关于创办一所民办学校的可行性分析报告
宗教音乐-回眸的意思
关于创办一所民办学校的可行性分析报告
关于创办一所民办职业学校的可行性分析报告
一、学校的经营和管理
1
、率先发展职业教育
在投入一般的情况下创办民办学校,我认为应该以职业技术为突破口,率先发
展职业技术。一所中小规模的职业技术学校,只要管理者懂教学,懂管理,通常三
年之
内,即可在学校当地办出较好的成绩,赢得社会的肯定。
3,5
年的时间,将可
以通过定点招生,创出在当地有影响的品牌。进而使学校进入生源和办学
效益的良
性循环。而当品牌完全创出之后,就可以抓住时机,并根据当地的生源状况和民
办
公办学校的竞争状况,考虑创办分校。当然也可以选择集中精力办好一所学校,而
p>
不分散精力涉足其他学段的培训,一切视具体情况而定。
2
、师资队伍建设
学校教育要运行良好,师资队伍建设至关重要。恰当的师资队伍的年龄结构比
例
,老中青应该是大约
1:3:2
。但如果从成本和教师队伍的整
体现状考虑,近年来
大量本科师范院校的毕业生走入社会,而公办学校师资趋向饱和,起
点不高的民办
学校,大量招聘优秀师范本科毕业生,师资队伍以中带青也是可行的选择。
师范大
学优秀的毕业生,担负初中的教学教育的任务,在有经验的中年教师的指导和帮助
下,一般只需要几个月多至半年,即可胜任工作。可以说,只要招聘方
< br>(
校方
)
有眼
< br>光,懂教育,招聘到并在较短时间内培训出一只称职的、乃至优秀教师队伍,不是
多大的难题。
以青年教师为骨干,建设教师队伍,其好处起
码有以下几个方面
:
首先是物美
价廉,
聘用青年教师,工资支出相对较低
;
其次,青年教师没有经验,
便也没有偏
见,不会固执己见,可塑性强
;
再次,青年教师风华正茂,血气方刚,工作热情
高,精力充沛,更适合民
1
办学校全方位管理的工作模式和工作强度,更善于开创性的开展教研改革
;
最
后,他们和学生的心理层面也更接近,更容易取得较好的教育
效果。
当然青年教师相对于中老年教师也有其不足。主要是
教育教学的经验相对匮
乏,工作的耐力和持久力和稳定性较差。所以校方在招聘个和使用
的过程中,既要
重视教师的教育教学能力,也尤其要重视其师德和品性。帮助他们扬长补
短,成为
合格的和优秀的教育工作者。
我有过多年在多家私立学校任教的经历,发现民办学校师资队伍建设方面的一
个通病
,就是队伍变动太频繁,太缺乏稳定性。固然,稳定应该是相对的。民办学
校由于其机制
方面的优势,比公办学校有更多的用人自主权。这更有利于进行教师
队伍的优化。但是过
于频繁的教师队伍的变动,则使得多数教师的教育教学工作缺
乏长远的计划性,只顾眼前
的成绩,不利于学生教育和学校的可持续发展。
为了稳定优
质教师队伍,学校必须将“待遇留人,感情留人,事业留人”(很
多学校都是这样提的,
但鲜有落到实处的
)
的用人理念,落到实处。必须宽严相
济,将科学化管理和人性化管理结合起来。
3
、教职工和学生的管理
基于民办学校的特殊性――学生寄宿,生源素质参差不齐甚至整体较差等,民
办学校采取封闭式管理是合宜的。如果学校起点不高,则应实行全员管理,以缩小
管
理成本,避免公办学校人浮于事的不良的管理作风。
对教职
工的管理,应体现公平性、科学性和人性化的特点。公平性,就是唯才
是举,在涉及教职
工的切身利益的各个方面都平等对待,不搞小团体和拉帮结派。
科学性是公平性的保障<
/p>
,
只有科学的管理
,
才能最大限度的维护公平
.
科学性通常体
< br>现为量化管理和管理的透明度
.
量化管理的最大好处是具
有可操作性
,
避免人为因素
对公平的破
坏
;
透明度则是上情下
2
达
、下情上达的保障。作为学校的最高管理层,一定要保证信息渠道畅通,才
可以保证政令
畅通,提高工作和管理的效率。为了达到管理的科学化,一个学校,
如同一个国家一样,
必须制度健全,做什么事情都有章可循。当然制度的制定和完
善是一个过程,必然要经过
自上而下和自下而上的几次反复。人性化主要是一种管
理理念,在管理过程和细节上体现
出来。人性化和科学化表面上看起来是矛盾的对
立的,但生活的本质就是矛盾对立的统一
体。高明的管理者必然既通过科学化使管
理有效而有序,又能通过人性化使职工心情舒畅
,达到建立和谐单位
(
校园
)
的目
的。
就学校而
言,管理的直接目标应该有两个。基本目标是保障学校的安全和教学
秩序的正常。高级目
标是提高效率,通过高效率的管理,换得高的教育、教学质
量,使学校的各项工作进入良
性循环。在具体实施过程中,要将教育教学目标明细
化、具体化,通过目标责任制,确保
局部目标和整体目标的实现。
对学生的管理,其基本原则、
方法和对教职工的管理是一致的。在操作上,可
以实行分层级管理——管理的最基本的单
位是班级,其次是年级,再高一个层级是
部门,最后是总校。在整体管理理念和原则确定
和一致的前提下,上一层级的管理
者可以鼓励下一层级的管理者积极发挥主观能动性,开
创性的开展管理工作,提高
管理效益。
4
、从理念和方法入手,抓好质量生命线
< br>毫无疑问,质量是学校尤其是民办学校的生命线。民办学校事业和产业的二重
性,
决定了它较之公办学校面临更为严峻的生存和成长压力。要生存,要发展,只
有提高教育
教学质量和毕业生就业率,就业率很重要
--
必须达到
100%
就业
(
包就<
/p>
业
)
。舍此别无它途。另外,民办职业技
术学校招生的空间,要比公办学校狭窄的
多,尤其是在初创时期。因此,毋庸讳言,整体
而言,民办学校的生源素质要差于
公办学校。将学习基础较弱,学习习惯不佳,但思想、
观念、品质、性格等方面有
问题的
学生,转变过来,让他们短期内快速的掌握一门或多门技术,找到一份属于
自己的工作,
这既是民办职业技术学校必须完成的艰巨任务,是民办学校存在和发
展的根基,也是它存
在的真正价值所在。这就决定了民办学
3
校不可能像公办学校那样,对以上学生放任自流听之任之。虽然较之公办学
校,
民办学校拥有更多的办学自主权,但它决不会滥用这种权力,轻易的将难以转
化的学生请
出校门。
民办职业技术学校就是让学生快速的掌握一门实用技
术,拥
有一份固定的工作。
由是,民
办学校比公办学校应该具有更多的忧患意识,更强
烈的责任感。它对教育教学质量的追求
更加执着和强烈。如何提高教育教学质量
,
这是所有学校,尤其
是民办学校始终面临的第一课题。
提高教育教学质量,不是
一句空话,它必然体现在日复一日细致具体的教学和
管理工作之中,但同时办学者和管理
者还必须有明确的、先进的办学理念和响亮的
“政治口号”,这些理念和口号如何表述不
是最重要的,最重要的是它必须体现教
育的本质和核心价值
:<
/p>
教育从本质上讲,是一项爱的系统工程
;
是一项以人格塑造、
能力锻造和知识传授为主线的系统工程。我从事职业技术教育近
p>
10
年,依个人的
执教经验和对教育史、教
育科学的研究,我坚信
:
只要从爱心入手,本着对学生的
现在和未来负责的态度,本着真正爱教育办教育的精神,没有教不好的学生,办不
好的教育。当然,教育要做到理想化的程度,必然要毕生竭尽全力才有可能。
5
、对外关系和外部环境建设
p>
对外关系的总和,构成学校的外部环境。良好的外部环境,是民办教育生存和
发展的必要条件。它主要包括以下诸多方面
:
政策
环境。教育首先是一项事业,是千秋大业。它要运作良好,必然需要有一
个良好的政策环
境作保障。目前就全国而言,整体的大的教育环境是好的。但具体
到各地的政策环境,则
必然会有所差异,所以创办者必须对创办地的政策环境予以
考察。重点考察地方政府对民办教育所持的态度,以及现有政策是否积极鼓励和大
力扶持民办职业教育。比如创
4
办学校的许可条件,当地政府内部政策及优惠扶持,政府的团体培训政策,招
< br>生政策和学校管理等办学自主权的落实等。
地理环境
。交通便利,风光优美,生活方便的地理环境,无疑更有利于创办学
校。
治安环境。地方治安秩序良好,民风淳朴,地方政法系统清正廉洁,对教育<
/p>
重视,对教师尊重。学校安全保障成本低。
< br>此外,学校与周边环境的和谐相处也很重要,因为外部环境的问题,归根结底
是和
谐校园与和谐社会的问题。如果学校与外部环境不和谐,和谐校园也无法创
建,学校的各
项工作就会被掣肘,其生存发展都将遇到障碍,甚至陷入危机。
三、创业成败要点分析
1
、两种模式
自民办教育蓬勃兴起至今,职业技术教育阶段的民办学校
(
包括民办公助学校
)
的发展模式,大体可以归结为两种。
一种是“贵族化“模式,其特点是高投入、高收费、高产出,一步
到位,迅猛
发展。青岛最早的“贵族”职业学校——黄海学院,城阳的理工大,私立的远
大未
来学校,本色职业学校等,都属于这种模式。其投入资金来源,有主要靠收取家长<
/p>
教育储备金的
;
有主要靠投资创办人独资
或者合资创办的。
这种模式的优势是资金投入总量大
(
至少数百万,
)
,
学校硬件规格高,辅以优
厚待遇招聘的师资条件,和狂轰乱炸的广告宣传策略,对学生有
极大的吸引力。学
校往往可以在短时间内在创办地区形成轰动效应,迅速招收到庞大的生
源,形成规
模效应。其不足是管理难度大,教育教学质量有待检验,若经营不善,有导致
后续
发展乏力甚至生源萎缩、经营亏损的风险。
5
另
一种是低投入、低起步、低收费,维持基本运作,稳步发展,姑且称为平民
化模式。青岛
的大量规模不大、默默无闻的民办学校,都是这种发展模式。在青岛
有很多,虽然以条件
极差的家底起家,但随着办学质量和知名度的提高,稳步发展
到如今以招收外地生源为主
(
是本地生源的
5,6
倍
)
,创出巨大教育效益的公办民助
< br>或民办公助的学校。其本质也是这种发展模式。这种模式的好处是投入不大,风险
就小,可稳步发展。尤其是近几年,随着经济的发展,打工家庭和普通工薪阶层的
经济收
入普遍增加,大量家庭都有能力和愿意支付一千到五千的学费,让自己的孩
子在短期内掌
握一门实用技术,快速就业。接受相对优质的职业教育,为这类学校
提供了广阔的生源市
场。我先后考察过青岛十数家这类学校,即使是近两年创办
的,也都能有足够的生源维持
局面。当然,因为规模有限,这类学校短时间内通常
无法实现跨越式发展。如果中期内<
/p>
(3
年左右
)
,
教育教学质量仍旧没有达到家长或
学生期待的水准的话,则可能出现经营的困难,随着民
办教育市场竞争的激烈,很
可能在市场重新洗牌的过程中被淘汰。
2
、投入和运行的数字化分析
这里只对第二种模式学校的投入和运行做一个简单的预算和分析。
以起步
40
个学生的较小规模为
例,
20
人左右的班额,大约
2
个教学班,设定
前期投入
20
万计算。支出项目
:
任课教师
2
人,人均年薪
3
万,总支出约
6
万
;
后
勤、行政等管理人员薪水支出
10
万以内。以最低
的收费标准,每生每学期
4000
元
计
,
(
一年分为二个学期
)
年学费收入总计
32
万。水电及杂项支出若控制在<
/p>
3
万以
内,则每年仍有十多万左右的盈余
。做到以学养学,当没什么问题。
当然以上只是粗略的推算
,实际的教育和管理成本可能会更高。教育毕竟是教
育,即使是民办教育,也不能等同于
以营利为目的的产业,所以不能急功近利。办
学当然要遵循市场经济的规则
(
即不亏损经营,至少不能严重亏损经营
)
,但也要遵
循教育
的规律。在大体维系收支相抵略有盈余的情况下,坚持以质量求发展的战
略,在
5,10
年内办成一方名校,随着规模的不断扩大,自然会产生与投入相
匹配
的效益。
6
3
、管理层决定成败
毫无疑问,任何法人单位的兴起和成功,归根结底都是管理的成功。学校的成
功,也必然根源于管理的成功。当然学校的管理是教育管理,它既要遵循一般企业
管理严
格和科学的一面,也要遵循教育管理人性化和艺术化的一面。管理的规范和
运行,依赖管
理层。管理层的中心团队建设非常重要。而校长,则是管理团队中心
的中心,是管理的首
脑。无论是对教职工的管理,还是对学生的管理,都必须以校
长的教育理念和管理理念为
旗帜。因此校长必须既是一个教育教学方面的专家,也
必须是一个管理方面的专家。他应
该知识渊博,人格高尚,能力过硬,作风果断,
勇毅而有眼光,富开拓性而又脚踏实地,
一句话是战略家,也是实干家。理论素养
不高,或者仅有理论的迂腐的学院式的专家,都
不适合这一职位。古今中外的教育
史表明,有一位成功的优秀的校长,则学校兴
;
反之,则学校衰。
4
、基本发展战略
不同模式的学校,其发展的战略是不同的。
我曾在青岛几家当年经营得最好的民办学校――新联星学校和本色学校。该校
是
“贵族”化模式学校的典型代表。学校确立了三高的发展模式,即高投入,高收
费,高产
出。仅招生前的广告投入就高达
50
万。由于当时青岛的民办学
校处于刚
起步阶段,仅几家而已,加之青岛经济发达,本色学校的模式战略迅速取得奇效
。
我以为,本色学校成功的经验依旧可以借鉴,但已经很难整体复制。因为时间或者
p>
地点,或者时间和地点都发生了改变。
就
当前而言,如果投资者经济实力中下,
则走低投入、低起步、低收费,维持基本运作,稳
步发展的发展之路更加可行。当