考勤管理制度通告.doc
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考勤管理制度通告
做好考勤管理制度很有必要，可以使公司的工作得到很好的提
升，
下面我给大家带来考勤管理制度通告范文，供大家参考
!<
/p>
考勤管理制度通告范文一
各有关员工：
近段时间，
发现有部分员工素质极差，
出现经常
性代人打卡考勤，
并在上班时间有迟到早退现象，
现对本厂考勤管理制
度再次作出一下
几点规定：
一
.
严禁代人打卡考勤，如有发现，经事后
查实，将对事由双方
作各扣款
30
< br>元处理，在门岗打卡考勤，门卫有权
进行督促。
二
.
遇事休息应事先请假说明情况，
否则将作旷工，
扣款
50
元
/
天处理。
三
.
正常上班时间，
不得迟到早退，
如有
这现象，
应说明情况，
否则将依考勤卡打卡时间为准，按每分钟扣款
1
元，并以此类推，将
在
当月工资中扣缴。
四
.
在规定上班时间内，应马上进入工作岗位，不得在
办公室、
车间门口等地聚集聊天。
以上规定自
10
月
5
日执行，请有关员工自觉遵守
!
舟山市定海区东港电镀厂
年
10
月
5
日
考勤管理制度通告范文二
蚂蚁企业所属各单位：
为了规范公司管理，依据国家相关法律法规，结合本公司实际
，特
制定本考勤制度。
一、考勤制度
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1
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页
1
、
公司所有转正员工上下班均实行
IC
卡打卡，正常打卡记录应为
偶数。集团公司高层
(
各职能部门正副
职领导和事业部正副职领导
)
和总裁
特
批不打卡的人员除外。
2
、新入职员工由单位人事员负责于入职当日为其录入指纹。当日<
/p>
指纹不能录入者需在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记。
3
、
因停电和打卡机故障，都必须在东侧门门卫室的《考勤登记表》
上登记，代写者按代打卡
情况处理，代打卡双方各
5
分的处罚。
4
、
公司负责考勤机的网管员于每周一下班之前必须将各单位上周
打卡数据上传至各单位人事
员和人力资源部档案员处。各单位人事员负责
本单位人员日考勤统计，并于每周三下班之
前将上周考勤统计报表和处罚
情况上传人力资源部档案员处。如未在规定时间上传，视未
按时完成工作
给予当事人
1
分处罚。<
/p>
5<
/p>
、员工无论是换休、调休、休年假、还是请病事假，以半天为单
位
。一律填写《员工请
(
休
)
假单》
。原则上必须事前按请假制度层层办理
签批
手续，将签批的假条一份
(
部门留存联和请休假附件如加班条、
换休
条、医院证明等
)
交由本单位人事
员作为考勤依据
;
一份
(
员工留存联，如
果是换休，单位人事员要注明是否有加班条
< br>;
如果是调休要注明值班时间，
是否享受值班津贴
;
如果是年休假要注明当年年假请休情况
;<
/p>
如果是病假
要注明是否有县级以上医院证明
)
投放在基地东侧门门卫室的假条箱内。
此箱由人力资源部档
案管理员负责于每日下班前收集统计，作为对单位考
勤抽检的依据。如突发状况，员工不
能事前履行请
休假手续，可电话向部门领导告假，经领导同意后委托部门人事员
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代为填写请休假条。
6
、员工无论何故没有打卡，都必须
写没有打卡的说明，此说明必
须由单位最高领导签字认可，高层领导由总裁签字认可。当
天的考勤手续
(
未打卡说明、请休假条
)
必须在次日下班前完善
(
投放到基地
东侧门门卫
室假条箱内
)
。每周一例行
查考勤时，如有下班未打卡，经两人以上证明
正常下班，经单位最高领导签字认可后，每
人每月有两次补情况说明机会
不予以扣分。超出次数按每次
1<
/p>
分予以处罚。
二、迟到
从早上
8
：
30
分、
中午
13
：
30
后开始计算迟到，
如迟到
30
分钟内，
给
予当事人处罚
1
分的决定，超过
30<
/p>
分钟，则扣除当天工资
100%/
次，一
月内迟到、早退合计超过
3
次按旷工一
次处理。旷工
1
次扣除当月工资的
10
%
。
三、早退
公司员工凡早退
30
分钟以内的，给予当事人处罚
1
分的决定，超
过
30
分钟，则扣除当天工资
< br>100%/
次，一月内迟到、早退合计超过
3
次按
旷工一次处理。旷工
1
次扣除当月工资的
10%
。
四、旷工
旷工
1
次扣
除当月工资的
10%
，最高处罚累计扣除月薪
< br>20%
。旷工
累计达
3
次或连续旷工
3
天者公司予以辞退。
五、因工外出
上班时间，员工外出公干，必须填写《员工外出申请单》
，载明事
由、时间，如果因公不能在下班前回来打卡，此单可作为员
工没有打下班
第
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< br>
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卡的依据。
六、加班
员工在上班时间应全身心投入工作，未完成的本职工作，应主
动加
班完成，加班不单独核算加班费。因工作需要安排职员加班，需填报《员
工加班申请单》一式两份，并经部门最高领导批准后执行
;
未经公司批准
的加班不能按加班处理，
其责任由部门经办人和负责人
承担。因职员个人工作效率的原因超
时工作不属于申请加班的范围。
《员工加班申请单》可作为员工申请换休
的凭证。原则上一次性加班
4
小时才能填写《员工加班申请单》
，并可换
休
4
小时
(
以打卡记录为准
)
。
七、值班
员工值班，凡是享受了值班津贴，值班不能作为调休
;
如果没有享
受值班津贴，可将值班作为调休处
理，各单位人事员须做好值班记录。
八、权责明确
各部门的考勤由事业部人事员
或职能部门人事员负责，每周转至人
力资源部档案管理员处。各单位人事员要严格把关，
严肃考勤统计工作。
人力资源部档案管理员有权随时对各单位考勤进行抽检，每周各部门
抽查
频率不低于
1
次。各单位人事员应
积极配合抽检工作。若出现实际考勤与
报送考勤不符，将对部门经理、人事员和当事人进
行处罚，具体标准为应
处罚金额的三倍。
九、其它
员工填写请休假单和单位人事员的备注说明，一定要字迹工整
，便
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于统计工作。如因字迹潦草，备注不详，造成统计错误，由当事人自己承
担后果。考勤机的日常维护和故障报修由网管员负责。考勤机出现故障时
必须在
第一时间报修，并及时通知人力资源部档案管理员。
十、方案实施
以前考勤管理制度予以作废，
以本规定为准。本规定从
20xx
年
1
月
1
日起执行，解释权归人力资源部。
省外公司参照执行。
成都蚂蚁企业
(
集团
)
年一月十二日
考勤管理制度通告范文三
为加强公司考勤管理，理顺工作流程，严格履行审核批准程序
，保
障公司正常的生产经营和工作秩序，特制定本考勤管理规定。
第一章
日常考勤管理
第一条
各
部门设立专
(
兼
)
职考勤管理人员，专
(
兼
)
职考勤管理人
员每周对人员的实际出勤情况进行汇总、核对，发现问题
及时向部门负责
人及人事管理部门汇报，部门负责人对本部门人员的考勤的真实性、准确
性负责，人事管理部门对考勤的真实性及准确性负有监督、核查的权利。
第二条
公司的考勤周期为每月的
1
日至次月的
31
日，
各部门专
(
兼
)
职考勤管理人员于次月
3
日前把
经过负责人签字确认后的考勤汇总表、假
期审批等考前表单上报公司人事部门。人事考勤
专员在
2
个工作日内对公
司所有考勤记
录审核完毕。
第三条
公司实行大小星期工作制度，
每日工作
8
小时，公司不提
倡加班，员
工应在工作时间内高效率完成本职工作。各部门因生产工作实
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