办法
根据
《中华人民共和国劳动法》
、
《<
/p>
中华人民共和国工劳动合同法》
（以下简称《劳动法》
、
《劳动合同法》
）以及国家、省、市有关规定，
特制定公司考勤管理办法。
第一章
总则
第一条
适用范围
一
.
与本公司签订劳动合同的员工适用于本办法；
二
.
公司及下属子、分公司考勤
、休假均参照本办法执行。
第二章
日常考勤管理
第二条
根据
《中华人民共和国劳动合同法》
关于劳动时间的相关规
定，公
司实行五天工作制，每周标准工作时间为
35
小时，每月计薪<
/p>
天数为
21.75
天。
< br>
第三条
公司上班时间为：
9
：
00-17
：
00
，其中
11
< br>：
45-13
：
00
为就
餐、午休时间。
第四条
在完成规定的工作任务及固
定的工作时间长度的前提下，
特
殊岗位员工，
< br>经总经理审批后，
可以有条件地自行选择固定的工作作
息
时间以代替标准上下班时间。
第五条
行政人事部下属的行政人事文员为公司考勤日常管理直接
责任人
。
其考勤管理工作职责包括：
依据制度规范对全体员工打卡出<
/p>
勤情况进行监督；客观、准确记载考勤；办理各类请（销）假手续并
妥善保管各种休假凭证；
对考勤记录进行统计并向人事主管提供分析
< br>数据。
每天
9
点半前应对当日到
岗情况及前日出勤情况进行数据统计
汇总。
第六条
每月
26
日，由行政人事部下属行政人事文员对上个工作月
度（上
月
26
日——本月
25
日）考勤情况进行统计汇总，公司各部门
及员工均有义务配合其统计工作，出示
各类与考勤有关的证明材料。
第七条
员工于上班时间外出公干，
须征得部门分管领导同意并告知
行
政人事部行政文员进行登记后方可离开公司。
若无法在公司下班返
回公司，
应向行政人事文员提前告知后再行外出或于办事过程中电话
< br>告知。
第八条
迟到：超过上班时间
10
分钟仍未到岗者即为迟到
。
一．员工当月累计迟到三次以上者，每三次按旷工一天计算。
二．无特殊事由且未履行临时请假手续迟到超过
60
分钟，按旷
工半天计算。
第九条
早退：提前于下班时间
30
分钟内离岗者即为早退。
一
.
员工当月累计早退三次者，按旷工一天计算。
二
.
员工当月早退累计超过三次以上
者，每三次按旷工一天计
算。
三
.
无特殊事由且未经履行临时请假
手续早退超过
60
分钟，
按
旷工半天计算。
第十条
旷工：
未按考勤制度规定的流程和要求提交请假申请或请假
申请未获批准即擅不到岗者即为旷工。此外下列行为也视为旷工
一
.
用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明的；
二
.
员工在工作调派中未按规定时间到岗的；
三
.
违反治安法律、法规被公安部门
拘留，或因打架斗殴、违
纪致伤造成缺勤的；
四
.
非特殊事由或未经临时请假以致
迟到、早退或工作时间内
擅自离开工作岗位时间超过
60
分钟的；
五
. <
/p>
当月迟到、早退超过
3
次，每
3
次计旷工一天。
第十一条
迟到、早退和旷工的相关罚责：
一
.
迟到及早退每次罚款
30
元；
月度迟到、
早退
次数达
3
次以
上（含）
，每三次按旷工一天计算；月度迟到、早退次数累计达六次
以上（含）者，扣发
当月
50
％基本工资，并给予行政警告处分。
< br>
二
.
旷工除扣除缺勤当日薪
资（
（基本工资
+
岗位工资
+
职务津
贴）÷
21.7
5
）外，另加罚款：旷工半日罚款
100
元；旷工一日罚款
200
元；
月度旷
工累计达两天以上
（含）
者，
扣发当月
50
％基本工资，
并给予行政警告处分
；月度连续旷工三天或累计达到五天者（含）
，
公司将予以辞退
。
第三章
假期管理
第十一条
请假管理办法：
一
.
员工申请各类假别（事、病、婚
、丧、产、年假）均须填
写《
请假申请表
》
（附件
1
）
，按规定程序进行审批后交行政人事部行
政人事文员处留存。
二
.
请假时间不足
< br>3
天的，需提前
1
个工作日提交
申请，由部
门经理及分管领导逐级审批。
三
.
请假时间达超过
3
天（含）的，需提前
1
周提
出申请，分
别由部门经理、分管领导及总经理逐级审批。
四
.
部门副经理以上（含）员工请假
均须分管领导、总经理审
批。
五
.
员工因病或遇紧急事务需请假且
无法提前申请时，需在当
日上班时间前以电话方式向部门分管领导请假，经批准后方可休
假。
六
.
各类假别申请以半天为最小时间单位，申请者应于《请假
申请表》上注明请假时间，不足
半天的以半天计算。享受年假的员工
可优先以未休年假或调休冲抵事假、病假，应于《请
假申请表》上注
明。
七
.
员工请假理由不充分或休假有碍
于工作正常开展时，审批
者可不予准假、酌情缩短假期或责令改期请假。
八
.
8.
公司员工请假期满后仍不能到岗上班且无法亲自到公司
办理续假手续的，应以电
话、邮件、传真等方式向行政人事部提交续
假请求，
由行政人事
部指派工作人员代其办理审核手续。
待其休假结
束后应第一时间
至行政人事部补办续假手续。
未办理续假手续或申请
续假未获批
准且未到岗者，
以旷工计。
临时发生意外等不可抗力因素
除外。
第十二条
事假管理：
一
.
员工因私人事务需要本人处理，
按规定时间申请且经相关
领导批准的休假，称为事假。
二
.
事假需提前一天至行政人事部办
理请假手续，如实填写请
假申请表，
并经部门经理、
分管领导及行政人事部负责人批准后方可
休假。
（
如遇不可预见的特殊情况，须在请假当日上班前向部门负责
人（分管）口头请假，于归岗
当日至行政人事部补办请假手续。
）否
则以旷工处理。
三
.
事假申请以天为时间单位，最少半天。
四
.
员工请事假将扣发告假期间的薪
金，事假期间薪金按基本
工资、
岗位工资、
职务津贴之和作为基数标准执行
,
即事假扣款＝
（基
本工资
+
岗位工资<
/p>
+
职务津贴）÷
21.75
×事假天数；月度事假超过
5
天，扣发当月绩效工资
。
五
.
事
假可用有效年假冲抵，但不可透支，超过部分按基本薪
资（基本工资
+
岗位工资
+
职务津贴）标准扣发
。
六
.
员
工全年累计事假不得超过
30
天，
如有
超出，
视为员工自
动离职，
公司可依终
止与其签订的劳动合同。
确因特殊情况且由总经
理批准的不在此
范围之内。
第十三条
病假管理：
一
.
员工因病或非因公受伤需要离岗
治疗休养而产生的休假，
即为病假。
二
.
员工申请病假除按规定履行相关
请假审批手续外，另需提
供二级甲等以上（含）医疗机构开具的医疗证明和病假条，否则
请假
期间待遇均按事假标准计算。
三
.
公司正式员工自转正当月起，每
月享有一天的带薪病假，
超过一天的病假，病假期间的扣款按月度固定工资
70
％的标准予以
扣除，即病假扣款＝（基本工资<
/p>
+
岗位工资
+
职
务津贴）÷
21.75
×
70%
×病假天数。月度病假累计达
7
天，扣发当月
绩效工资。
四
.
< br>如因病情突发无法预先办理病假审批手续的，可于病休当
日即时电话申请，
并于病假届满后携医疗机构的医疗证明和病假条等
至行政人事部办理销
假手续。
未能提供相关医疗证明的，
缺勤期间以
旷工计。
五
.
全年员工病假累计或连续达
30
天以上的，
相关待遇按医疗
期标准执行。
六
.
医疗期：
是指员工因患病或非因公负伤停止工作治病休息，
公司不与其解除劳动合同的时限。<
/p>
医疗期按员工实际工作年限和在本
企业工作年限确定。医疗期计算
从员工病休第一天开始累计计算：
1.
医疗期的期限：在本单位工作
5
年以下的，医疗期为
3
个月；
本单位工作
5
年以上的，医疗期为
6
个月。
2.
医疗期待遇：医疗期内按请假员工基本工
资
80%
的标准计发生
活费。
若生活费扣除社会保险、
公积金后剩余金额达不到武汉市当年
最低工资标准
80%
的，按当年度武汉市最低工资
标准的
80%
发放；
3.
医疗期满仍不能从事原工作，
也不能从事由公司另
行安排工作
的，公司可按《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
第十四条
婚假管理：
一
.
公司员工达到法定结婚年龄
(
女
20
周岁，男
22
周岁
)
结
婚
的，可享受
3
天婚假。
二
.
公司员工符合晚婚年龄
(
女
23
周岁，男
25
周岁
)
结婚的
，