员工休假管理制度
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员工休假管理制度
第
1
章
总则
第
1
条
目的
为体现企业对员工的关心关爱，保
障员工合法休息休假的权益，规范员工休假管理，根据国家政策法
规及有关规定，特制定
本管理制度。
第
2
条
原则
1.
严格执行国家法律法规。
2
3.
劳动纪律管理、工时管理与休假
管理相结合。
4.
统筹安排、规范管理。
第
3
条
适用范围
本制度适用于公司所有在岗员工。
第
2
章
公共假期规定
第
4
条
公司实行每周六、日为员工正常休息日。
第
5
条
根据国家的现行规定，全年有薪节假日共
11
天：
1.<
/p>
元旦，放假
1
天（
1
月
1
日）
。
2.
春节，放假
3
天（除夕、初一、初二）
。
3.
清明节，放假
< br>1
天（清明）
。
4.
劳动节，放假
1
天（
5
月
1
日）
。
5.
端午
节，放假
1
天（农历五月初五）
。
6.
中秋节，放假
< br>1
天（农历八月十五）
。
7.
国庆节，放假
3
天（
10
月
1
日、
2
日、
3
日）
。
第
6
条
公司在上述国家法定休假日安排员工工作的，应按规定支付员
工工资报酬。
第
3
章
年休假
第
7
条
正式职工在本公司工作满一年的，每年可享受年休假。年休假
天数如下：
累计工龄
满
1
年未满
10
年
满
10
年未满
20
年
满
20
年
注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第
8
条
当年按规定享受婚假、丧假、产假及计划生育假的员工，不影
响享受下年度年休假；员工如
请扣薪事假，不影响享受下年度年休假。
< br>
第
9
条
有下列情形的，不享受当年的年休假
1.
累计工作满
1
年不满
10
年的职工，请病假累计
2<
/p>
个月以上的；
2.<
/p>
累计工作满
10
年不满
< br>20
年的职工，请病假累计
3
个
月以上的；
3.
累计
工作满
20
年以上的职工，请病假累计
4
个月以上的。
如已享受年休假，年度内又出现
1<
/p>
、
2
、
3
情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第
10
条
年休假在
1
个年度内可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年度安排。
员工当年度的年休假应尽量在当年
12
月<
/p>
31
日前安排休假，员工如因工作原因未能安排休完当年休假
的，经分管领导批准，可结转至下一年度休假，仍不休完的将按自动放弃休假处理。
第
11
条
因工作需要，
部门负责人或以上领导
有权对员工的休假申请不予以批准；特殊情况下，
可直
接对员工
的年休假做出安排。
年休假天数（工作日）
5
天
10
天
15
天
第
4
章
病假（日历日）
第
12
条
员工请病假者，需提供市内区级以上医院病假证明，并按请假
权限办理告假手续。
第
13
条
员工因患病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，
可根据本人实际参加工作年限和在本公司
工作年限按下表给予
3
个月到
24
个月的病伤医
疗假，可请病伤医疗假的累积计算时间也按下表执行。
病假年限表
实际工作年限
能上岗。
第
5
章
事假（工作日）
第
15
条
个人事假是在所有年休假休完的情况下，由员工本人以充分理
由提出申请。
第
16
条
事假必须事前请准，
不得事后补请，
如因特殊原因须申述充足理由并补办请假手续，
否则按
旷工论处。
第
17
条
事假每月不得超过
5
天，全年累计不得超过
15
天，如有特殊情况者，须按请假权限办理特
批手续。
第
6
章
婚假
（日历日）
第
18
条
正式职工初婚按法定结婚年龄（指男满
22
周岁、女满
20
周岁）可享受婚
假
3
天，晚婚初婚
者（指男满
25
周岁初婚者、女满
23
周岁初婚者）可享受
15
天晚婚
假（包含
3
天法定婚假）
。
再婚享受
法定婚假，不享受晚婚假。
第
19
条
婚假必须在领取结婚证的
6
个月内一次性休完，否则休假权利自动取消。
第
7
章
丧假
（日历日）
第
20
条
正式职工直系亲属（具体包括父母、配偶、子女及配偶的父母
）死亡，可给予
3
天的丧假。
第
21
条
员工按规定休丧假的，可以视路程远近另行给予路程假，路程
假的计酬分别参照丧假处理。
第
8<
/p>
章产假或看护假
（日历日）
第
22
条
正式女职工单胎顺产，可以享受产假
98
天（包括产前假
15
天）
；多胞胎生育的，每多生育
一个婴儿增加产假
15
天；实行晚育者（指
24
周岁后生育第一胎）增加产假
15
天；领取《独生子女优待
证》者增加产假
35
天；难产者并提供医院有效证明的增加产假
15
天。
第
23
条
正式女职工符合计划生育规定怀孕不满四个月自然流产或人工
引产的，
可以根据医务部门的
意见，给予
15
—
30
天的产假；怀孕满四个月
以上自然流产或人工引产的，给予
42
天产假。
第
24
条
正式女职工生育后，已按规定实施节育措施，但避孕失败引至
流产、引产的，凭节育证明和
医务部门流产、引产证明享受产假。未按规定实施节育措施
引至流产、引产的，其休假按事假处理；如流
产、引产后及时（给假期间）实施节育手术
的，所休假期作病假处理。
第
25
条
正式男职工符合计划生育规定，其配偶生育第一胎并领取《独
生子女优待证》的，可在配偶
产假期间给予男职工
10
天的看护假。
第
26
条
正式职工休产假期满确有困难需停工在家哺乳、
照顾婴儿的，
经公司批准，
可请哺乳假至婴
儿满周岁，其哺乳假计酬参照事假处理。
第
27
条
正式女职工有周岁以下婴儿需要在工作时间哺乳的，
每天给予两次哺乳时间，
每次时间为一
小时（含
路途往返）
，两次哺乳时间可合并使用，哺乳时间的计酬参照产假处理。
本企业工作年限
5
年以下
5
年以上
5
年以下
5
年以上
10
年以下
10
年以上
15
年以下
15
年以上
20
年以下
20
年以上
病伤医疗期
3
个月
6
个月
6
个月
9
个月
12
个月
18
个月
24
个月
医疗期对应的连续累积计算时间
6
个月
12
个月
12
个月
15
个月
18
个月
24
个月
30
个月
第
14
条
凡传染病患者，
在病愈返回工作时，
必须持有医院开出的健康证明，
交人力资源部鉴定后方